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公選王材料：C市深入貫徹中央、省委關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的有關(guān)要求，探索建立崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的干部正向激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

加大關(guān)心關(guān)愛力度。市委出臺(tái)一號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》，制定12條硬措施引導(dǎo)激勵(lì)干部在基層安心工作、擔(dān)當(dāng)作為。實(shí)施基層干部“四個(gè)一”關(guān)愛行動(dòng)，每年為村(社區(qū))干部購(gòu)買一份養(yǎng)老保險(xiǎn)、組織一次健康體檢、落實(shí)一次年休假、進(jìn)行一次談心談話。建立市、縣黨委書記、組織部長(zhǎng)結(jié)對(duì)聯(lián)系年輕干部制度，分別結(jié)對(duì)聯(lián)系3-5名80后副處級(jí)和85后正科級(jí)優(yōu)秀年輕干部，每季度開展一次談心談話，每年到結(jié)對(duì)聯(lián)系干部所在單位走訪調(diào)研一次。

堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向。旗幟鮮明樹立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重基層的選人用人導(dǎo)向，從市縣兩級(jí)選派24名優(yōu)秀年輕干部任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職，競(jìng)爭(zhēng)性選拔23名優(yōu)秀年輕干部到艱苦偏遠(yuǎn)、貧困人口較多或項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)較重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)或副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，選派22名優(yōu)秀年輕干部到園區(qū)任職掛職。提拔62名受到中央、省市表彰的先進(jìn)典型和脫貧攻堅(jiān)“四個(gè)一批”人選進(jìn)入縣市區(qū)黨政班子，占新提拔進(jìn)縣市區(qū)黨政班子人數(shù)的80.5%。408名新進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有217名，占比53.19%。評(píng)選表彰新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為先進(jìn)典型，向脫貧攻堅(jiān)、污染防治、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)等急難險(xiǎn)重和基層一線崗位傾斜。

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)制度。落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”，出臺(tái)《實(shí)行容錯(cuò)糾錯(cuò)鼓勵(lì)科學(xué)高效干事創(chuàng)業(yè)的暫行辦法》，明確根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部出具的認(rèn)定意見，相關(guān)個(gè)人或單位可以從七個(gè)方面從輕、減輕、免予問責(zé)或處分。先后對(duì)17名領(lǐng)導(dǎo)干部免予黨紀(jì)政紀(jì)處分，對(duì)19名領(lǐng)導(dǎo)干部減輕處分，重新啟用了3名問責(zé)后表現(xiàn)優(yōu)秀的市管干部。換屆期間，依紀(jì)依規(guī)客觀處理干部信訪舉報(bào)問題，對(duì)平時(shí)表現(xiàn)好、工作實(shí)績(jī)突出的干部信訪舉報(bào)快查快辦，為干部正名。對(duì)2起干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告中出現(xiàn)的被人冒名辦企業(yè)的情況、1起干部年齡問題，進(jìn)行科學(xué)分析、果斷決策，讓干部得到公正對(duì)待。

公選王問題：請(qǐng)你聯(lián)系材料，結(jié)合工作實(shí)際，以“正向激勵(lì)”為主題寫一篇大作文。

【推薦范文】

正向激勵(lì)干部促進(jìn)履職擔(dān)當(dāng)

“保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激勵(lì)他們更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)”。加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，是推動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的需要，是促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為的需要，是實(shí)現(xiàn)干部成長(zhǎng)成才的需要。所以，我們黨高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)，把強(qiáng)化對(duì)干部的激勵(lì)作為重點(diǎn)，持續(xù)強(qiáng)化正向激勵(lì)、提升干事激情。

堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向是對(duì)干部最大的激勵(lì)。選人用人是風(fēng)向標(biāo)，選什么人、用什么人，要根據(jù)人民群眾的需要，把推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作為使命擔(dān)當(dāng)，著力選拔那些政治過硬、能力突出的干部，政治過硬能夠確保干部不出現(xiàn)出格行為，能力突出能夠確保干部在新時(shí)代展現(xiàn)新?lián)?dāng)新作為。具體而言，必須認(rèn)真貫徹落實(shí)干部工作相關(guān)制度，樹立鮮明的選人用人導(dǎo)向，按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，大力選拔敢抓敢管、實(shí)績(jī)突出的干部，以良好用人導(dǎo)向來(lái)激勵(lì)干部，進(jìn)一步激勵(lì)干部積極探索、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)，提高貫徹新理念新思想新戰(zhàn)略的理論素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)。

要健全激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的各項(xiàng)制度機(jī)制。加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，必須重視對(duì)干部的激勵(lì)，只有科學(xué)的激勵(lì)才能最大限度調(diào)動(dòng)干部的奮斗熱情。近年來(lái)，黨中央對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)非常關(guān)心關(guān)注，對(duì)干部隊(duì)伍非常關(guān)懷關(guān)愛，從中央層面制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，進(jìn)一步鮮明了激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的導(dǎo)向，有力促進(jìn)了各級(jí)干部在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中展現(xiàn)斗志和激情。為此，要堅(jiān)定不移地推進(jìn)干部人事制度改革，完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，健全干部能上能下、容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。

對(duì)干部的正向激勵(lì)，還體現(xiàn)在嚴(yán)格管理上。嚴(yán)管就是厚愛，對(duì)干部的嚴(yán)格管理是對(duì)干部負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，是長(zhǎng)遠(yuǎn)培養(yǎng)干部的有效措施。各級(jí)黨組織在推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)中，必須堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，切實(shí)激發(fā)廣大干部積極作為、有效作為“精氣神”，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力和水平。（來(lái)源：金羊網(wǎng)）

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