2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子和個人征求意見建議匯總（123條）

　一、關(guān)于帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面

（一）加強政治紀律教育

1.定期組織政治紀律專題培訓(xùn)，邀請權(quán)威專家進行深入解讀，提高班子成員對政治紀律的理解和把握。

2.開展政治紀律知識競賽，以賽促學(xué)，增強黨員干部學(xué)習(xí)政治紀律的積極性和主動性。

3.制作政治紀律教育短視頻，通過生動形象的方式傳播政治紀律知識，提高教育的吸引力和覆蓋面。

（二）創(chuàng)新政治理論學(xué)習(xí)方式

4.利用虛擬現(xiàn)實技術(shù)，打造沉浸式政治理論學(xué)習(xí)體驗，讓黨員干部更加身臨其境地感受黨的創(chuàng)新理論。

5.開設(shè)政治理論學(xué)習(xí)線上直播間，邀請專家學(xué)者進行在線講座和互動交流，提高學(xué)習(xí)的時效性和參與度。

6.組織政治理論學(xué)習(xí)小組，鼓勵黨員干部自主學(xué)習(xí)、分享討論，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。

（三）強化政治敏銳性

7.建立政治輿情監(jiān)測機制，及時掌握社會熱點和敏感問題，引導(dǎo)黨員干部正確看待和應(yīng)對。

8.定期開展政治形勢分析研討會，增強黨員干部對國內(nèi)外政治形勢的洞察力和判斷力。

9.加強對網(wǎng)絡(luò)信息的篩選和引導(dǎo)，提高黨員干部對虛假信息和錯誤言論的辨別能力。

（四）完善政治紀律監(jiān)督機制

10.建立政治紀律舉報平臺，鼓勵群眾對違反政治紀律的行為進行監(jiān)督和舉報。

11.加強對政治紀律執(zhí)行情況的日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。

12.對政治紀律執(zhí)行情況進行定期評估和總結(jié)，不斷完善監(jiān)督機制。

（五）加強政治紀律與業(yè)務(wù)工作融合

13.開展政治紀律與業(yè)務(wù)工作結(jié)合的案例分析活動，引導(dǎo)班子成員在實際工作中準確把握政治方向。

14.將政治紀律要求納入業(yè)務(wù)工作流程和標準，確保業(yè)務(wù)工作符合政治要求。

15.建立政治紀律與業(yè)務(wù)工作聯(lián)動機制，加強溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力。

（六）提高政治紀律意識

16.開展政治紀律主題演講比賽，激發(fā)黨員干部對政治紀律的深入思考和認識。

17.組織政治紀律主題征文活動，鼓勵黨員干部表達對政治紀律的理解和感悟。

18.設(shè)立政治紀律宣傳周，集中開展宣傳教育活動，提高全體員工的政治紀律意識。

（七）加強對年輕干部的政治教育

19.針對年輕干部的特點，開展個性化的政治教育活動，提高他們的政治素養(yǎng)和紀律意識。

20.建立年輕干部政治導(dǎo)師制度，為年輕干部提供政治指導(dǎo)和幫助。

21.鼓勵年輕干部參與政治實踐活動，在實踐中鍛煉提高政治能力。

（八）強化意識形態(tài)工作

22.定期開展意識形態(tài)專題培訓(xùn)，提高黨員干部對意識形態(tài)工作的認識和把握。

23.建立意識形態(tài)工作責(zé)任制，明確各級領(lǐng)導(dǎo)干部的意識形態(tài)工作責(zé)任。

24.加強對意識形態(tài)領(lǐng)域新情況新問題的研究，及時制定應(yīng)對措施。

（九）加強政治紀律教育的針對性

25.根據(jù)不同崗位的特點，制定個性化的政治紀律教育內(nèi)容，提高教育的針對性和實效性。

26.開展政治紀律風(fēng)險評估，針對不同崗位的政治紀律風(fēng)險，制定相應(yīng)的教育和防范措施。

27.建立政治紀律教育反饋機制，及時了解黨員干部對政治紀律教育的需求和意見，不斷改進教育方式和內(nèi)容。

（十）加強政治紀律的宣傳引導(dǎo)

28.利用企業(yè)內(nèi)部媒體，開設(shè)政治紀律宣傳專欄，定期發(fā)布政治紀律相關(guān)知識和信息。

29.制作政治紀律宣傳手冊，發(fā)放給全體員工，方便大家學(xué)習(xí)和查閱。

30.開展政治紀律宣傳進基層活動，將政治紀律知識送到一線員工身邊。

二、關(guān)于帶頭增強黨性、嚴守紀律方面意見建議

（一）加強黨性修養(yǎng)

31.定期組織黨性修養(yǎng)專題研討班，深入探討黨性修養(yǎng)的內(nèi)涵和實踐方法。

32.開展黨性修養(yǎng)實踐活動，如志愿服務(wù)、扶貧幫困等，讓黨員干部在實踐中錘煉黨性。

33.建立黨性修養(yǎng)考核機制，將黨性修養(yǎng)情況納入干部考核評價體系。

（二）強化紀律教育

34.編寫紀律教育教材，系統(tǒng)梳理黨的紀律規(guī)定和要求，為紀律教育提供有力支撐。

35.開展紀律教育月活動，集中進行紀律教育宣傳和培訓(xùn)。

36.利用多媒體手段，制作紀律教育動漫、微視頻等，增強紀律教育的趣味性和吸引力。

（三）完善紀律制度

37.建立健全紀律制度執(zhí)行的監(jiān)督機制，確保紀律制度得到有效執(zhí)行。

38.定期對紀律制度進行評估和修訂，使其更加符合實際工作需要。

39.加強對紀律制度的宣傳和解讀，讓黨員干部充分了解紀律制度的內(nèi)容和要求。

（四）加強警示教育

40.建立警示教育案例庫，定期更新案例，為警示教育提供豐富素材。

41.開展警示教育巡回宣講活動，將警示教育覆蓋到全體黨員干部。

42.組織黨員干部撰寫警示教育心得體會，加深對警示教育的理解和認識。

（五）增強紀律執(zhí)行力度

43.建立紀律執(zhí)行情況通報制度，對紀律執(zhí)行情況進行定期通報，形成警示效應(yīng)。

44.加強對紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正紀律執(zhí)行中的問題。

45.對違反紀律的行為進行嚴肅處理，絕不姑息遷就，維護紀律的嚴肅性。

（六）將黨性修養(yǎng)融入工作生活

46.開展“黨性修養(yǎng)在崗位”活動，引導(dǎo)黨員干部在工作中踐行黨性要求。

47.倡導(dǎo)黨員干部在日常生活中注重黨性修養(yǎng)，做到言行一致、表里如一。

48.建立黨性修養(yǎng)示范崗，發(fā)揮榜樣的引領(lǐng)作用，帶動全體黨員干部加強黨性修養(yǎng)。

（七）加強廉政文化建設(shè)

49.開展廉政文化作品征集活動，鼓勵黨員干部創(chuàng)作廉政文化作品。

50.建立廉政文化長廊，展示廉政文化成果，營造濃厚的廉政文化氛圍。

51.開展廉政文化主題活動，如廉政文化演講比賽、廉政文化知識競賽等。

（八）定期組織自查自糾

52.制定自查自糾工作方案，明確自查自糾的內(nèi)容、方法和步驟。

53.組織黨員干部對照黨的紀律規(guī)定，認真查找自身存在的問題，并及時進行整改。

54.對自查自糾情況進行總結(jié)和分析，針對存在的問題，進一步完善制度和措施。

（九）建立內(nèi)部監(jiān)督提醒機制

55.建立內(nèi)部監(jiān)督提醒工作制度，明確監(jiān)督提醒的內(nèi)容、方式和程序。

56.加強對黨員干部的日常監(jiān)督提醒，及時發(fā)現(xiàn)和糾正苗頭性、傾向性問題。

57.對監(jiān)督提醒工作進行定期總結(jié)和評估，不斷提高監(jiān)督提醒的效果。

（十）加強制度執(zhí)行情況的督促檢查

58.成立制度執(zhí)行情況督促檢查小組，定期對制度執(zhí)行情況進行檢查。

59.建立制度執(zhí)行情況反饋機制，及時收集制度執(zhí)行過程中的問題和建議。

60.對制度執(zhí)行不力的部門和個人進行問責(zé)，確保制度得到有效執(zhí)行。

三、關(guān)于帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面意見建議

（一）樹立正確政績觀

61.開展正確政績觀教育活動，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀。

62.建立政績觀考核評價機制，將正確政績觀的要求納入考核評價體系。

63.加強對政績觀的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正政績觀偏差的問題。

（二）加強創(chuàng)新能力培養(yǎng)

64.舉辦創(chuàng)新能力提升培訓(xùn)班，邀請專家學(xué)者進行授課，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)新思維和能力。

65.組織領(lǐng)導(dǎo)干部到先進地區(qū)和企業(yè)考察學(xué)習(xí)，借鑒創(chuàng)新經(jīng)驗和做法。

66.建立創(chuàng)新項目孵化機制，為有創(chuàng)新想法的領(lǐng)導(dǎo)干部提供支持和平臺。

（三）推動創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化

67.設(shè)立創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化專項資金，加大對創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的投入力度。

68.建立創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化服務(wù)平臺，為創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化提供技術(shù)支持和信息服務(wù)。

69.加強與企業(yè)、高校、科研機構(gòu)的合作，促進創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用。

（四）落實“四下基層”制度

70.制定“四下基層”工作方案，明確工作目標、任務(wù)和要求。

71.加強對“四下基層”工作的督促檢查，確保工作取得實效。

72.建立“四下基層”工作長效機制，推動“四下基層”工作常態(tài)化、制度化。

（五）落實“三個區(qū)分開來”

73.制定“三個區(qū)分開來”實施細則，明確具體的適用情形和操作辦法。

74.加強對“三個區(qū)分開來”的宣傳和培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的認識和理解。

75.建立容錯糾錯案例庫，為落實“三個區(qū)分開來”提供參考和借鑒。

（六）建立應(yīng)急動員機制

76.制定應(yīng)急動員預(yù)案，明確應(yīng)急動員的組織架構(gòu)、職責(zé)分工和工作流程。

77.加強對應(yīng)急動員隊伍的培訓(xùn)和演練，提高應(yīng)急動員能力。

78.建立應(yīng)急物資儲備機制，確保應(yīng)急物資的充足和有效調(diào)配。

（七）貫徹新發(fā)展理念

79.舉辦新發(fā)展理念專題講座，加深領(lǐng)導(dǎo)干部對新發(fā)展理念的理解和認識。

80.制定貫徹新發(fā)展理念的實施方案，明確工作任務(wù)和責(zé)任分工。

81.建立貫徹新發(fā)展理念的考核評價機制，推動新發(fā)展理念的落實落地。

（八）學(xué)習(xí)運用“千萬工程”經(jīng)驗

82.組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)“千萬工程”經(jīng)驗，深刻領(lǐng)會其內(nèi)涵和實質(zhì)。

83.結(jié)合實際情況，將“千萬工程”經(jīng)驗運用到工作中，推動各項工作取得新成效。

84.建立學(xué)習(xí)運用“千萬工程”經(jīng)驗的長效機制，不斷總結(jié)和推廣好的經(jīng)驗和做法。

（九）堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”

85.開展新時代“楓橋經(jīng)驗”培訓(xùn)活動，提高領(lǐng)導(dǎo)干部對“楓橋經(jīng)驗”的認識和運用能力。

86.建立矛盾糾紛排查化解機制，借鑒“楓橋經(jīng)驗”，及時化解矛盾糾紛。

87.加強對“楓橋經(jīng)驗”的宣傳和推廣，營造良好的社會氛圍。

（十）構(gòu)建創(chuàng)新激勵與容錯糾錯機制

88.制定創(chuàng)新激勵政策，對在創(chuàng)新工作中表現(xiàn)突出的個人和團隊給予表彰和獎勵。

89.完善容錯糾錯機制，明確容錯的具體情形和糾錯的措施辦法。

90.加強對創(chuàng)新激勵與容錯糾錯機制的宣傳和解讀，讓廣大干部群眾了解和支持。

（十一）加強作風(fēng)建設(shè)

91.開展作風(fēng)建設(shè)專項整治行動，集中解決作風(fēng)方面存在的突出問題。

92.建立作風(fēng)建設(shè)長效機制，加強對作風(fēng)建設(shè)的日常監(jiān)督和管理。

93.開展作風(fēng)評議活動，邀請群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)進行評議，促進作風(fēng)改進。

四、關(guān)于帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面

（一）強化黨委主體責(zé)任

94.制定黨委主體責(zé)任清單，明確黨委在全面從嚴治黨中的職責(zé)和任務(wù)。

95.建立黨委主體責(zé)任落實情況報告制度，定期向上級黨委報告主體責(zé)任落實情況。

96.加強對黨委主體責(zé)任落實情況的監(jiān)督檢查，確保主體責(zé)任落到實處。

（二）深化監(jiān)督機制

97.探索建立“大數(shù)據(jù)+監(jiān)督”模式，提高監(jiān)督的精準性和實效性。

98.加強對監(jiān)督結(jié)果的運用，將監(jiān)督結(jié)果作為干部考核、選拔任用的重要依據(jù)。

99.建立監(jiān)督信息共享平臺，實現(xiàn)監(jiān)督信息的互聯(lián)互通和資源共享。

（三）落實“一崗雙責(zé)”

100.制定“一崗雙責(zé)”考核辦法，對班子成員履行“一崗雙責(zé)”情況進行考核評價。

101.建立“一崗雙責(zé)”述職制度，班子成員定期向黨委報告履行“一崗雙責(zé)”情況。

102.加強對“一崗雙責(zé)”落實情況的監(jiān)督檢查，對落實不力的進行問責(zé)。

（四）整治形式主義

103.開展形式主義問題自查自糾，列出問題清單，制定整改措施。

104.建立形式主義問題舉報平臺，接受群眾監(jiān)督和舉報。

105.加強對文件、會議的統(tǒng)籌管理，嚴格控制文件數(shù)量和會議規(guī)模，切實減輕基層負擔(dān)。

（五）加強紀律建設(shè)

106.建立紀律教育常態(tài)化機制，定期開展紀律教育活動。

107.加強對紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴肅查處違反紀律的行為。

108.開展紀律作風(fēng)整頓活動，著力解決紀律作風(fēng)方面存在的突出問題。

（六）推動政治要件落實

109.建立政治要件落實臺賬，對政治要件進行跟蹤管理，確保落實到位。

110.加強對政治要件落實情況的督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。

111.建立政治要件落實評估機制，對政治要件落實效果進行評估，不斷提高落實質(zhì)量。

（七）加強基層黨組織建設(shè)

112.制定基層黨組織建設(shè)規(guī)劃，明確基層黨組織建設(shè)的目標和任務(wù)。

113.加強對基層黨組織書記的培訓(xùn)和管理，提高基層黨組織書記的素質(zhì)和能力。

114.建立基層黨組織建設(shè)保障機制，為基層黨組織開展工作提供必要的支持和保障。

（八）開展政治生態(tài)分析研判

115.建立政治生態(tài)分析研判指標體系，科學(xué)評估政治生態(tài)狀況。

116.加強對政治生態(tài)分析研判結(jié)果的運用，針對存在的問題及時進行整改。

117.定期開展政治生態(tài)分析研判工作，形成常態(tài)化工作機制。

（九）加強黨風(fēng)廉政建設(shè)

118.開展黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月活動，增強黨員干部的廉潔自律意識。

119.建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)制度體系，加強對權(quán)力運行的監(jiān)督和制約。

120.嚴肅查處黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的違紀違法問題，保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。

（十）強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)

121.建立責(zé)任擔(dān)當(dāng)激勵機制，對敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為的干部進行表彰和獎勵。

122.開展責(zé)任擔(dān)當(dāng)教育活動，引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀和價值觀。

123.加強對干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)情況的考核評價，將責(zé)任擔(dān)當(dāng)作為干部選拔任用的重要依據(jù)。

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