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基本釋義：

我國現(xiàn)階段干部任用制度改革過程中應(yīng)運而生的一種新型文書，是競聘者在競聘會議上向與會者發(fā)表的一種闡述自己競聘條件、競聘優(yōu)勢，以及對競聘職務(wù)的認識，被聘任后的工作設(shè)想、打算等的工作文書。它是應(yīng)用寫作研究的重要文體之一。

基本特點：

1.競爭性:

凸顯人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特的競爭優(yōu)勢

2.目的性：

直接表達自己想要競聘成功的想法

3.生動性：

要吸引人，據(jù)有口頭宣傳的作用

4.自評性:

要全面而公正的評價自己

基本分類：

一般按職位類屬進行分類

1.機關(guān)干部競聘

2.事業(yè)干部競聘

3.企業(yè)干部競聘

基本框架：

通常由標題，稱謂，正文，落款等部分組成。

1.標題

有以文種為題的簡單寫法，“競聘演講”；有以競聘職位和文種為題的，如“人事處處長競聘書”。

2.稱謂

一般寫“尊敬的各位領(lǐng)導、同志們”或者“各位領(lǐng)導、各位同事”

3.正文

開頭以“大家好！首先感謝×××給了我這次競聘的機會！”，接下來介紹自己的基本情況，基本情況包括姓名，出生年月日，文憑，專業(yè)，工作簡歷、要競聘的崗位等；近兩年來的工作回顧；闡述自己的競聘優(yōu)勢和劣勢，對競聘職務(wù)的認識，被聘任后的工作設(shè)想、打算等，最后是結(jié)語（一般是“不論這次競聘成功與否，我都會一如既往......）。

4.落款

寫姓名和時間（不讀出來）