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做好“三篇文章” 人才隊伍后繼有人

黨的十九屆六中全會通過的《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》指出：“黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產(chǎn)黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計”，“要培養(yǎng)造就大批堪當時代重任的接班人”。組織部門要堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?、人事相宜，將干部、黨員、人才納入后繼有人的范疇，做好“三篇文章”，寫好后繼有人“新答卷”。

做好“老樹新枝”文章，選樹各類干部。為政之要，惟在得人。選賢任能是關(guān)系黨和人民事業(yè)成敗的關(guān)鍵性、根本性問題。新時期干部培養(yǎng)選拔應樹立系統(tǒng)化思維，進行規(guī)律性把握，既立足當前，又著眼長遠，持續(xù)完善干部日常發(fā)現(xiàn)、動態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)、適時使用機制。圍繞產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群發(fā)展，啟動項目化激勵退崗干部專班，鼓勵黨性強、能力強、改革意識強的退崗干部，搭建“青藍結(jié)對”傳幫帶平臺，為年輕干部干事創(chuàng)業(yè)引路搭橋、排憂解難。強化源頭培養(yǎng)、實踐鍛煉，注重“三重”一線培養(yǎng)，對年輕干部實施“新進期一線鍛煉”“成長期跨崗鍛煉”“成熟期艱苦崗位鍛煉”的進階鍛煉模式，幫助他們砥礪擔當之志、磨礪擔當之勇、提升擔當之能。統(tǒng)籌年齡、專業(yè)、經(jīng)歷等顯性因素，把準性格、氣質(zhì)、作風等隱性因素，注重年齡梯次性、能力互補性、氣質(zhì)相融性的搭配，調(diào)動各年齡段干部積極性，讓“忠誠、干凈、擔當”成為干部隊伍的基因傳承。

做好“插柳成蔭”文章，育強黨員隊伍。實現(xiàn)中華民族的偉大復興，關(guān)鍵在黨，重點在人。我們黨一路走來，始終把黨員隊伍建設(shè)作為黨的建設(shè)的基礎(chǔ)性工作來抓，不斷吸收新鮮血液，著力鍛造先鋒隊伍，使黨保持了旺盛生命力和強大戰(zhàn)斗力。為適應社會環(huán)境新變化和黨員隊伍新情況，必須突出抓好黨的理論武裝和黨性教育，促使廣大黨員提高思想政治覺悟。抓好基層黨組織帶頭人、黨建工作指導員和黨員隊伍建設(shè)，完善基層黨組織書記目標管理、日常監(jiān)管、考評問責、后進退出等機制，對黨建工作者開展多層式、全覆蓋培訓，探索不同群體黨員管理的有效辦法。引導激勵廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，設(shè)立黨員示范崗、黨員責任區(qū)，開展設(shè)崗定責、承諾踐諾等活動，在疫情防控、鄉(xiāng)村振興、社會治理、項目建設(shè)等工作中走在前、作表率，努力成為廣大群眾身邊的“流量明星”。

做好“栽桐引鳳”文章，培養(yǎng)高端人才。千秋基業(yè)，人才為本。在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，團結(jié)和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。當前，要深入貫徹中央人才工作會議精神，抓好人才工作各項政策部署的落實，加速打造區(qū)域性人才中心和創(chuàng)新高地。以更高站位統(tǒng)籌人才工作，突出“人、產(chǎn)、城”融合，以產(chǎn)業(yè)引導人才集群式發(fā)展，深度對接長三角區(qū)域高端人才資源，大力引進戰(zhàn)略科學家，大力引育重點產(chǎn)業(yè)人才和關(guān)鍵技術(shù)人才。進一步在創(chuàng)新載體賦能上下功夫，著力打造重大人才平臺、高端產(chǎn)業(yè)園區(qū)和開放合作平臺，以更寬視野集聚高端人才。進一步拓展“相愛人才”服務(wù)品牌，落實“相愛人才”伙伴行動計劃，打造多元化金融扶持體系，提升精細化安居保障水平，構(gòu)建立體化人才服務(wù)體系，真正讓天下人才“近悅遠來”。（來源：中國江蘇網(wǎng) 作者：蘇州市相城區(qū)委常委詹利劍）

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