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用好容錯糾錯辦法，把握三個“度”

近日，《湖北省容錯糾錯工作辦法（試行）》出臺，標志著容錯糾錯工作在我省全面啟動。容錯糾錯是為了鼓勵想為、懲治亂為、改良能為，讓廣大干部在干事創(chuàng)業(yè)中有熱情、有激情，同時體會到組織的溫度，因此，需要把好“三度”，讓容錯糾錯機制為干部干事“加油鼓勁”，為創(chuàng)新發(fā)展“蓄勢增能”。

容錯糾錯要有態(tài)度。落實容錯糾錯機制要態(tài)度鮮明、實事求是，該容的要大膽容錯，不該容的堅決不容。牢記容錯并不意味著給紀律松綁，寬容不是縱容，保護不是庇護。容錯糾錯是干部干事創(chuàng)業(yè)的“意外險”，不是違法亂紀的“保護傘”，更不是以權謀私的“擋箭牌”。在具體落實過程中，應避免主觀主義、教條主義、經(jīng)驗主義、形式主義。同時，需厘清機制中“容錯”和“糾錯”關系。只講容錯，造成“知錯不改”，變容錯為“縱錯”；只糾不容，則會打擊干部積極性。把容錯與糾錯相結合，敢于容錯又積極糾錯，才能發(fā)揮預期作用，引導干部勇于擔當，少走彎路。

容錯糾錯要有精度。容錯糾錯需要明辨是非，精準實施，審慎運用。用好容錯糾錯“度量衡”，嚴格執(zhí)行“三個區(qū)分開來”，依據(jù)容錯力度與糾錯難度科學設定處罰等級，從宏觀、中觀、微觀等方面綜合考量完善評判標準，從承擔范圍、責任產(chǎn)生條件明確適用情況，區(qū)分“無意過失”和“明知故犯”，不能逾越底線、觸碰紅線。解好程序步驟“方程式”，容錯糾錯實施相對復雜，要嚴格規(guī)范流程，把嚴關鍵環(huán)節(jié)，做到上下銜接、嚴謹細致、操作規(guī)范、環(huán)環(huán)相扣，保證工作系統(tǒng)化規(guī)范化。畫好干部成長“坐標系”，建立理想信念“X”基準線，延伸實干擔當“Y”基本面，拉直選育管用“Z”立體線，以容錯糾錯“精準度”換取干部大刀闊斧“戰(zhàn)斗力”。

容錯糾錯要有溫度。容錯糾錯要有溫度，就像感冒藥需要熱水沖泡才能暖人心脾。習近平總書記指出，“干事業(yè)總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗”。“一刀切”式地處理問題，猶如一盆冷水潑在干部頭上，會使干部工作積極性削弱，產(chǎn)生畏難情緒。容錯糾錯要維護干部的合法權益，更要關心關愛干部成長。對于曾經(jīng)犯過錯誤的黨員干部，不應“一棍子打死”，而應當幫助干部認識問題、改正錯誤，讓其感受到來自黨組織的溫暖。及時為干部“正名”，給想為者注入“強心劑”、給善為者吃下“定心丸”、為敢為者系好“安全繩”，充分釋放“闖”和“拼”的勁頭，心無旁騖，大膽干事，再創(chuàng)佳績。

“不能因為怕摔壞盤子就不去刷盤子”，改革不是一蹴而就的事，摸著石頭過河就有可能走錯路、走彎路。用好容錯糾錯機制，劃定“容”的底線，區(qū)別“錯”的性質，釋放“暖”的溫度，讓容錯糾錯機制真正成為激勵黨員干部大膽創(chuàng)新干事的“加油站”。（來源：荊楚網(wǎng)）

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