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【江西選調(diào)】公選王發(fā)布2022年江西上饒市自然資源系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員調(diào)任擬任人選公告
公選王 公選王
-2022-
12/06
15:18
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公選王遴選網(wǎng)為您整理了2022年江西上饒市自然資源系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員調(diào)任擬任人選公告。報(bào)名時(shí)間:2022年12月5日—2022年12月9日。
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上饒市自然資源系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員調(diào)任擬任人選公告

公選王遴選網(wǎng)訊  為進(jìn)一步促進(jìn)全市自然資源系統(tǒng)干部隊(duì)伍年輕化、專業(yè)化、梯隊(duì)化,激發(fā)全市系統(tǒng)內(nèi)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情,為全市自然資源事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》,經(jīng)市局黨組研究決定,面向全市自然資源系統(tǒng)范圍內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)性選拔2名公務(wù)員、1名參公事業(yè)單位調(diào)任擬任人選?,F(xiàn)公告如下:

一、競(jìng)爭(zhēng)性選拔的范圍

本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員調(diào)任擬任人選面向全市自然資源系統(tǒng)的正科級(jí)(針對(duì)崗位1)和副科級(jí)(針對(duì)崗位2、3)事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部(聘干、職工除外)。

二、競(jìng)爭(zhēng)性選拔的職位

根據(jù)工作需要,本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔3名擬調(diào)任人選。

崗位1: ?上饒市自然資源局行政服務(wù)科(法規(guī)信訪科、督查辦)科長。

崗位2:上饒市自然資源局高鐵經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)區(qū)分局副局長。

崗位3:上饒市自然資源監(jiān)察支隊(duì)案件審理科科長。

三、報(bào)名資格條件

(一)報(bào)名人員除應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,饒組字〔2022〕21號(hào)文件規(guī)定的基本條件外,同時(shí)應(yīng)具備以下資格:

1、崗位1:年齡40周歲及以下(即1981年12月5日以后出生,含12月5日);崗位2和崗位3:年齡35周歲及以下(即1986年12月5日以后出生,含12月5日);

2、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

3、近三年年度考核均為合格(稱職)以上;

4、凡2002年以后進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的,須符合事業(yè)單位進(jìn)入渠道和政策;

5、專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年及以上或者已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù);

6、在管理崗位任職并聘任在專業(yè)技術(shù)崗位的,需轉(zhuǎn)為管理崗位滿6個(gè)月以上(不含6個(gè)月);

7、身體健康;

8、符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

(二)有下列情形之一者不予報(bào)名:

1、因犯罪受過刑事處罰的;

2、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

3、被開除公職的;

4、因犯罪被單處罰金,或者犯罪情節(jié)輕微,人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的;

5、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

7、受處分期間或者未滿影響期限或者期滿影響調(diào)任的;

8、正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;

9、任職試用期未滿或者任現(xiàn)職不滿1年的;

10、因健康原因,身體狀況難以勝任工作的;

11、有違反計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理等有關(guān)政策的;

12、干部人事檔案有嚴(yán)重問題影響調(diào)任的;

13、干部選拔任用規(guī)定不適宜使用和法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員調(diào)任擬任人選的方式和程序

選拔調(diào)任工作按照個(gè)人報(bào)名、組織推薦、資格審查、筆試、面試、差額考察、確定初步人選、醞釀任職、公示、報(bào)批任職等步驟實(shí)施。

1、報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間:2022年12月5日—2022年12月9日。

報(bào)名地點(diǎn):市局人事科。

報(bào)名要求:報(bào)名者填寫《全市自然資源系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員調(diào)任擬任人選報(bào)名表》(用A4紙正反打印,并提供電子稿)一式兩份,并提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件等相關(guān)材料(復(fù)印件加蓋單位公章),近三年工作業(yè)績報(bào)告(2000字左右)。

2、組織推薦。各直屬單位、縣(市、區(qū))自然資源局黨組根據(jù)報(bào)名資格條件,結(jié)合人選的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況,擇優(yōu)推薦人選,并在《競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員調(diào)任擬任人選報(bào)名表》相應(yīng)欄內(nèi)簽署推薦意見并加蓋公章。

3、資格審查。市局人事科會(huì)同市局紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格條件審查,凡不具備資格條件者,不得參加競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員調(diào)任。如果競(jìng)選職位與報(bào)名人員比例不足1∶3,則相應(yīng)減少競(jìng)選職位。資格條件審查貫穿競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作的全過程。

4、筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行,分值為100分;考試依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》命題,并結(jié)合國情、省情、市情和自然資源業(yè)務(wù)知識(shí)等內(nèi)容。根據(jù)筆試成績,按選拔職位數(shù)額1∶3的比例確定面試入闈人選(入闈最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入),及時(shí)向社會(huì)公布。

5、面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,分值為100分。面試考官由競(jìng)選小組統(tǒng)一安排,面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。面試結(jié)束后,按筆試成績的50%比例、面試成績的50%比例,計(jì)算綜合成績。

6、差額考察。按競(jìng)爭(zhēng)職位總數(shù)根據(jù)綜合總成績由高到低,以考察比例1:2的數(shù)量確定考察人選(入闈最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入)。入闈考察人員列為差額考察對(duì)象,總成績清零。由市局黨組組成考察組,對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察??疾爝^程中,發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在影響任職情形經(jīng)查核情況屬實(shí)的,取消其考察資格,且不再遞補(bǔ)。

7、確定初步人選。根據(jù)考察結(jié)果,按選拔職位數(shù)1∶1的比例提出初步調(diào)任人選。

8、醞釀任職。市局黨組根據(jù)人崗相適和工作需要的原則進(jìn)行會(huì)議討論研究,醞釀提出調(diào)任初步人選崗位安排意見,并報(bào)市委組織部醞釀。

9、公示。依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》等規(guī)定,對(duì)調(diào)任初步人選進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日。對(duì)公示期間收到的信訪反映,經(jīng)查核屬實(shí)影響任用的取消任職資格,空出的擬調(diào)任人選名額,從其余入闈考察人選中再次進(jìn)行選拔,具體選拔方案另行制定。

10、報(bào)批任職。

擬任職人選報(bào)市委組織部進(jìn)行公務(wù)員調(diào)任審批,獲批復(fù)同意后,辦理任職手續(xù)和公務(wù)員登記審核、審批手續(xù)。由競(jìng)爭(zhēng)選拔調(diào)任職務(wù)的試用期一年。試用期滿考核合格的,正式任職;考核不合格的,按原職級(jí)另行安排工作。

五、紀(jì)律要求

本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作在市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,市局人事科負(fù)責(zé)組織實(shí)施,市紀(jì)委監(jiān)委駐市局紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

1、要嚴(yán)格操作。競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員調(diào)任工作是我市自然資源系統(tǒng)干部人事制度改革的重要舉措,要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、條件、程序和本方案規(guī)定的要求操作,確保選拔工作公平、公正。

2、要認(rèn)真推薦。各單位擇優(yōu)推薦人選時(shí),須認(rèn)真審查人選資格條件,嚴(yán)格按程序進(jìn)行推薦,如出現(xiàn)違反規(guī)定導(dǎo)致推薦人選“帶病”競(jìng)爭(zhēng)的,追究部門單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

3、要堅(jiān)持原則。嚴(yán)把紀(jì)律,公道正派,對(duì)這項(xiàng)工作中出現(xiàn)的徇私舞弊等違紀(jì)行為,一經(jīng)查實(shí),將按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

附件上饒市自然資源系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員調(diào)任擬任人選報(bào)名表(空白表).docx

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