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公選王材料一：

年輕干部是我們黨和國家事業(yè)的接班人和生力軍，我們黨始終高度關(guān)注年輕干部的成長成才。習(xí)近平總書記在2021年秋季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上的重要講話中對廣大年輕干部提出了“努力成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才”的重要要求和殷切希望。緊接著，習(xí)近平總書記在2022年春季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上的重要講話中進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)“希望年輕干部成長為對黨和人民忠誠可靠、堪當(dāng)時(shí)代重任的棟梁之才”。習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中將“抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制”列為建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要內(nèi)容之一。當(dāng)前，我們黨和國家事業(yè)蒸蒸日上，各行各業(yè)人才濟(jì)濟(jì)，一大批“00后”踏上了工作崗位，而“80后”“90后”年輕干部也逐漸成熟起來，有的還走上重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，擔(dān)負(fù)起地區(qū)和部門發(fā)展重任。但是，其中也不乏個(gè)別年輕干部“前腳剛踏上仕途，后腳就步入歧途”，有的甚至出現(xiàn)嚴(yán)重的作風(fēng)問題、腐敗問題，造成惡劣影響、巨大損失。

公選王材料二：

當(dāng)前，反腐敗斗爭已經(jīng)取得壓倒性勝利并全面鞏固，但是只要腐敗滋生蔓延的土壤和條件還沒有被徹底鏟除，腐敗問題就會(huì)出現(xiàn)。而且，可以肯定的是，腐敗并沒有年齡限制，沒有什么證據(jù)或數(shù)據(jù)表明哪個(gè)年齡段的干部一定會(huì)更容易腐敗，或者反之，更不容易腐敗。不過，不同年齡階段干部的腐敗問題既有共同點(diǎn)，也因編制崗位、職務(wù)職級(jí)、物質(zhì)生活、精神追求、價(jià)值取向等方面的不同而呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。

與高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗涉及選人用人、項(xiàng)目審批、土地出讓、招商引資等多個(gè)領(lǐng)域不同，年輕干部腐敗領(lǐng)域和崗位較為集中，主要在權(quán)力集中、資金密集、資源富集的領(lǐng)域和崗位，如社會(huì)保險(xiǎn)基金管理、農(nóng)村集體“三資”管理、不動(dòng)產(chǎn)登記管理等領(lǐng)域，以及會(huì)計(jì)、出納、稅務(wù)等崗位。這些關(guān)鍵領(lǐng)域和崗位的年輕干部雖然級(jí)別較低甚至是臨時(shí)聘用人員，但是他們利用職務(wù)、職權(quán)或者地位形成的便利條件，監(jiān)守自盜、肆無忌憚，把單位賬戶當(dāng)作自己腰包，把公家資源當(dāng)成私有財(cái)產(chǎn)，不可避免墜入犯罪深淵。例如，時(shí)年25歲的貴州省銅仁市思南縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局原工作人員張某因騙取社保資金而案發(fā)，張某的工作崗位是會(huì)計(jì)兼出納。無獨(dú)有偶，同樣時(shí)年25歲的浙江省杭州市余杭區(qū)市民中心余杭分中心不動(dòng)產(chǎn)交易窗口原編外工作人員田某浩也因侵吞國家財(cái)產(chǎn)而案發(fā)，田某浩的工作崗位為稅務(wù)窗口。

與工作多年的黨員干部腐敗一般源自于政治問題、經(jīng)濟(jì)問題、生活問題相互交織的多元化動(dòng)機(jī)不同，年輕干部的腐敗動(dòng)機(jī)更顯單一化。即被享樂主義和奢靡之風(fēng)、消費(fèi)主義和娛樂至死思想洗腦，被不良嗜好和無止境的物質(zhì)欲望沖昏頭腦，滋生出盲目攀比、揮霍浪費(fèi)、愛慕虛榮、追求精致生活等不良動(dòng)機(jī)。相應(yīng)地，這些年輕干部將貪腐資金也多用于玩網(wǎng)游、賞主播、網(wǎng)絡(luò)賭博等娛樂活動(dòng)，或者用于豪車名表、高檔煙酒、名牌服裝皮包等奢侈品的消費(fèi)。不言而喻，這種失范的生活方式極易滋生腐敗。例如，1988年出生的郎某魯，原是浙江省杭州市富陽區(qū)發(fā)改局價(jià)費(fèi)科工作人員，深陷網(wǎng)絡(luò)賭球，受賄9.8萬元，最終被判處有期徒刑一年，緩期執(zhí)行一年六個(gè)月。更有甚者，1990年出生的王某，原是北京市東城區(qū)某離退休干部休養(yǎng)所出納員，為滿足個(gè)人奢侈消費(fèi)，侵吞、騙取公款720多萬元，最終被判處有期徒刑十二年，并處罰金人民幣100萬元。

與傳統(tǒng)腐敗方式簡單直接的權(quán)錢交易、“拿錢辦事”不同，年輕干部腐敗方式更加隱蔽化。年輕干部普遍學(xué)歷高、知識(shí)儲(chǔ)備豐富，特別是普遍對計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)掌握程度較高。但是，有些年輕干部不是想著利用知識(shí)優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢鉆研業(yè)務(wù)，而是利用這些優(yōu)勢尋找管理制度以及信息化管理系統(tǒng)運(yùn)行中的漏洞，通過智能化、專業(yè)化的隱蔽手段進(jìn)行貪腐行為。例如，河南省濮陽市華龍區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保障中心原工作人員“90后”干部穆某龍，私自將個(gè)人支付寶二維碼頁面名稱篡改為“中國社會(huì)保險(xiǎn)華龍區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保障中心”，違規(guī)收取轄區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)人員補(bǔ)繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)60多萬元，最終被判處有期徒刑三年，緩刑三年，并處罰金人民幣30萬元。除此之外，還有廣西壯族自治區(qū)崇左市扶綏縣財(cái)政局國庫集中支付中心原副主任“80后”干部劉某鑫發(fā)現(xiàn)單位財(cái)務(wù)管理上的漏洞，虛造款項(xiàng)用途，侵吞公款1500多萬元，被判處有期徒刑十四年，并處罰金人民幣200萬元。

公選王材料三：

從整體上看，年輕干部大多屬于從家門到校門再到機(jī)關(guān)門的“三門”干部。“三門”干部一般具有學(xué)歷層次高、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)好等優(yōu)勢，但也由于缺乏必要的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉等而在廉潔自律方面存在一定的劣勢，導(dǎo)致容易在政治關(guān)、權(quán)力關(guān)、交往關(guān)、生活關(guān)、親情關(guān)上層層自我失守。這是導(dǎo)致年輕干部腐敗的根本原因。

有的年輕干部喪失理想信念、背離初心使命，入黨動(dòng)機(jī)不純、為黨獻(xiàn)身意識(shí)不強(qiáng)，在內(nèi)心深處對于“兩個(gè)確立”“四個(gè)意識(shí)”“四個(gè)自信”“兩個(gè)維護(hù)”缺乏認(rèn)同。有的年輕干部在理想信念上“投機(jī)取巧”“弄虛作假”，對黨不忠誠不老實(shí)，當(dāng)面一套背后一套，?；?，搞變通，淪為言行不一、表里不一的“兩面人”。有的年輕干部在理想信念上不夠堅(jiān)定，面對利益和誘惑毫無底線、膽大妄為，面對風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)底氣不足、驚慌失措。

有的年輕干部沒有正確認(rèn)識(shí)權(quán)力，而是把權(quán)力與責(zé)任分離開來，甚至把二者徹底對立起來，只想要權(quán)力、不愿擔(dān)責(zé)任。有的年輕干部沒有正確對待權(quán)力，而是認(rèn)為有了權(quán)力就能做“老爺”，官本位思想嚴(yán)重，等級(jí)文化和特權(quán)思想深入骨髓，導(dǎo)致自我膨脹，與人民群眾離心離德。有的年輕干部沒有正確行使權(quán)力，而是濫用權(quán)力，把公權(quán)異化為私器，利用權(quán)力帶來的溢出效應(yīng)以權(quán)謀私。

有的年輕干部在人際交往中容易感情用事、意氣用事，甚至將原則、規(guī)矩拋之腦后，甘于被“圍獵”。有的年輕干部在日常生活中放松對自己的要求，甚至追求享樂主義和奢靡之風(fēng)、消費(fèi)主義和娛樂至死的生活方式。有的年輕干部沒有管好家屬親友的意識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，甚至縱容家屬親友利用自己編織關(guān)系網(wǎng)撈取好處。

制度和機(jī)制層面的外因也不容忽視。我們在干部選拔任用、教育管理監(jiān)督、崗位責(zé)任制等相關(guān)制度和機(jī)制建設(shè)上還存在內(nèi)容不健全、程序不規(guī)范、落實(shí)不到位等問題。這是導(dǎo)致年輕干部腐敗的關(guān)鍵因素。干部選拔任用是干部隊(duì)伍建設(shè)的根本性工程，關(guān)系黨和國家事業(yè)的前途命運(yùn)。雖然我們黨歷來強(qiáng)調(diào)干部的選拔任用必須要堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡脑瓌t；但是在實(shí)踐中，“德”的標(biāo)準(zhǔn)往往是難以客觀量化的，有的地方和部門索性在選拔任用年輕干部時(shí)設(shè)定“德”的反向指標(biāo)，即以最低標(biāo)準(zhǔn)來衡量候選人是否達(dá)到要求，這種沒有嚴(yán)把入口關(guān)的行為實(shí)際上在無形中降低了干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)。這為年輕干部腐敗埋下隱患。

干部的教育管理監(jiān)督是干部隊(duì)伍建設(shè)的系統(tǒng)性工程，關(guān)系干部隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。雖然我們黨高度重視干部的教育管理監(jiān)督工作；但是在實(shí)踐中，有的地方和部門對于“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”的教育管理監(jiān)督相對重視，對于年輕干部這個(gè)“絕大多數(shù)”的教育管理監(jiān)督有所忽視，沒有針對年輕干部這個(gè)群體采取精準(zhǔn)有效的措施。這為權(quán)力集中、資金密集、資源富集領(lǐng)域和崗位上的年輕干部腐敗提供可乘之機(jī)。

干部崗位責(zé)任制是干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程，關(guān)系到推進(jìn)黨的自我革命、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任的實(shí)際效果。雖然我們黨著力推動(dòng)形成“有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)必?fù)?dān)責(zé)、濫權(quán)必追責(zé)”的制度安排和運(yùn)行機(jī)制；但是在實(shí)踐中，有的地方和部門在強(qiáng)化管黨治黨意識(shí)、落實(shí)管黨治黨責(zé)任上還存在一些深層次問題，黨委（黨組）主體責(zé)任、書記第一責(zé)任人責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督責(zé)任貫通聯(lián)動(dòng)不力，全面從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)層層遞減，沒有切實(shí)做到管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管在關(guān)鍵時(shí)。這為年輕干部進(jìn)行權(quán)力設(shè)租尋租留下空間。

對于年輕干部腐敗問題外因的分析還應(yīng)關(guān)注年輕干部工作、生活所處的環(huán)境所帶來的影響，環(huán)境可以鍛煉干部也可以腐蝕干部。年輕干部不僅不是處于真空當(dāng)中，而且是處于復(fù)雜的環(huán)境當(dāng)中，經(jīng)常要面對形形色色的利益誘惑、面對盤根錯(cuò)節(jié)的利益關(guān)系，這對年輕干部來說絕對是不小的考驗(yàn)。近年來，受家庭環(huán)境、單位政治生態(tài)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境的不良影響，步入歧途的年輕干部不在少數(shù)。這是導(dǎo)致年輕干部腐敗的客觀條件。

公選王問題：結(jié)合材料，談?wù)?/span>年輕干部腐敗如何整治?（20分，500字）