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今年全國人大的政府工作報告中,李克強總理提到：“鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神?！??！肮そ尘瘛币辉~立即成為全社會熱點。作為大國總理，倡導企業(yè)要培育“工匠精神”，既令人耳目一新，又頗多震撼和思考。

《莊子》云“技進乎道”，“技”說的就是“工匠精神”。這其中包含著一個人或組織對職業(yè)、對工作、對產(chǎn)品一種精益求精、嚴謹細致、耐心專注的態(tài)度和境界。這也為我們加強干部培養(yǎng)提供了有益的借鑒和啟示，俗話說：“十年樹木，百年樹人”，不管是企業(yè)生產(chǎn)，還是干部培養(yǎng)，所體現(xiàn)“匠”的精神是共同共通的。

獨具“匠心”看待干部。“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期?！弊R人于未名之時，考驗著領導者智慧和胸襟，否則識人不深、識人不準，就會導致用人不當、用人失誤，事業(yè)受損。因此，要客觀全面看待干部，有容“短”之心，“人非圣賢，孰能無過？”正確看待有缺點、弱點的干部，不能求全責備、責短舍長，要用其所長、補齊所短；有容“長”之心，求賢若渴，尊重人才，甘當人梯和“鋪路石”，主動為干部成長創(chuàng)造條件，為事業(yè)凝聚人才；有容“異”之心，大凡人才，往往某方面能力突出，但性格也很獨特，作為領導者要善于聽進不同意見，做到“兼聽則明”，保護人才。這里所說的“容”是寬容，不是縱容；是愛護，不是護短，必須以既有本事，更要靠得住為前提，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的根本標準?/span>

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