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發(fā)展親子游、打造研學(xué)基地、帶動(dòng)村民增收致富……從福建省寧德市僑聯(lián)來到柘榮縣楮坪鄉(xiāng)湖頭村擔(dān)任鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員3年多來，章伯專一頭扎進(jìn)村里，一心謀劃發(fā)展，同時(shí)見證了湖頭村的變化。像章伯專這樣的鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員，還有很多。為了解決一些地方村級組織力量不足、能力不強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)薄弱、治理水平不高、鄉(xiāng)村振興后勁不足等難題，寧德市緊扣鄉(xiāng)村振興實(shí)際需求，破解人才緊缺難題，探索建立鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員制度，選派一批既有濃厚鄉(xiāng)土情懷、又有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的干部到鄉(xiāng)村振興一線打硬仗、攻難題。

人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)，也是關(guān)鍵支撐和“源頭活水”。創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才工作體制機(jī)制，激發(fā)鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才活力，把更多城市人才引向鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，是當(dāng)務(wù)之急。

挖掘本土人才，扎牢鄉(xiāng)村振興之“根”。農(nóng)民是農(nóng)村的主人，他們更加了解發(fā)展的方向和困難，更加迫切希望把家鄉(xiāng)建設(shè)好，然而卻往往因?yàn)橘Y金、技術(shù)等原因，無法大展宏圖。因此，加強(qiáng)培育力度，是補(bǔ)齊鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)短板的重要舉措。一方面，要開展農(nóng)村實(shí)用人才技能培訓(xùn)，針對不同類型鄉(xiāng)土人才的特長和興趣，通過農(nóng)民夜校、院壩會等有目的、有計(jì)劃地開展特色培訓(xùn)，挖掘一批有本事、有想法的新型職業(yè)農(nóng)民。另一方面，要做好“候鳥式”服務(wù)，提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，讓技能培訓(xùn)進(jìn)村間、入田間，結(jié)合產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)開展實(shí)踐鍛煉，重點(diǎn)培養(yǎng)一批懂經(jīng)營、會管理、能帶動(dòng)的“領(lǐng)頭羊”。

引進(jìn)新生力量，散發(fā)鄉(xiāng)村振興之“葉”。鄉(xiāng)村振興想要步入“快車道”，引才聚才是關(guān)鍵。要緊緊圍繞主題主線，以“筑巢引鳳”為目標(biāo)，以“提質(zhì)擴(kuò)量”為抓手，不斷加固高質(zhì)量發(fā)展人才“底盤”。如全面梳理各行各業(yè)專業(yè)人才狀況，分類別、分領(lǐng)域建立優(yōu)秀人才信息庫，動(dòng)態(tài)掌握鄉(xiāng)土人才情況等。另外，還需主動(dòng)深入基層一線摸底調(diào)研，全面掌握人才缺口，適時(shí)啟動(dòng)社會化招聘，定向引進(jìn)專業(yè)急需的緊缺型人才，持續(xù)加大對優(yōu)質(zhì)人才隊(duì)伍的拓展，形成人才儲備庫。

留住返鄉(xiāng)人才，壯大鄉(xiāng)村振興之“干”。“落葉歸根”是中國人傳統(tǒng)的文化觀念，外出返鄉(xiāng)人員往往見識廣、思想開闊，要和其講故鄉(xiāng)情感，談故鄉(xiāng)發(fā)展，促使其集思廣益，打造更美家鄉(xiāng)，并結(jié)合農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策，營造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，使有先進(jìn)技術(shù)和發(fā)展理念的工商企業(yè)主、技術(shù)人才、高校畢業(yè)生主動(dòng)回鄉(xiāng)建設(shè)家鄉(xiāng)。同時(shí)，還應(yīng)積極探索創(chuàng)新人才使用機(jī)制，建立健全“分類評價(jià)”，讓能干事的有舞臺，真正使優(yōu)秀人才各得其所、各盡其能，努力形成“人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)”的局面。

把人才引得來、留得住、用得好，才能譜寫鄉(xiāng)村振興新篇章。各地可以因地制宜，因才施策，著力建設(shè)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)孵化園，完善創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、融資、場地、培訓(xùn)等扶持政策，吸引更多人才和資金向農(nóng)村流動(dòng)，真正實(shí)現(xiàn)讓有夢者夢想成真。

（來源：大河網(wǎng)）

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