凱里市2016年行政參公單位公開遴選工作人員公告
公選王遴選網(wǎng)訊 根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<貴州省公開遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則(試行)>的通知》(黔組通〔2014〕92號)和《黔東南州人民政府關(guān)于印發(fā)黔東南州行政、事業(yè)單位公開遴選(選調(diào))工作人員辦法(暫行)的通知》(黔東南府發(fā)〔2013〕19號)文件精神，結(jié)合用人單位工作需要，開展凱里市2016年行政參公單位公開遴選工作人員工作。公告如下：
一、工作原則
公開遴選工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則。
二、組織機(jī)構(gòu)
為加強(qiáng)此次遴選工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)市人民政府研究，決定成立凱里市行政參公單位遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“市領(lǐng)導(dǎo)小組”）。市領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市人力資源和社會保障局。
三、遴選工作程序和組織形式
遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、辦理調(diào)動的程序進(jìn)行。
根據(jù)黔組通〔2014〕92號文件規(guī)定，公開遴選筆試工作，由市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施；報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察等工作，將在市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由遴選單位主管部門組織實(shí)施。
四、遴選計(jì)劃和職位
詳見《凱里市2016年行政參公單位公開遴選工作人員職位表》(附件1，以下簡稱《職位表》)。
五、遴選范圍、對象和條件
（一）遴選范圍
面向黔東南州各級行政參公單位的在編在崗工作人員。
（二）遴選對象
截止報(bào)名時(shí)，在黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位工作，且已進(jìn)行公務(wù)員登記或參照管理登記或符合登記條件但尚未辦理登記手續(xù)，并在編在崗的人員。
報(bào)考行政機(jī)關(guān)的需具備公務(wù)員身份（或通過參加公務(wù)員公開考錄到參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作的人員）。
報(bào)考參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的需具備公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員身份。
（三）年齡條件
鄉(xiāng)科級職務(wù)的年齡放寬到40周歲及以下（1975年5月26日及以后出生）；科員職務(wù)的年齡要求35周歲及以下（1980年5月26日及以后出生）。
（四）其它條件
1、具有良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。
2、具有2年及以上公務(wù)員（參公人員）崗位工作經(jīng)歷。
報(bào)考縣（市）級行政機(jī)關(guān)遴選的，需同時(shí)具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或村（社區(qū)）工作經(jīng)歷。參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位參照執(zhí)行。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或村（社區(qū)）工作經(jīng)歷：是指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)(含中央、省、州（市）、縣（市）級單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)<街道>、村<社區(qū)>的派出機(jī)構(gòu))、行政村(社區(qū))工作的經(jīng)歷。
計(jì)算工作經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2016年5月25日。工作人員長期不在崗以及未經(jīng)組織人社部門批準(zhǔn)抽借調(diào)(帶薪學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等)到縣（市）直及以上部門(單位)工作的時(shí)間不能列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或村（社區(qū)）工作經(jīng)歷時(shí)間。
3、公務(wù)員年度考核均為稱職及以上等次（試用期考核不定等次可視為稱職）。
4、具備《職位表》所列的學(xué)歷層次及專業(yè)要求(全日制學(xué)歷不含非全日制同等及以上學(xué)歷)。
5、具有公開遴選職位表所要求的工作能力及其他資格條件。
6、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
7、具有以下情形之一的，不得參加遴選：
（1）公務(wù)員年度考核有基本稱職或不稱職等次的；
（2）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；
（3）受處分期間或未滿影響期限的；
（4）曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；
（5）按照國家和省有關(guān)規(guī)定，招錄到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；
（6）領(lǐng)導(dǎo)干部尚在任職試用期(含試用期已滿但尚未辦理正式任職手續(xù)的)或提拔擔(dān)任科級職務(wù)未滿一年的；
（7）新提任為單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)不滿3年的；
（8）遴選、調(diào)動到現(xiàn)單位工作不滿1年的；
（9）尚在新錄用公務(wù)員試用期的;
（10）從2014年起，新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員（含選調(diào)生）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作服務(wù)年限未滿5年的；
（11）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
六、發(fā)布信息
由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一在凱里市人民政府官方網(wǎng)站、凱里市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公開發(fā)布遴選工作信息。
本次遴選工作信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為凱里市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.klrl.gov.cn）。
七、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名
報(bào)名工作在市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由各遴選單位主管部門負(fù)責(zé)。
報(bào)名和資格審查時(shí)間：2016年5月25日至5月29日（上午8:30—12:00，下午14:00—17:30）。（公選王遴選網(wǎng)提醒您：不要錯(cuò)過遴選考試的重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)）
報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。不收取報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
報(bào)名地點(diǎn)：（詳見附件4）。
報(bào)名須提交以下材料：
1、本人有效《居民身份證》或戶籍所在地公安派出所出具附有本人照片的戶籍證明、畢業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件（A4紙復(fù)?。?；
2、《報(bào)名表》原件1份（詳見附件2），《報(bào)名表》將由遴選單位和其主管部門審核同意并蓋章。審核同意后不能再修改報(bào)名信息。照片要求插入電子版；
3、《同意報(bào)考（工作經(jīng)歷）證明》原件1份（詳見附件3），需經(jīng)所在單位及其主管部門、縣級及以上組織人社部門同意并蓋章；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或村（社區(qū)）工作經(jīng)歷相關(guān)文件（材料）復(fù)印件1份。
4、按干部管理權(quán)限，由組織或人社部門出具的公務(wù)員年度考核情況證明原件1份；
5、公務(wù)員招錄文件、任職文件、公務(wù)員（參公人員）登記表（或符合登記條件，暫未登記證明材料）等相關(guān)材料復(fù)印件1份（需經(jīng)組織人社部門簽字并蓋章）；
6、崗位所要求的資格證書原件及復(fù)印件1份；
7、每人只能報(bào)考1個(gè)職位，若報(bào)名表因考生漏填或誤填個(gè)人信息造成無法進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，由考生自行承擔(dān)。委托他人報(bào)名，視同考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。參加公開遴選的人員，應(yīng)按公務(wù)員回避相關(guān)規(guī)定，不得報(bào)名參加有回避關(guān)系的遴選職位。考生應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，并保持暢通。
（二）資格審查
資格審查與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行。
資格審查在市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由各遴選單位主管部門負(fù)責(zé)。
各單位根據(jù)報(bào)考人員提供的相應(yīng)材料，對照《凱里市2016年行政參公單位公開遴選工作人員公告》和職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。對符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對審查不合格的，應(yīng)說明理由。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績作無效處理并追究有關(guān)人員責(zé)任。
資格審查結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，該職位遴選計(jì)劃予以減少或取消。職位遴選計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整。職位遴選計(jì)劃取消的，由報(bào)考該職位的考生本人申請，經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室商改報(bào)單位同意后，給予改報(bào)其他職位；本人不申請改報(bào)的，由遴選單位主管部門報(bào)市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后，取消報(bào)名。改報(bào)職位截止時(shí)間為2016年5月30日17:00前。市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在報(bào)名結(jié)束后對減少、取消的職位在凱里市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.klrl.gov.cn）公布。
資格審查結(jié)束后，各遴選單位主管部門將審查通過人員錄入《凱里市2016年行政參公單位公開遴選工作人員報(bào)名人員花名冊》，報(bào)市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（電子版及紙質(zhì)版各1份）。
所有通過資格審查人員的相關(guān)材料由各遴選單位主管部門統(tǒng)一留存，以備查對。
資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選調(diào)配資格。
八、筆試
筆試由市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
筆試采取閉卷形式進(jìn)行，成績按百分制計(jì)。
筆試主要測試政策理論水平，分析和解決實(shí)際問題的能力，文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
筆試時(shí)間：2016年7月2日上午9:00—11:30
筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2016年6月29日—7月1日（上午8:30—12:00，下午14:00—17:30）
筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取地址：各遴選單位報(bào)名地點(diǎn)（詳見附件4）
報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》或戶籍所在地公安派出所出具附有本人照片的戶籍證明原件和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。
報(bào)考人員未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
筆試成績分?jǐn)?shù)線由市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定。
筆試成績和筆試分?jǐn)?shù)線在凱里市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.klrl.gov.cn）公布。
九、面試及總成績
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從高到低，按遴選計(jì)劃數(shù)與參加資格復(fù)審人數(shù) 1:3的比例確定面試人員。
同一職位考生筆試成績并列的，按“1:3”比例取足人為止；報(bào)考同一職位筆試成績名次末位并列的同時(shí)確定為面試人員。同一職位計(jì)劃遴選人數(shù)如因筆試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使進(jìn)入面試人員達(dá)不到1:3比例的，按筆試成績從高到底依次遞補(bǔ)面試人員。若無人遞補(bǔ)，則按實(shí)有達(dá)到筆試成績分?jǐn)?shù)線人員確定面試人員。
（一）面試
面試在市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指導(dǎo)和監(jiān)督下，由各遴選單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在2016年7月31日前完成。
面試成績按百分制計(jì)。
面試主要測試履行職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。
面試時(shí)間及地點(diǎn)：由各遴選單位主管部門安排并通知考生。
報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》或戶籍所在地公安派出所出具附有本人照片的戶籍證明原件方能進(jìn)入考場參加面試。
面試考官一般不得少于7人，其中遴選單位主管部門以外的考官一般應(yīng)占三分之一。
未參加面試或未取得面試有效成績的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
因面試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到該職位3:1比例的（含筆試未達(dá)到3:1比例，按筆試成績分?jǐn)?shù)線進(jìn)入面試的考生），其面試成績須達(dá)到面試成績分?jǐn)?shù)線，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試成績分?jǐn)?shù)線由市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定。
面試成績和面試分?jǐn)?shù)線在凱里市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.klrl.gov.cn）公布。
（二）總成績計(jì)算
考生總成績按百分制計(jì)算。其中：筆試、面試成績百分制折算后各占50%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
體檢對象按各職位報(bào)考人員總成績高分到低分順序及各職位遴選計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定。同一職位報(bào)考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試、面試成績也相同的，由市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定列入體檢對象及辦法。
總成績及體檢對象在凱里市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.klrl.gov.cn）公布。
十、體檢
體檢工作在市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指導(dǎo)和監(jiān)督下，由各遴選單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在2016年8月15日前完成。
體檢時(shí)間及地點(diǎn)：由各遴選單位主管部門安排并通知考生。
體檢費(fèi)用由體檢對象自理。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
因棄權(quán)（未參加）或不合格等原因致使體檢考生達(dá)不到1:1（不含1:1）比例的崗位，由遴選單位主管部門報(bào)市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后，按總成績由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。
十一、考察政審
體檢合格人員確定為考察對象。
考察工作由市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指導(dǎo)和監(jiān)督下，由各遴選單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)干部調(diào)配相關(guān)文件精神，各遴選單位主管部門要派出2人以上組成的考察組。
考察工作可按照發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話征求意見、民主測評、查閱干部檔案等方式進(jìn)行。查閱干部檔案，重點(diǎn)在于核實(shí)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）錄用、公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）登記、是否受處分、工作經(jīng)歷及時(shí)間是否符合要求等情況。
要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績的原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況，以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行以及是否需要回避等情況全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，突出考察政治品質(zhì)和道德品行。
同一職位的考察對象，由同一考察組考察。
十二、公示和辦理調(diào)動
考察結(jié)束后，考察組在考察對象原單位進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響調(diào)動的，由考察組根據(jù)考察情況，綜合分析，客觀評價(jià)，寫出考察材料，提交遴選單位主管部門黨組(黨委)研究。研究同意后，由遴選單位主管部門按干部管理權(quán)限和職責(zé)分工，分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會保障局辦理調(diào)動手續(xù)。
如遇考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，由市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室決定是否遞補(bǔ)。
十三、紀(jì)律要求
遴選工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受有關(guān)部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。從事公開遴選的工作人員與參加遴選人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
十四、未盡事宜由各遴選單位主管部門負(fù)責(zé)解釋
監(jiān)督電話：0855—8063311 市紀(jì)委信訪室（市監(jiān)察局舉報(bào)中心）
附件：
附件1：凱里市2016年行政參公單位公開遴選工作人員職務(wù)表.xls
附件2：凱里市2016年行政參公單位公開遴選工作人員報(bào)名表.doc
附件3：同意報(bào)考（工作經(jīng)歷）證明.doc
附件4：凱里市2016年行政參公單位公開遴選工作人員遴選單位聯(lián)系電話一覽表.xls
附件5：凱里市2016行政參公單位公開遴選工作人員報(bào)名人員花名冊.xls
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