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關(guān)于面向全市公開(kāi)遴選市直部分中小學(xué)校長(zhǎng)的實(shí)施方案

公選王遴選網(wǎng)訊  根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定和市直教育系統(tǒng)干部實(shí)際情況及工作需要，白山市教育局黨委決定，以公開(kāi)遴選的方式選拔部分中小學(xué)校長(zhǎng)，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平系列重要講話精神，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，以公開(kāi)遴選的方式進(jìn)行選拔，促使德才兼?zhèn)?、成?jī)突出、有工作能力的優(yōu)秀人才脫穎而出，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的教育干部隊(duì)伍，為白山教育事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、基本原則

1.堅(jiān)持黨管干部原則；

2.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

3.堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

4.堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

5.堅(jiān)持民主集中制原則；

6.堅(jiān)持依法辦事原則。

三、遴選職位及范圍

１.遴選職位：市直初中校長(zhǎng)1名、小學(xué)校長(zhǎng)1名、幼兒園園長(zhǎng)2名。

２.遴選范圍：市直教育系統(tǒng)，縣（市、區(qū)）城區(qū)各類學(xué)校（幼兒園）。

四、資格條件

除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備下列資格條件：

1.年齡48周歲以下(1968年1月1日以后出生)。

2.在市直任副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上(含3年)、市管干部單位（包括原市管干部單位）任中層正職2年以上(含2年)或副職5年以上(含5年)、縣（市、區(qū)）城區(qū)學(xué)校任校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）2年以上（含2年）?？h（市、區(qū)）參加遴選者必須同時(shí)聘用在八級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或聘用在九級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上（含3年）。沒(méi)有分類定級(jí)的人員必須同時(shí)聘用在副高級(jí)以上（含副高級(jí)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3.具有國(guó)家承認(rèn)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4.近3年年度考核為合格以上(含合格)。

5. 近3年以來(lái)沒(méi)有違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題。

五、公開(kāi)遴選程序

（一）宣傳動(dòng)員

制定公開(kāi)遴選方案，并在全市范圍內(nèi)公布，為做好公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)選拔工作打好基礎(chǔ)。

（二）組織報(bào)名

以組織推薦、群眾舉薦和個(gè)人自薦等方式公開(kāi)報(bào)名。報(bào)名要填寫(xiě)《公開(kāi)遴選市直部分中小學(xué)校長(zhǎng)報(bào)名表》。報(bào)名時(shí)間為2016年3月4日一3月11日。請(qǐng)各單位集中或本人單獨(dú)將報(bào)名表及相關(guān)材料于報(bào)名截止時(shí)間之前報(bào)市教育局黨委辦公室（報(bào)名截止時(shí)間為3月11日17：00）。（公選王遴選網(wǎng)提醒您：不要錯(cuò)過(guò)遴選考試的重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)）

（三）資格審查

由局黨委辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合參加公開(kāi)遴選人員名單。

（四）公開(kāi)遴選（時(shí)間為2016年3月中下旬，具體時(shí)間另行通知）

1.管理經(jīng)驗(yàn)考核（15%）

量化指標(biāo)主要包括學(xué)校、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)等崗位經(jīng)歷、管理水平等方面，根據(jù)不同層次進(jìn)行量化賦分。賦分標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）市直參加遴選者滿3年副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)經(jīng)歷基礎(chǔ)上，多１年加１分（不足1年不計(jì)分）。市管干部單位任中層正職2年基礎(chǔ)上多１年加１分（不足1年不計(jì)分）或副職5年基礎(chǔ)上多1年加１分（不足1年不計(jì)分）?？h（市、區(qū)）參加遴選者滿3年正校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)基礎(chǔ)上，有１年在縣（市、區(qū)）城區(qū)學(xué)校任校長(zhǎng)經(jīng)歷加1分（不足1年不計(jì)分）。同級(jí)別的不同職務(wù)年限實(shí)行累加。

（2）本人受到優(yōu)秀校長(zhǎng)（園長(zhǎng)、主任）表彰，國(guó)家級(jí)加10分，省部級(jí)加5分、市廳級(jí)加3分、縣處級(jí)加2分（必須是政府或教育行政部門(mén)與人社局部門(mén)聯(lián)合表彰，否則不予加分）。

（3）參加過(guò)省“杰出校長(zhǎng)”培訓(xùn)的加5分，參加過(guò)省“專家型校長(zhǎng)”培訓(xùn)的加3分。

各單位在報(bào)送報(bào)名表時(shí)，請(qǐng)將參加遴選者的“管理經(jīng)驗(yàn)考核”佐證材料（干部任職文件原件或干部任職文件復(fù)印件加蓋局黨委公章、受表彰證書(shū)原件及相關(guān)文件原件）一并報(bào)送市教育局黨委辦公室。報(bào)名截止后不再受理報(bào)送佐證材料。

2.面試（30%）

經(jīng)資格審查合格者參加面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。

報(bào)名人數(shù)較多的職位，根據(jù)面試成績(jī)按照1：3比例確定進(jìn)行入下一環(huán)節(jié)人員，報(bào)名人數(shù)不足3人或等于3人的直接進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與遴選職位數(shù)之比低于２：1的，取消該職位遴選計(jì)劃。

3.競(jìng)職演講（40%）

通過(guò)面試的進(jìn)入競(jìng)職演講環(huán)節(jié)。競(jìng)職演講主要圍繞本人的崗位經(jīng)歷、學(xué)識(shí)水平、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作業(yè)績(jī)，對(duì)遴選崗位的認(rèn)識(shí)和聘用后的工作打算進(jìn)行競(jìng)職演講，考評(píng)委成員根據(jù)演講內(nèi)容和評(píng)分辦法分別為參加遴選者賦分。演講時(shí)間每人15分鐘以內(nèi)。

4.民主測(cè)評(píng)（15%）

競(jìng)職演講結(jié)束后，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。由考評(píng)委和工作人員之外的參會(huì)人員以無(wú)記名填寫(xiě)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)的方式為參加遴選者賦分。

5.確定考察人選

根據(jù)管理經(jīng)驗(yàn)考核、面試、競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)得分結(jié)果，計(jì)算每位參加遴選者的總成績(jī)?？偝煽?jī)＝管理經(jīng)驗(yàn)考核（15%）+面試（30%）+競(jìng)職演講（40%）+民主測(cè)評(píng)（15%）。根據(jù)總成績(jī)，每個(gè)職位按1：1比例確定考察人選。

（五）組織考察

考察人選確定后，局黨委組成考察組對(duì)其進(jìn)行考察。考察采取發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話、查閱干部檔案資料等方式進(jìn)行，對(duì)人選是否勝任選拔職位作出評(píng)價(jià)，并形成考察報(bào)告?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等內(nèi)容。

（六）確定擬任人選

局黨委召開(kāi)黨委會(huì)，聽(tīng)取考察情況匯報(bào)，進(jìn)行集體討論，以票決的方式確定擬任人選。如果考察對(duì)象不合格，經(jīng)局黨委核實(shí)、討論，取消本職位遴選計(jì)劃。

（七）任前公示。對(duì)擬任職人選，按照有關(guān)規(guī)定在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期限為7天。

（八）公布任職。公示期間無(wú)異議，按照程序辦理任職相關(guān)手續(xù)(實(shí)行一年期的試用期制度，試用期滿考核不勝任的回原單位工作)。

六、本《方案》由白山市教育局黨委負(fù)責(zé)解釋。若有未盡事宜由白山市教育局黨委集體研究決定。

附件：白山教黨干字3號(hào)（校長(zhǎng)競(jìng)聘方案）.doc

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