在全區(qū)年輕干部能力提升班暨“寫作人才庫”啟動儀式上的講話
石鼓區(qū)委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長 劉知生
（2023年4月25日）
同志們：
今天舉辦全區(qū)年輕干部能力提升班暨“寫作人才庫”啟動儀式，是貫徹落實習近平總書記關于年輕干部培養(yǎng)的重要講話精神和上級關于年輕干部隊伍建設部署要求的具體舉措，是區(qū)委加強年輕干部隊伍全鏈條培養(yǎng)的一個重要環(huán)節(jié)。
我們?yōu)槭裁匆k班建庫，主要是基于三個方面的需要：
一是事業(yè)需要人才。大家都是近三年招考進入全區(qū)的新鮮血液，是石鼓區(qū)的未來和希望，也是事業(yè)發(fā)展的中堅力量，若干年以后你們當中將有一批人要走上領導崗位，所以對你們的培養(yǎng)要從源頭抓起，要加強全過程管理，這也是區(qū)委基于長遠戰(zhàn)略的考慮。
二是你們需要歷練。有些同志還是“三門”干部，離開家門進入校門，大學畢業(yè)離開校門進了單位門；有些同志工作過一段時間，再考進了機關單位；對于機關單位工作的規(guī)程、處事的方式方法等，在座的各位還需要一個熟悉的過程?？偟膩碚f，大家都還需要歷練，在單位領導心目中、在壓力任務面前，你們是不是能夠做到心中有數(shù)，胸有成竹，應對自如，如果你還做不到，那說明你的能力水平離領導期盼和崗位要求還有一定的差距。
三是交流需要平臺。年輕干部的成長、培養(yǎng)、管理、溝通交流確實需要平臺，需要組織給你們搭建平臺、提供舞臺，這也是區(qū)委組織部的職責所在。此次舉辦年輕干部能力提升班暨“寫作人才庫”啟動儀式，而且是實現(xiàn)了三個轉(zhuǎn)變：
一是從“無人教”到“專人帶”的轉(zhuǎn)變。以前大家干工作也好，寫材料也好，從事其他工作也好，可能沒有專門的“老師”“一對一”教。建立這個平臺之后，區(qū)委組織部會明確專人傳幫帶，將大家分成若干個小組，定期圍繞某個主題，抽調(diào)若干精干力量開展一些調(diào)研活動和重要工作。
二是從“無平臺”到“大舞臺”的轉(zhuǎn)變。以前大家開展工作因沒有平臺或者平臺不夠健全，導致部分同志想發(fā)揮而無更好的渠道，現(xiàn)在不一樣了，有了廣闊舞臺。下一步擬抽調(diào)一部分人參與全區(qū)的中心工作、調(diào)查研究活動和重要文件起草等工作。
三是從“主動找”到“助成長”的轉(zhuǎn)變。以前大家要主動找組織匯報工作情況，現(xiàn)在是組織幫助你們成長。以前諸位的工作表現(xiàn)，除了所屬單位及同事知曉之外，其他人不是太清楚，以后大家在“寫作人才庫”從事相關工作后，我們對于你的性格、德才、能力，包括你為人處世的方式方法，將會有更加全面系統(tǒng)了解，也便于區(qū)委組織部掌握第一手資料，進而確定不同的成才路徑、培養(yǎng)方向。
基于上述“三需要三轉(zhuǎn)變”，在座的各位同志要樹牢三個觀念：
一要珍惜。在座各位是區(qū)委、區(qū)政府未來最大的變量，也是最大的希望，一定要好好珍惜組織提供的平臺和舞臺，也要把握好“能干事、好干事”時機，服從組織安排，全面落實好區(qū)委組織部交辦的各項工作任務。
二要感恩。一個干部的成長升遷，有個人奮斗因素，有發(fā)展機遇因素，但最根本的是組織培養(yǎng)；相對于縣市，一般干部的成長成才主要靠個人奮斗，所幸的是你們身處石鼓，工作的點點滴滴及個人成長有人在密切關注，要用感恩的心態(tài)正確對待組織，正確看待個人得失、榮辱進退，在凈化心靈中陶冶情操，在辛勤耕耘中振奮精神，在沉淀凝聚中蛻變成長。
三要行動。看到機遇、懂得感恩之后就要積極付諸行動，用實踐錘煉品質(zhì)，用實干成就事業(yè)，而不是濤聲依舊、我行我素，沒有任何觸動和轉(zhuǎn)變。借這個機會就年輕干部如何成長成才，和大家交流三個方面的意見，也是我自己一路走來的所思所想所悟。
一、我們當干部圖什么
就是你為什么當干部，為什么進入體制內(nèi)。我想無非這幾種可能：一是為找份工作進，二是尊父母意愿進，三是為家國情懷進，四是稀里糊涂進，不管哪個目的、哪種方式，既然進了，就不能再徘徊，必須做出選擇，下定決心，搞清楚我們當干部到底圖什么。
（一）圖黨的事業(yè)薪火相傳。習近平總書記曾經(jīng)多次強調(diào)“黨和人民的事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產(chǎn)黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個根本?！币淮擞幸淮说氖姑淮擞幸淮说恼鞒獭｜h的事業(yè)能夠興旺發(fā)達，長治久安，必須要代代有人。在黨的事業(yè)發(fā)展里面，你們可能是最基層的干部，但是我們黨事業(yè)之所以能蓬勃發(fā)展，靠的就是無數(shù)個像我們這樣的基層的干部。年輕干部要腳踏實地，求真務實，實干擔當，積小勝為大勝，積跬步至千里，創(chuàng)造出實實在在的成績。所有干部要心往一處想、勁往一處使，擰成一股繩，齊心協(xié)力助發(fā)展。
（二）圖個人能力得到展現(xiàn)。人所處的平臺所能鍛煉的能力是不同的，在不同的崗位上展示出來的能力是不一樣的。例如你是一名辦公室普通科員，你展示出來的能力就是辦公室工作能力；又或者你是業(yè)務股室科員，你展示出來的能力就是業(yè)務能力。不同崗位所承擔的任務不同，發(fā)揮的作用是不一樣的。越到更高的崗位，他所擁有資源、平臺，甚至權力是完全不同的，在更高的崗位上，我們的一些思路和抱負相對而言能夠容易實現(xiàn)，可以調(diào)配的力量更多，可以辦的民生實事更多，個人能力會得到更好的展現(xiàn)。所以要圖個人的能力得到展現(xiàn)，我們就必須要不斷地進步，一步一個腳印往前走，到不同的崗位、平臺去歷練成長。
（三）圖社會價值獲得認可。人活一輩子，最終留下的是什么？可能有的人覺得是財富，或者是知識，但是我認為是走過的路、干過的事，就是留下的口碑和看法。所謂社會評價不僅僅指退休之后留下什么，而是你到一個新單位之后，單位領導和同事對你的評價；當你做了某件事后造成何種影響，甚至包括親朋好友對你的看法、認同感。一個人固然能力很重要，但比能力更重要的是他人的認同感，因為被人認可，才會有真的朋友，領導才會對你委以重任，有事可做才能做好事、做成事，最終留下領導同事、朋友、老百姓們的好評價、好口碑。
二、好干部標準是什么
在座的各位年輕干部剛進入體制，也許對于“我應該怎么做？”“好干部應該怎樣做？”“工作標準是什么”“好干部標準是什么？”等問題不是太清楚。下面，我就和大家交流一下我所理解的好干部標準。
（一）堅定的政治標準。黨章明確政治標準包含信念堅定、對黨忠誠、為民服務、嚴守紀律等四個方面的內(nèi)容。同時，習近平總書記強調(diào)領導干部要提高的七種能力中，第一條就是政治能力。通俗地講，就是講政治。講政治的最大標準就是堅持中國共產(chǎn)黨的領導，而大家作為黨的領導組織體系下的單獨個體，具體標準就是要嚴格按照本單位黨委（組）的決策部署來要求自己、約束自己和抓好工作。另外，大家要自覺參加單位黨支部的理論學習，通過全面系統(tǒng)學、原原本本學，學習掌握共產(chǎn)黨人執(zhí)政的理念與要求，把思想和行動統(tǒng)一到以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、凝聚力量、推動發(fā)展。
（二）過硬的能力標準。通常看一個干部好不好，就是看他的能力大不大，具體標準可分為多種能力。就我們年輕干部來講，至少要在這么幾個能力上下功夫。一是說的能力。就是匯報的能力，體現(xiàn)在領導交辦工作后，臨時要求匯報時，你能不能講得清楚，領導能不能聽得明白。二是寫作能力。就是領導交辦的材料，能不能寫得出來、寫得過關。其實，寫作能力是每個干部最基礎的能力，是立身之本，也是一技之長。現(xiàn)在各單位對文字崗位的需求越來越大，這也是重視干部寫作能力的重要體現(xiàn)。三是業(yè)務能力。就是個人的業(yè)務素養(yǎng)。大家要不斷提升業(yè)務素養(yǎng)，爭取在本單位、本系統(tǒng)、本領域做行家里手、業(yè)務尖兵。四是協(xié)調(diào)能力。體現(xiàn)在當事情交辦給你時，你能夠協(xié)調(diào)單位內(nèi)外、調(diào)動方方面面的力量把事情圓滿完成，而不是借口自身職權有限，只負責某項工作，對整個任務完成情況不負責、不推動、不落實。五是攻堅克難能力。就是遇到難題，能及時破解。比如，遇到安排的緊急材料任務時，能不能利用加班的有限時間把材料寫完寫好；遇到資金緊張的項目時，能不能借勢借力辦成事。同志們，說“不行”是很容易的，因為任何事都可以說不行，但我們要更多地說“行”，還要拿出擔當、勇氣、能力、奉獻，去攻堅克難，做到“我行”。
（三）正確的評價標準。確定一個干部“好或不好”，不是由自己評判，而是由他人評判。一是領導好評。以年度考核來看，如果某個干部每一年都被評優(yōu)、每一個工作過的單位都被評優(yōu)，不論在哪個單位、哪個崗位，所有的領導都稱贊他“好”，那么他就絕對不差。二是工作好評。就是在所參與的工作中表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異，比如，在疫情防控等中心工作中，有的干部能脫穎而出，就是因為吃苦耐勞、態(tài)度積極、甘于奉獻，從而能夠得到好評。其中，工作好評主要體現(xiàn)在各項榮譽中。作為年輕干部，大家必須要有創(chuàng)先爭優(yōu)意識，發(fā)揚“逢旗必奪、逢先必爭”的精神，展示年輕干部的朝氣與激情，積極爭取各類榮譽獎項。三是群眾好評。就是通過做具體的工作滿足群眾的需要，讓工作對象滿意，從而做到拉近干群關系，提升群眾口碑。比如工作對象認為服務周到，監(jiān)督對象認為公正嚴明，管理對象認為管理得當?shù)龋M而獲得群眾好評，融洽干群關系。
（四）良好的作風標準。通俗地說，作風就是展示的形象。一是老練成穩(wěn)。就是看問題不膚淺、做事情不幼稚，為人處事成熟穩(wěn)重，在繁雜的工作中做到不慌不忙、有條不紊。在此，我也分享一個經(jīng)驗，如果對一些事物不了解，就不要隨意發(fā)表意見，并且在聽取他人觀點時，吸納營養(yǎng)成長成才。二是老實厚道。就是為人老實本分，特別是干事必須務實。作為年輕干部，不能夸夸其談，不能虛浮于面，要做到踏實認真、實事求是。另外，在工作出錯時，切忌對領導耍小聰明，要將困難和問題實實在在地匯報清楚、補救及時，也要注意不要重復犯錯。三是扎實肯干。大家作為年輕干部，可能負責的都是小事雜事，或者是領導不方便干、別人不愿意干的工作，但要做精做細，任何小事雜事都能考驗能力、鍛煉水平。比如接收電話通知，看起來簡單、做好不簡單，它既要迅速地詳實記錄通知內(nèi)容，又要了解各項業(yè)務的具體事項與要求，還要熟知本單位領導干部的職責分工，只要及時準確地匯報相關領導和對接相應同志，這就鍛煉了系統(tǒng)觀念。四是嚴守紀律。就是要遵守各項規(guī)章紀律、守好自我要求底線，自覺加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，堅持講黨性、重品行，也要服從領導安排，用“忠誠”“干凈”“擔當”團結(jié)同事、推動工作。
三、你們這批人干什么
最近有一個新聞比較火，2023年燒香拜佛已經(jīng)成為年輕人的新式旅游項目和解壓體驗。互聯(lián)網(wǎng)有個熱梗是這樣說的：“在上班和上進之間，年輕人選擇了上香；在求人和求己之間，年輕人選擇了求佛；在作為和作用之間，年輕人選擇了做法?！碑斎凰皇且粋€調(diào)侃，但是有沒有這種現(xiàn)象呢？我認為有。為什么要拋出這么一個問題呢？請大家認真思考以下問題：作為新時代的年輕干部，我們應該有什么樣的格局境界？有什么樣的能力素質(zhì)？有什么樣的精神狀態(tài)和什么樣的擔當作為？你們這批人到底應該怎么干？具體來說，大家要做到“五個三”。
（一）政治上要做到“三聽”。政治標準就是要講政治，做到“三聽”：一是聽黨話。要始終堅持中國共產(chǎn)黨的領導，聽黨話，感黨恩、跟黨走。這幾句話講起來簡單，但是要做到也不簡單。衡量一個干部合不合格，首要的標準就是政治標準。其實就是德才兼?zhèn)?，以德為先。我們衡量一名干部德與才的關系，這里有句話相信大家應該也聽過：有德有才是極品，有德無才是次品，無德無才是廢品，無德有才是毒品。這句話道出了德才對干部的嚴格要求。二是聽指揮。作為年輕干部要聽指揮，通俗一點講就是聽領導的話，講規(guī)矩，講服從，講團結(jié)，講奉獻。講規(guī)矩和講服從指的是要聽從領導的安排；講團結(jié)和講奉獻，要站在單位的角度來考慮問題。每一個干部不是一個個體，都是單位的一員，單位的點點滴滴、單位的形象面貌都跟你息息相關。三是聽教導。就拿年輕干部來講，要受得了氣、受得了批評。領導批評你是關心你，覺得你有培養(yǎng)前途，有管理的必要，有挽救的可能，領導才會批評你；如果領導已經(jīng)放棄你了，就不會再管你，要虛心接受批評，及時改正。
（二）思想上要做到“三想”。一是想干事。干工作態(tài)度要端正，積極主動，要把多干事當成一次歷練和成長的機會。我以前有一名下屬，他一直以來秉承一句名言：加班就是加機會，加班就是加能力。這就是我剛才講的：多一次機會，就多一次歷練，多一次成長。所以，大家要想干事，從身邊的小事做起。如果小事都干不了，領導能夠讓你去干其他事嗎？如果連一個會議方案都弄不好，領導能夠放心讓你去干重要的工作嗎？二是想到招。招就是絕招，想到招就是年輕干部做事要動腦筋、會干事，當領導安排你工作之后，要讓領導覺得你有悟性，例如寫材料，有些同志習慣晚上通宵趕緊急材料，但是按照我的工作風格，晚上一般不熬夜加班，我會把握一個度，早起完成寫稿任務。這就是我講的想到招，大家在處理大事難事時要做到心中有數(shù)，才能在付諸行動時有條不紊、有序推進。三是想得通。主要是五個問題大家要想得通：吃苦的問題，作為年輕干部來講，你們不吃苦誰吃苦，最困難的工作你不干誰干，這個問題要想得通；價值的問題，就是自我價值，作為自身來講，你的價值是什么？在你的崗位上，只有把自身工作做好了，才能實現(xiàn)自我價值；名利的問題，作為年輕干部來講，不要把名利的東西看得太重，多琢磨事，少琢磨人；快樂的問題，年輕干部在工作之余，如何尋找快樂，怎樣勞逸結(jié)合，怎么進行自我調(diào)節(jié)？多培養(yǎng)一些打球健身之類的興趣愛好，工作之余放松身心；進步的問題，只要你表現(xiàn)好，將自身工作開展得有聲有色，自然而然會有人發(fā)現(xiàn)你，有事需要你。
（三）行動上要做到“三快”。年輕人怎么樣付諸實踐？一是上手快。就是你的悟性要好，領導交辦給你的事情，比如讓你寫份方案和寫個材料，交給你處理一個事情，你很快完成了任務；還比如某個同志請假缺崗了，領導將他的工作安排給你，你怎么樣迅速進入角色，如何做到無縫對接、熟練掌握。二是動作快。當你接到領導交辦的任務之后，要馬上付諸行動，同時在完成過程中效率要高，年輕干部要切忌，不要養(yǎng)成拖拉的習慣，一定要做到今日事今日畢。領導交給你的工作任務，一定要提前完成好，不能等到領導催你了，你還沒完成。三是成長快。是指大家的能力素質(zhì)提升要快，你的業(yè)務水平、寫作水平、協(xié)調(diào)水平、處事的水平和攻堅克難的水平，要快速提升。
（四）標準上要做到“三精”。一是意圖要把握精準。就是領導安排工作給你，第一步就是要搞清楚這項工作的真實意圖和目的。包括政策的把握、相關要求的把握，大家要去領悟?qū)W習，不要想當然、好像是、應該是，結(jié)果大概率會出事；如果實在搞不清楚，可以請教領導，問下同事，弄清楚之后再去行動。二是過程要做到精細。就是年輕干部做事一定要精細細致，例如辦會，會場擺座位，會議下通知等準備工作不能出任何差錯。三是結(jié)果要力求精品。就是承擔了一項工作也好，負責的一個材料也好，最后都要做到精益求精，盡善盡美，必須盡最大的努力，獲得領導最好的評價。這就是我反復強調(diào)的，大家在做一件事情之后，至少在你這個層面花了最大的心思，耗費了最大的精力，想到的一切的辦法做了以后，結(jié)果再差也差不到哪里去，并且領導也絕對看得到你的付出。
（五）形象上要做到“三好”。就是我們年輕干部怎么樣展示出你的蓬勃朝氣，具體來說要做到三好：一是事事辦得好。只要你辦的任何事情都辦得很好，辦得干脆漂亮，有好的結(jié)果反饋。二是人人說你好。領導的評價，同事的評價，群眾的評價，所有人都夸獎你，夸你的德行好和能力好。三是處處遵守好。年輕干部要遵守黨紀國法，落實好各項規(guī)章制度，聽招呼、守紀律、講規(guī)矩，特別還要注意自己的言論言語，一定要謹言慎行。
我就跟大家交流的這么三個方面的內(nèi)容。散會之后，區(qū)委組織部還會明確專人管理，以后會給大家安排一些任務。你們是近3年通過公務員招考進入石鼓區(qū)干部隊伍的，所以組織上對大家是寄予了厚望，希望大家不要辜負組織的良苦用心，通過組織交任務、壓擔子和自身領任務、答卷子，實現(xiàn)上下聯(lián)動，實現(xiàn)組織培養(yǎng)與個人成長的雙向奔赴，從而實現(xiàn)年輕干部個人更好地成長，實現(xiàn)全區(qū)黨的事業(yè)更好更快地發(fā)展。
今天就給大家交流這么多，謝謝大家。
更多公文寫作技巧、遴選公文寫作范文、公文寫作經(jīng)典語錄，推薦關注公選王遴選網(wǎng)【公文寫作】欄目。
網(wǎng)絡文化經(jīng)營單位 網(wǎng)絡文化經(jīng)營許可證 鄂網(wǎng)文〔2018〕7408-215號
公開出版物經(jīng)營許可證 武出E-314
