主題教育民主生活會問題清單30條
1.踐行“四個意識”缺乏自覺性。某些班子成員未能全面理解中央和省市的重大決策，大局意識不夠強烈。有時傾向于處理局部利益勝過整體利益，表現(xiàn)出本位主義和實用主義思想。例如，在某些省份的重點項目推進中，傾向于優(yōu)先處理那些獲得更多上級資金和保障的項目，而對其他項目采取拖延態(tài)度。
2.踐行“四個自信”表現(xiàn)不堅定。某些班子成員對“四個自信”的理解尚不充分，自覺性方面有待提高。具體表現(xiàn)在對中國特色社會主義道路的理解不夠深刻，對理論自信和制度自信的學習還有不足之處。在文化自信方面表現(xiàn)出不足，未能全面了解和學習中國傳統(tǒng)文化。對抵制西方的文化、思潮、商品和教育等方面的錯誤觀念的抵制力還有待加強。
3.踐行“兩個維護”不夠到位。某些班子成員的政治敏感性和政治洞察力需要提升。其中，一些成員未能堅決對抗社會上的不良思潮，未能及時反駁和糾正一些初現(xiàn)傾向性問題和錯誤言論。特別是，在網絡管控和輿論引導方面存在盲區(qū)，需要提高對新媒體上的言論引導水平。
4.在學習先進典型和身邊榜樣方面存在差距。未能充分汲取先進典型和身邊榜樣的精神力量，未將他們視作激勵自己不斷進步的旗幟和標桿。對新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求領會不夠深刻，缺乏積極擔當?shù)臍v史使命感，未能時刻保持緊迫感和決心。
5.缺乏全面精益求精的工作標準。雖然在工作時間延長和工作崗位多元化的情況下，我將更多精力投入到組織領導和協(xié)調謀劃中，但未能全面了解和掌握具體工作。在面對日常事務工作時，存在過多部署和過少主動攻關的問題，導致標準和要求降低，未能做到對每個事項都精益求精。
6.缺乏攻堅克難的奮斗精神。不論身處何種崗位，都會遇到各種矛盾和困難。盡管我一直在努力前行，但對于一些熱點難題，仍存在個人顧慮，出現(xiàn)觀望和依賴上級的傾向，缺乏積極面對困難和堅決攻堅克難的精神。有時在完成重要任務后還存在“休息片刻”的想法。
7.擔當進取精神出現(xiàn)減弱。表現(xiàn)在，有時傾向于保持中游姿態(tài)，不愿意爭先創(chuàng)優(yōu)、不愿意走在前面，僅僅追求基本合格而不求卓越；有時還未能解放思想，創(chuàng)新能力不足，過于依賴上級提供政策和模仿他人的做法。面對新情況和問題，思維還不夠開闊，探索還不夠深入，缺乏創(chuàng)造性；對工作標準要求不高，更偏向平穩(wěn)保守，尤其在應對機構改革引發(fā)的諸多難題上，未能采取根本性的解決方法。
8.求實作風有所減弱。主要表現(xiàn)在，政績觀還不夠正視，一般只進行宏觀指導而不深入了解具體情況，部署要求較多，但跟蹤和問效不夠頻繁，缺乏堅持不懈的耐心和扎實努力。有時滿足于開會討論、提出要求和發(fā)布文件，但未能及時而頻繁地進行督導。有時也只完成了一些部分工作，未能將任務完全落實。
9.黨性修養(yǎng)出現(xiàn)減弱。一些同志的組織觀念仍不夠牢固，雙重組織生活不夠頻繁；紀律觀念還不夠堅定，對政策紀律的執(zhí)行傾向于口頭承諾和上級強調，一些問題的糾正和整改工作還未得到充分推進；斗爭性和原則性不夠強，面對問題時不愿意或不敢堅決維護原則。
10.干事創(chuàng)業(yè)的激情不足。有人認為自己僅是來掛職的，將主要精力放在扶貧溝通聯(lián)絡和協(xié)調工作上，未能積極服務和關注全縣經濟社會發(fā)展大局。特別是在自己不太熟悉的社會事業(yè)領域，關心和提出建議的積極性較低。
11.不夠迎難而上。更傾向于按照既定步驟推進工作，缺乏堅定的執(zhí)行力和持之以恒的耐心，未能展現(xiàn)出應對深層次和復雜問題的毅力和深入洞察。例如，在前往支援的×村進行脫貧攻堅工作調研時，對產業(yè)發(fā)展規(guī)劃不充分，支持主要增收致富的產業(yè)不足，未能全力幫助、深入研究和解決問題。
12.需要增強統(tǒng)籌協(xié)調能力。隨著工作形勢的不斷變化，工作要求和任務不斷提升，有時會出現(xiàn)處理不當、工作推進不平衡的情況，表現(xiàn)為輕視黨建、過于重視發(fā)展。
13.需要增強克難攻堅的決心。面對復雜的問題和利益格局，未能付出足夠的努力，缺乏多樣性的解決方法，進展不盡如人意。表現(xiàn)出較少的創(chuàng)新意愿，更多地考慮現(xiàn)有情況，猶豫不決，創(chuàng)新不足。
14.工作的決心和拼勁有待提高。面對新的經濟發(fā)展形勢，未能積極主動地推動工作。既希望促進發(fā)展，又擔心風險和不穩(wěn)定因素，導致產生過于謹慎的態(tài)度，對于一些復雜的工作不敢決絕處理，導致推動進展較為緩慢。
15.在傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風方面有待提高。真抓實干的作風出現(xiàn)減弱，有時傾向于將計劃和研究視作工作的終點，忽視了執(zhí)行效果。
16.對于先進典型和身邊榜樣的認同度不高。常常感到像焦裕祿、孔繁森這樣的先進典型似乎與我們的時代有太大的距離，認為我們無法學習他們，因為我們所處的時代環(huán)境不同。對于本次主題教育中介紹的身邊榜樣，認為他們的事跡既不具備令人驚嘆的壯麗，也缺乏感人至深的情感，都是一些普通工作和生活中的小事，因此缺乏學習的積極性。
17.缺乏擔當意識。在接受任務和展開工作時，首要考慮的是如何避免出現(xiàn)問題和責任，只追求工作完成度而不追求出色表現(xiàn)。
18.工作作風不夠扎實。工作推進和落實不夠深入基層，未能通過嚴格的監(jiān)督和考核來確保落實。方法過于簡單，導致工作不夠深入，只滿足于完成上級分配的任務，缺乏創(chuàng)新意識，忽視了工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性。
19.缺乏開拓創(chuàng)新意識。在工作中未充分發(fā)揮積極性，多數(shù)情況下是等待領導分配任務才采取行動，缺乏主動性、積極性和責任感。對現(xiàn)狀感到滿足，不夠積極進取。
20.存在求穩(wěn)避亂思維。在分管工業(yè)經濟等領域的工作中，面對積累多年、問題復雜的突出矛盾，雖然嘗試各種協(xié)調方法，但更多側重于協(xié)調而不是采取果斷的行動，缺乏解決問題的新思路和新舉措，導致懸而未決的問題得不到有效解決.
21.執(zhí)法問責力度不夠嚴格。舉例來說，我分管×××工作，對于一些違法亂建問題的巡查不夠全面，執(zhí)法執(zhí)行不夠嚴格，強制拆除措施未能經常實施，導致城區(qū)部分群眾仍存在違法亂建問題，周邊居民反映較為強烈。
22.在學習先進典型方面存在差距。雖然能夠深入學習先進典型如張富清、黃文秀的事跡，也理解以典型和榜樣為榜樣，激發(fā)自己的前進動力。但在繁忙的工作中，未能時刻將自己的行為和工作與先進典型進行對照，以找出差距、推動改進和提升。
23.在堅決反對“四風”方面還有進步的空間。雖然按照要求嚴格貫徹中央八項規(guī)定精神，督促分管單位同志堅決反對“四風”，但反“四風”的力度還不夠充分。在基層單位中黨風黨紀和廉潔教育開展不夠經常，對黨員干部的嚴格要求力度不足，有時過于忙于日常工作，貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和反“四風”方面，缺乏堅韌和決心。
24.在擔負使命方面還有改進的空間。面對煤炭行業(yè)下行和還貸壓力加大的困難局面，在財務成本管控方面，采取的方法和措施相對較保守。對一些單位提交的非生產性支出方面的控制力度不夠嚴格。一些意見提到的問題，如“在大數(shù)據(jù)利用和科學分析企業(yè)財務、金融方面的工作力度還不足”，也反映出了我在擔負使命方面的不足之處。
25.執(zhí)行力方面存在差距。自十八大以來，黨內各項法規(guī)制度不斷出臺，覆蓋各個方面，雖然我們也在積極學習這些政策規(guī)定，組織支部班子通過理論學習和集中培訓等方式進行專門學習，但由于政策門類眾多，內容變化大，始終沒有能夠進行系統(tǒng)學習和深入研究，工作安排有時仍然較為隨意。一些不合規(guī)定的慣例行為未能及時得到糾正，一些干部身上存在的違法問題未能及時解決。在班子內部，有時傾向于強調感情而不是原則，更注重和諧而不是規(guī)矩，需要進一步改進工作方式。
26.在積極糾正不良風氣方面還有改進的空間。雖然班子對于糾正"四風"問題有一定自覺性，但仍有一些同志存在特權心態(tài)和思想，對監(jiān)督和其他方面的監(jiān)督接受程度不夠高。在處理具體問題時，有時仍考慮情面因素。雖然能夠自覺修身立德，控制個人興趣和人際關系，但在實際要求中仍然有時傾向于人情常情，對道德底線的認識仍有模糊之處，例如在特定時節(jié)，還會涉及與老同學和朋友的請客問題。
27.大局意識和創(chuàng)新意識有待加強。在涉及整體工作方面，思考和提出建設性意見的主動性較低，對分管工作過于注重履行規(guī)定程序，滿足于滿足上級要求和時間表，未能深入研究和解決深層次的工作矛盾。
28.需要培養(yǎng)爭創(chuàng)一流的先鋒意識。在任何工作崗位上，自己應該保持高度的責任感，積極帶頭與其他同志一同努力，盡管已經做了大量工作，但一些工作推進仍然較為緩慢，質量不夠高，值得推廣的經驗和做法也相對較少。
29.只爭朝夕、奮發(fā)有為的奮斗精神需更持久。在取得一定成績后，滿足于已有的成績，缺乏前有標兵、后有追兵的危機感，可能陷入自滿自足的狀態(tài)。在對待上級任務和工作布置時，缺乏主動性和爭先意識，不善于學習，傾向于使用老方法解決新問題，缺乏開放、創(chuàng)新和責任意識，奮發(fā)有為的精神不足。
30.需要堅定釘釘子精神，更堅決地推進工作落實。工作推進應更深入、更扎實、更具體。有些工作未能推進得緊密、扎實，責任落實依賴于簽訂責任狀的方式，導致工作執(zhí)行效果不佳。尤其是對于基層問題未能徹底解決，過多依賴開會和發(fā)文來推動落實，導致一些工作進展不佳，甚至未能按時完成。
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