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2024年度16市黨委書記人才工作項目概況

1、濟南市：構(gòu)建“天下泉城、人來無憂”全生命周期人才服務(wù)體系。堅持“天下泉城聚天下英才”工作理念，打造以海右人才節(jié)、新動能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、高層次人才招引大會、大學(xué)生開學(xué)（畢業(yè)）典禮、海右人才?？?、才聚泉城高校行為主要內(nèi)容的“一節(jié)一賽、一會一禮、一刊一行”招才引智工作體系；推出“我在濟南剛剛好”城市引才宣言，動態(tài)優(yōu)化人才政策“雙30條”，制定出臺技能人才等專項政策；探索打造“1+N”項目孵化矩陣，成立總規(guī)模3億元的海右人才基金，持續(xù)優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)。全年集聚15萬以上青年人才，其中博士1500人、留學(xué)人才2000人，新引進落地100個優(yōu)質(zhì)人才項目，城市人才吸引力有效提升。

2、青島市：實施產(chǎn)才融合優(yōu)化提升行動。圍繞集成電路、人工智能等重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，出臺支持重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)專業(yè)人才發(fā)展的政策措施；推進青島高等教育校地融合服務(wù)中心建設(shè)，打造50個產(chǎn)教融合示范學(xué)科（專業(yè)）；定期發(fā)布“青島好成果”，深化“揭榜掛帥”對接，組織實施100個以上產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新項目；推動技術(shù)經(jīng)理人擴量提質(zhì)，新遴選支持一批市級產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，以人才創(chuàng)新推動科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新。全年集聚60名左右業(yè)績顯著、能夠推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊，遴選支持70家左右龍頭企業(yè)新引進集聚200名左右高端研發(fā)人才，推動產(chǎn)才融合取得明顯成效。

3、淄博市：實施人才賦能重點產(chǎn)業(yè)鏈提升行動。聚焦傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升、新興產(chǎn)業(yè)培育壯大和未來產(chǎn)業(yè)搶先布局，制定人才引領(lǐng)重點產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展實施意見，編制產(chǎn)業(yè)鏈“供需清單”，建立以產(chǎn)業(yè)鏈需求為導(dǎo)向的人才引育、科研項目布局、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)等工作響應(yīng)機制；深化產(chǎn)才融合模式創(chuàng)新，分鏈組建“博士服務(wù)團”、“科技副總團”，舉辦“揭榜掛帥”、人才創(chuàng)業(yè)大賽等標志性活動，推動一批強鏈補鏈的人才項目“帶土移植”。全年新集聚標志性領(lǐng)軍人才3人以上，新對接產(chǎn)業(yè)急需人才220人以上，自主引育國家級和省級領(lǐng)軍人才30人以上，開展產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)攻關(guān)項目100個以上。

4、棗莊市：打造石榴產(chǎn)業(yè)人才集聚高地。強化石榴產(chǎn)業(yè)科技平臺支撐力度，布局規(guī)劃3家以上產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、工程研究中心等，與5所高校院所建立產(chǎn)業(yè)研究創(chuàng)新中心；加強鄉(xiāng)土人才培育力度，舉辦5期以上農(nóng)技推廣培訓(xùn)活動，開展舉行石榴產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才評選；開展產(chǎn)才對接行動，圍繞做大一產(chǎn)、做強二產(chǎn)、做活三產(chǎn)，舉辦“智匯春耕”系列活動，積極聯(lián)系對接優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目10個，引進不少于2個項目來棗落地。推動石榴產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)取得明顯成效，培育培訓(xùn)種植大戶、專業(yè)人才、技能人才2000人以上，以人才帶動鄉(xiāng)村整體共同富裕。

5、東營市：標志性產(chǎn)業(yè)鏈人才引育機制創(chuàng)新。聚焦全市標志性產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展需求，建立人才需求及時監(jiān)測和快速響應(yīng)、常態(tài)化專業(yè)化招才引智、科技創(chuàng)新平臺人才效能提升、科技創(chuàng)新成果高效轉(zhuǎn)化、提升人才發(fā)展生態(tài)涵養(yǎng)五大機制，繪制標志性產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)人才圖譜，布局建設(shè)招才引智“橋頭堡”，實施“一鏈條一平臺一院士多團隊”標志性平臺建設(shè)行動，規(guī)范提升人才服務(wù)水平。全年合作引進院士等頂尖人才15人以上，新引進高層次人才260人以上，全職引進博士后、博士等人才100人以上，落地高層次人才創(chuàng)新項目30個以上，人才支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力明顯提升。

6、煙臺市：實施奮進萬億新征程戰(zhàn)略人才支撐行動。開展“一事一議”頂尖人才評選，持續(xù)加大戰(zhàn)略科學(xué)家和頂尖人才引育力度；啟動實施高端人才引育“雙百計劃”和產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才“優(yōu)聘計劃”，壯大科技領(lǐng)軍人才規(guī)模；辦好國際人才交流大會、海內(nèi)外精英創(chuàng)業(yè)大賽，常態(tài)化開展“直播帶崗”活動，深化國際人才引進長效機制；推出新一輪青年人才新政，舉辦“名企名校行”等系列招聘活動，持續(xù)鞏固青年人才凈流入態(tài)勢；推出高技能人才“十四條”新政，建設(shè)技能根基工程培訓(xùn)基地，舉辦“技能興煙”競賽，持續(xù)提升高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量。全年新引育5名左右頂尖人才、200名左右科技領(lǐng)軍人才、1000名左右國際高端人才、6萬名左右大學(xué)生、1萬名以上高技能人才。

7、濰坊市：實施智聯(lián)百校行動。健全完善校地合作機制，建立深耕重點高校院所清單，組織100所知名高校院所走進濰坊、到100所知名高校院所對接交流，選派（聘）科技人才專員和科技人才副總200名左右；強化重點產(chǎn)業(yè)人才支撐，舉辦工信部直屬高校走進濰坊等活動300場次以上，大力實施40萬大學(xué)生集聚計劃；加快構(gòu)筑高能級人才平臺矩陣，與高校院所共建校地協(xié)同創(chuàng)新平臺，布局建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院。全年新引進大學(xué)生8萬人以上、國家級省級領(lǐng)軍人才80人以上，新建省級以上創(chuàng)新平臺40家以上，推動企業(yè)與高校院所簽訂技術(shù)成果合作協(xié)議300項以上。

8、濟寧市：打造特色產(chǎn)業(yè)人才高地。制定推進高端裝備、高端化工、新材料、文旅、醫(yī)療衛(wèi)生、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、人工智能七大特色人才高地建設(shè)專項方案，建立知識產(chǎn)權(quán)授權(quán)企業(yè)、研發(fā)活動企業(yè)等“五張清單”；分領(lǐng)域組建高端產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新聯(lián)盟，舉辦海（境）外創(chuàng)新發(fā)展、人才科技對接活動周等活動，加強人才交流合作；強化與大院大所共建載體平臺力度，新建技術(shù)轉(zhuǎn)移學(xué)院，培育壯大技術(shù)經(jīng)理人隊伍，轉(zhuǎn)化一批科技創(chuàng)新成果。全年引育產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才260人以上，新增省級以上平臺60家以上，新增省級以上瞪羚、單冠、小巨人企業(yè)100家以上，人才支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力持續(xù)增強。

9、泰安市：打造新型電池電極材料人才引領(lǐng)示范區(qū)。突出“高精尖缺”導(dǎo)向，建立產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展圖譜，精準匹配產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求；打造蔚藍科技孵化器、鋰電新材料中試基地及鋰電新材料產(chǎn)業(yè)園、蔚藍科技產(chǎn)業(yè)園、新能源材料產(chǎn)業(yè)園“1+1+3”人才創(chuàng)新矩陣平臺，聚力攻關(guān)一批技術(shù)難題、落地一批轉(zhuǎn)化項目；構(gòu)建“普惠+專項”政策扶持體系，通過設(shè)立扶持基金、打造定制場區(qū)，為人才項目提供資金支持、創(chuàng)業(yè)空間“雙閉環(huán)”服務(wù)。全職引進鋰電產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域頂尖人才1名以上、行業(yè)領(lǐng)軍人才5名以上，攻克行業(yè)共性技術(shù)難題3項以上。

10、威海市：構(gòu)建產(chǎn)教融合一體化創(chuàng)新生態(tài)鏈。深化合作育才機制，與高校共建人才聯(lián)合培養(yǎng)載體，舉辦卓越工程師培訓(xùn)班；創(chuàng)新產(chǎn)研聯(lián)動機制，共建高端醫(yī)療器械聯(lián)合實驗室等創(chuàng)新平臺，用好“賽馬制”等科研組織模式，攻關(guān)解決產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)問題20項以上；構(gòu)建對接賦能機制，出臺支持高水平大學(xué)在威機構(gòu)人才發(fā)展若干措施，設(shè)立創(chuàng)業(yè)基金池和孵化加速區(qū)，開展科技副總、協(xié)同創(chuàng)新工程師選派，推動高校資源轉(zhuǎn)化為地方創(chuàng)新優(yōu)勢。全年集聚高水平研發(fā)人員100人以上，定向培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工程師1000人以上，輸送產(chǎn)業(yè)博士等青年科技人才200名、高技能人才6500名以上。

11、日照市：打造一流沿海先進鋼鐵制造人才科創(chuàng)高地。強化與院士領(lǐng)銜的工程師隊伍科研合作，發(fā)布鋼鐵產(chǎn)業(yè)人才需求目錄，組建產(chǎn)業(yè)鏈人才庫，建設(shè)技工教育聯(lián)盟；成立北京科技大學(xué)日照研究院，推動鋼鐵類國家重點實驗室等平臺在日照設(shè)立分支機構(gòu)；探索“首席專家+團隊+企業(yè)”組織模式，在鋼鐵企業(yè)組建相應(yīng)職稱評委會，自主評價企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，探索多種科技人才金融支持方式，打造產(chǎn)業(yè)人才集聚、項目落地無憂生態(tài)。全年新引育鋼鐵領(lǐng)域高層次創(chuàng)新人才（團隊）30個以上，技術(shù)技能人才達到2.5萬人以上，突破鋼鐵領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)不少于10項。

12、臨沂市：實施“塔基”人才“三項工程”。實施青年人才“集聚工程”，實行人才公寓免費住、科創(chuàng)園區(qū)免費用，兩年內(nèi)籌集人才公寓1萬套，整合科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等給青年創(chuàng)業(yè)者免租金使用；實施鄉(xiāng)村人才“賦能工程”，開展青年志愿服務(wù)鄉(xiāng)村振興行動和沂蒙青雁鄉(xiāng)村好青年賦能行動，大力培育鴻雁人才、回引歸雁人才；實施技能人才“培育工程”，推動職業(yè)院校專業(yè)設(shè)置與重點產(chǎn)業(yè)全面銜接，推進技能人才評價下放企業(yè)機制改革。全年集聚青年人才7萬名以上，培訓(xùn)技能人才10萬人次、新增高技能人才1萬名。

13、德州市：實施人才“授權(quán)松綁”綜合改革專項行動。持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，構(gòu)建“普惠性＋專業(yè)化+量身定制”政策體系，推行“定制權(quán)”“破格權(quán)”“配額制”“編制池”創(chuàng)新舉措，優(yōu)化人才分類評價機制，完善人才項目“以賽代評”遴選模式，探索設(shè)立“人才銀行”，豐富“德才碼”應(yīng)用場景，更大力度激發(fā)人才發(fā)展活力。推動政策供給“讓需求說了算”、人才配置“讓市場說了算”、擇才用才“讓企業(yè)說了算”、人才評價“讓實績說了算”、支持保障“讓人才說了算”，全年對接儲備高層次人才100名以上，集聚高層次人才200人以上，轉(zhuǎn)化落地高科技項目40個以上。

14、聊城市：教育科技人才一體化賦能“兩河明珠”建設(shè)。實施產(chǎn)業(yè)人才“集萃計劃”，開展“青聊有約·味你而來”美食引才進校園等活動，繪制“產(chǎn)業(yè)人才地圖”；深化“科技副總”“科技副職”，實施“一鏈一院”行動，支持鏈主企業(yè)組建產(chǎn)業(yè)研究院；推進職教人才融合，推進專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求精準對接、教學(xué)過程與生產(chǎn)過程立體聯(lián)動；推動“人才+科技+金融”發(fā)展，健全環(huán)繞創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)的全鏈條資金供給體系。建立定期會商機制，持續(xù)推進協(xié)同任務(wù)落實。全年組織人才活動10場以上，共建新型創(chuàng)新載體20個以上，新增省級以上專精特新企業(yè)150家以上，創(chuàng)投基金總規(guī)模增加10億元。

15、濱州市：打造“校企地”協(xié)同渤?？苿?chuàng)綜合體。深化“產(chǎn)業(yè)+學(xué)科”合作模式，加強與省外高校院所對接協(xié)作，建設(shè)跨區(qū)域成果轉(zhuǎn)化中心、青年教師實踐基地、工程碩博士聯(lián)合培養(yǎng)基地“一中心、兩基地”；布局建設(shè)渤海新材料概念驗證及中試熟化基地，提供技術(shù)驗證、商業(yè)驗證、中試熟化與產(chǎn)業(yè)化等服務(wù)；舉辦“渤?？苿?chuàng)”技術(shù)交易大會，實施創(chuàng)新主體孵化培育行動，推動人才科技成果轉(zhuǎn)化；強化人才集聚制度保障，優(yōu)化企業(yè)人才落實事業(yè)編制制度，給予市級重點人才工程配額。全年新引進科技領(lǐng)軍人才100名，促成產(chǎn)學(xué)研合作項目200項，組建技術(shù)聯(lián)合體10個，創(chuàng)投帶動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化規(guī)模10億元。

16、菏澤市：以人才強鏈突破縣域打造魯西崛起增長極。聚焦各縣區(qū)優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，推動產(chǎn)業(yè)布局與人才布局同步規(guī)劃，注重發(fā)揮企業(yè)在人才引育中的主體作用；探索與產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)緊密的毗鄰縣區(qū)建立人才共引共育共享機制，以共建產(chǎn)業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)集群等方式開展人才聯(lián)合引育，推動鏈主企業(yè)與下游中小企業(yè)共建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體；完善創(chuàng)新人才服務(wù)保障體系，推行“免申即享、無形認證”等方式，建設(shè)人才友好型、青年友好型社區(qū)。各縣區(qū)圍繞自身產(chǎn)業(yè)發(fā)展，全年吸引集聚各領(lǐng)域特色人才2000人以上，推動形成以人才集聚帶動縣域傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和新興產(chǎn)業(yè)培育成長新局面。

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