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習近平總書記在黨的二十D報告中指出，建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，建設高素質干部隊伍是新時代全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的現(xiàn)實需要。要堅持全周期管理、一體化貫通理念，建強“選育管用”隊伍建設完整鏈條，通過精準多元“選”、科學實戰(zhàn)“育”、常態(tài)嚴格“管”、合理導向“用”，助推各類人才“化繭成蝶”，打造一支政治過硬、德才兼?zhèn)?、堪當重任的高素質干部隊伍。

“慧眼”選好干部。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先；五湖四海、任人唯賢，放眼各條戰(zhàn)線、各個領域、各個行業(yè)選拔干部。健全考察機制和辦法，通過多渠道、多層次、多側面深入了解干部，透過現(xiàn)象看本質，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里，聽取領導意見、收集干部評價、打聽群眾口碑。既要在“大事”上看德，又要在“小節(jié)”中察德，全面了解干部在矛盾挑戰(zhàn)面前能否突破桎梏找準方向、能否創(chuàng)新方法謀事辦事、面對突發(fā)事件處理方法是否得當?shù)?，做到多方印證、多維考量、立體識人，做到優(yōu)選一批、歷練一批、儲備一批。要嚴把清廉關，建立健全個人主動報告、組織抽查核實的制度辦法，在提任、申報等環(huán)節(jié)發(fā)力；用好深入談話、延伸考察等辦法，用活巡察、審計等成果，發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等作用，堅決防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。

“匠心”育好干部。“十年樹木，百年樹人?！币∪刹颗囵B(yǎng)體系，以長遠目光和戰(zhàn)略思維做好人才梯隊建設，堅持源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)，打造“線上+線下、集中+自學、理論+實踐”的學習模式，通過崗前培訓、集中調訓、輪崗鍛煉、結對幫帶、掛職交流等方式促進干部成長。不斷探索干部專業(yè)能力培訓新模式，精設培訓內容、創(chuàng)新教學方式、拓展培訓渠道，突出信息化手段運用。常態(tài)化實行“請進來、走出去”，把專家請進來傳授經(jīng)驗，讓干部走出去現(xiàn)場取經(jīng)。讓干部在對重大問題的思考中增長見識見解，在聯(lián)系群眾的過程中涵養(yǎng)為民情懷，在處理復雜問題的工作實際中提升能力水平，確保干部向下扎根基層土壤，通過基層歷練打牢基礎、增長才干。精心選拔一批責任心強、思路新穎、甘于奉獻、敢于擔當?shù)哪贻p干部加入后備人才庫，讓工作實踐真正成為人才成長的“練兵場”和人才選拔培養(yǎng)的“育苗園”。

“黑臉”管好干部。“不以規(guī)矩，不能成方圓?！眻猿謬拦芫褪呛駩郏ズ藐P鍵環(huán)節(jié)和重要細節(jié)，讓干部既受到鞭策又倍感溫暖，做事既有原則、有底線、有規(guī)矩，又有激情、干勁。經(jīng)常性開展干部政治體檢，全方位掌握干部政治表現(xiàn)、廉潔自律等方面情況，落實談心談話制度，在單位部門調整、個人職務職級變動、受到獎勵懲處等關鍵時刻、特殊節(jié)點“必談”，對其苗頭性傾向性問題早提醒、早糾正；精準用好“四種形態(tài)”，堅持“三個區(qū)分開來”，該教育的教育、該處理的處理，做到刀刃向內、真查真擺、嚴查嚴改、立行立改，真正讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止；推進廉潔文化建設，充分發(fā)揮廉潔文化滋養(yǎng)身心的作用；嚴格監(jiān)督干部“八小時內外”，引導干部自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，守住守牢拒腐防變防線，讓干部習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。

“躬身”用好干部。“人既盡其才，則百事俱舉?！币浞挚紤]干部的專業(yè)背景、性格特點、能力特長，細心考察掌握干部的優(yōu)點和缺點，把干部德才素質的共性要求與個性區(qū)分相結合，做到因材施用、人崗相適、人盡其才。打破論資排輩和以票取人的條框束縛，讓會干事的干部有機會，讓干成事的干部有位置，為擔當?shù)母刹繐?。選配一批政治素質好、學歷層次高、專業(yè)能力強、培養(yǎng)潛力大、工作實績優(yōu)的干部。充分發(fā)揮考核在干部任用中的導向、評價和監(jiān)督作用，堅持日?？己撕完P鍵節(jié)點考核相結合、聽匯報和走現(xiàn)場相結合，科學設置加分項、減分項及獎懲事項，傾聽來自一線群眾的評價，擠出成績中的水分，確?？己说暮鹆?，把考核結果作為干部任用提拔和激勵約束的重要依據(jù)，形成能者上、庸者下、劣者汰的鮮明導向，推動干部主動想事、謀事、干事。

（來源：中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)站）

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