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感悟“人才九條”，用心用情做好新時代人才工作

近日，《人民日報》刊登題為《“不拘一格地選拔人才”——習(xí)近平同志在河北正定工作期間推出“人才九條”的實(shí)踐與啟示》的長篇通訊，詳細(xì)記敘習(xí)近平總書記在正定工作期間，推出廣招賢才的“人才九條”，為當(dāng)?shù)匕l(fā)展破局開路，引發(fā)社會廣泛關(guān)注。近年來，各地紛紛出臺人才優(yōu)惠政策，“搶人大戰(zhàn)”輪番上演。只有“用心”提高人才服務(wù)水平，以心換心，才能真正吸引人才、留住人才、用好人才。

用心落實(shí)政策，優(yōu)化人才服務(wù)。人才政策好不好、關(guān)鍵看落實(shí)。只有落地見效的政策，才能充分體現(xiàn)求賢若渴、真心愛才的態(tài)度。各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，人才政策的制定也有所不同，不能制定一些超出服務(wù)范疇、財政支出能力的“空頭政策”。兌現(xiàn)人才政策，要講求效率，送出及時雨和雪中炭，人才津補(bǔ)貼、住房、醫(yī)療、子女就學(xué)等政策程序繁瑣、落實(shí)不及時，都會讓好政策變成“繡花枕頭”。唯有用心制定政策，健全推動政策落實(shí)工作機(jī)制，讓人才工作得開心、生活得舒心，用真心的關(guān)懷和溫暖，換人才真心地留住。

悉心培育人才，助力人才成長。高學(xué)歷不代表高能力，任何人才都有一個熟悉適應(yīng)的過程、一個逐步融入的過程、一個扎根成長的過程，這個過程需要一個信任人才、尊重人才的良好土壤，一個培養(yǎng)人才的良好環(huán)境。組織人事部門要建立健全領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度，定期開展走訪調(diào)研、談心談話、交流座談，及時指導(dǎo)幫助，常態(tài)化跟蹤培養(yǎng)，促進(jìn)人才健康成長。用人單位要積極探索建立導(dǎo)師幫帶制度，鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部與人才結(jié)對子，通過傳經(jīng)驗(yàn)、幫困難、帶業(yè)務(wù)，促進(jìn)人才加快進(jìn)步。

精心鍛煉人才，做到人盡其才。人才發(fā)展，以用為本。引進(jìn)人才，不能“束之高閣”，要敢于打破條條框框，增強(qiáng)敢為人先的勇氣，破除因循守舊，不拘一格用人才，用事業(yè)激勵人才，確保人才有廣闊的“用武之地”。要堅(jiān)持人崗相適、人盡其才的原則，充分信任年輕干部，通過掛職鍛煉、輪崗交流、選拔任用等方式，為人才搭建奮斗的“舞臺”，把人才放在最適合發(fā)揮優(yōu)勢的崗位，讓他們有任務(wù)、有責(zé)任，放開手腳、大膽作為，持續(xù)激發(fā)了人才干事創(chuàng)業(yè)活力，推動人才在投身經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展主戰(zhàn)場中建功立業(yè)。

“梧高鳳必至，花香蝶自來”。站在新的歷史起點(diǎn)上，我們要更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，學(xué)懂弄通悟透正定“人才九條”的精髓，緊緊抓好后繼有人這個根本大計，用心做好人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作，切實(shí)把廣大人才團(tuán)結(jié)凝聚到黨和人民的偉大奮斗中來，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興注入磅礴偉力。（來源：湖北日報網(wǎng)）

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