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堅持問題導(dǎo)向 突出精準(zhǔn)科學(xué) 激勵廣大公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為
云南省委組織部
云南省深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于公務(wù)員工作的重要論述和重要指示批示精神,認(rèn)真落實(shí)全國組織部長會議和全國公務(wù)員工作座談會部署要求,立足實(shí)際深化公務(wù)員分類改革,建強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍,激勵廣大公務(wù)員奮進(jìn)新征程、建功新時代。
持續(xù)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員分類改革。積極穩(wěn)妥有序劃分專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類職位,推動公務(wù)員隊(duì)伍分渠道發(fā)展、精細(xì)化管理、專業(yè)化建設(shè)。2021年在省審計廳設(shè)置首批專業(yè)技術(shù)類職位200余名,制定實(shí)施專業(yè)技術(shù)任職資格評定、職級晉升管理等辦法,將任職資格評定與社會職稱考試、獲評優(yōu)秀審計項(xiàng)目等銜接起來,今年在全省審計機(jī)關(guān)全面推開改革,共設(shè)置專業(yè)技術(shù)類職位2500余個。規(guī)范交通運(yùn)輸、生態(tài)環(huán)境保護(hù)等7個領(lǐng)域綜合行政執(zhí)法隊(duì)伍職責(zé)、機(jī)構(gòu)性質(zhì)和人員身份,將改革到位、具備條件的綜合行政執(zhí)法隊(duì)伍納入行政執(zhí)法類公務(wù)員管理,推動基層執(zhí)法水平和治理能力進(jìn)一步提升。
統(tǒng)籌做好司法人員分類管理。聚焦公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)、警務(wù)技術(shù)職級序列的職數(shù)使用問題,探索建立職級晉升中長期計劃機(jī)制。針對部分監(jiān)獄、戒毒場所警務(wù)技術(shù)職位少等情況,逐人分析研判,設(shè)立改革過渡期,確保制度平穩(wěn)有序入軌。圍繞法檢系統(tǒng)人員跨類別交流,法官、檢察官逐級遴選等工作,出臺分類管理業(yè)務(wù)工作規(guī)程、職數(shù)管理辦法等,健全常態(tài)化轉(zhuǎn)任機(jī)制,促進(jìn)法官、檢察官隊(duì)伍建設(shè)。采取分級命制筆試試題、分類開展專業(yè)能力測試等方式,逐步完善司法人員考錄體系。
著力加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。針對基層“留人難”、專業(yè)人才匱乏等問題,完善公務(wù)員到基層磨煉、在基層成長、從基層選拔的培養(yǎng)鏈條。堅持資源向基層傾斜,出臺職級晉升、職級職數(shù)統(tǒng)籌、職級公務(wù)員管理等辦法;從省級調(diào)劑行政編制重點(diǎn)補(bǔ)充鄉(xiāng)村振興、強(qiáng)邊固防等任務(wù)較重鄉(xiāng)鎮(zhèn);連續(xù)5年開設(shè)基層公務(wù)員能力提升“云課堂”,每月開展1次線上直播培訓(xùn)。堅持力量向基層下沉,每年超過80%的新錄用公務(wù)員補(bǔ)充到縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān),設(shè)置不少于10%的招錄計劃定向招錄服務(wù)基層項(xiàng)目人員等;嚴(yán)格落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員5年服務(wù)期和鄉(xiāng)鎮(zhèn)空編率不高于10%的要求,出臺規(guī)范借調(diào)規(guī)定,開展借調(diào)人員清理。堅持關(guān)心關(guān)愛基層干部,認(rèn)真落實(shí)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼等政策要求,“人民滿意的公務(wù)員”評選表彰中基層干部占比超70%。
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