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公選王的話：遴選案例/材料分析是遴選筆試?？碱}，大家在平時要多加練習哦！

公選王材料：

張女士與某公司協(xié)商確定赴該公司工作，擔任經(jīng)理職位，該公司通過電子郵件向張女士發(fā)送了錄用通知書，內(nèi)容包含入職崗位、薪酬待遇、報到時間等，并寫明：“此錄用通知經(jīng)您簽字，并由公司確認后正式生效?！睆埮炕貜袜]件“收到”。但當張女士前往該公司報到時，該公司卻突然反悔表示不予錄用?！氨皇I(yè)”的張女士以該公司有違誠信應當承擔締約過失責任為由將其訴至法院。庭審中，被告公司辯稱錄用通知未經(jīng)張女士簽字故未生效，且該通知只是要約邀請，雙方并未簽訂勞動合同，也并沒有形成建立勞動關(guān)系的合意，故不同意承擔賠償責任。

（來源：最高人民法院）

公選王問題一：被告公司是否應該承擔責任？

公選王問題二：談談該案例給你的啟示。

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