2024年度民主生活會問題查擺清單

一、在堅定政治立場，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面

（一）理論學(xué)習(xí)深度不足

學(xué)習(xí)方式碎片化，缺乏系統(tǒng)性和深度，對新思想的核心要義和實踐要求理解淺顯，未能實現(xiàn)從通讀到精讀的飛躍。在學(xué)習(xí)黨的會議精神時，對最新要求中的關(guān)鍵點、重點、新提法和新論述缺乏深入剖析，未能實現(xiàn)融會貫通。

（二）理論與實踐脫節(jié)

黨的理論知識學(xué)習(xí)停留在表面，未能深入理解和掌握。在中心組學(xué)習(xí)中，存在形式主義傾向，未能將理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為實際行動。缺乏“真學(xué)、真懂、真用”的扎實基礎(chǔ)，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)未能真正落地。

（三）理論應(yīng)用能力不足

雖然參與理論學(xué)習(xí)，但缺乏深入鉆研，對重要概念和觀點的理解存在偏差。在運用理論指導(dǎo)實踐時，難以做到游刃有余，導(dǎo)致工作成效不佳。

（四）全局觀念有待提升

面對復(fù)雜問題時，缺乏從全局視角進行謀劃的自覺性。在推動政協(xié)工作高質(zhì)量發(fā)展時，未能完全適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。在執(zhí)行政治紀(jì)律時，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。

（五）大局意識需進一步強化

雖然能夠深刻認(rèn)識“兩個確立”的決定性意義，但在分析國際格局和全球治理體系變革時，缺乏大局思維。對國際力量變遷的認(rèn)識有所局限，未能站在“百年未有之大變局”和“國之大者”的高度進行深刻思考。

（六）知行合一能力不足

在學(xué)習(xí)“兩個確立”的歷史邏輯、理論邏輯和實踐邏輯時，過于注重文字層面的學(xué)習(xí)，忽視了邏輯的內(nèi)在貫通。學(xué)習(xí)效果和實踐成效未能實現(xiàn)高質(zhì)量聯(lián)動，理論轉(zhuǎn)化實踐的能力有待提升。

（七）政治敏銳性需加強

對意識形態(tài)斗爭的長期性和復(fù)雜性認(rèn)識不夠深刻，政治判斷力、領(lǐng)悟力和執(zhí)行力有待提高。面對重大政治問題時，缺乏深入剖析和獨立思考的能力。

（八）貫徹落實力度不夠

在貫徹上級決策部署時，措施不夠精準(zhǔn)有力。在考量本部門利益與全局利益時，存在局部優(yōu)先的傾向。在立足長遠和系統(tǒng)謀劃方面，缺乏破解基層社會治理難題的創(chuàng)新之道和務(wù)實之舉。

（九）學(xué)用結(jié)合不緊密

在謀劃重要工作時，未能將黨的創(chuàng)新理論貫穿全過程。新思想中的立場、觀點和方法未能有效轉(zhuǎn)化為攻堅克難的工具，導(dǎo)致在駕馭復(fù)雜局面時難以做到游刃有余。

（十）“兩個維護”落實不到位

雖然能夠增強“四個意識”、堅定“四個自信”，但在教育引導(dǎo)分管部門的同志時，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。分管領(lǐng)域內(nèi)同志對“四個意識”“兩個維護”的認(rèn)知和踐行水平未能顯著提升。

二、在增強黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩方面

（一）組織生活參與度不高

面對組織生活的安排，缺乏熱情和主動性，僅滿足于完成任務(wù)式的參會和學(xué)習(xí)活動。未能主動提議或推動主題活動的開展，對組織生活的參與度低。

（二）思想鑄魂不夠深入

對新思想的學(xué)習(xí)未能做到入腦入心，對“兩個結(jié)合”和“以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干”的重要論述理解不夠深刻。學(xué)習(xí)與實踐之間的橋梁未能真正架通。

（三）群眾路線踐行不力

雖然參與“我為群眾辦實事”活動，但與群眾的溝通交流不夠深入。對群眾實際需求的了解不夠精準(zhǔn)全面，政策制定時缺乏對群眾接受度和實際困難的充分考量。

（四）務(wù)實作風(fēng)有待改進

在處理部分工作時，過于注重表面效果和數(shù)字表現(xiàn)，缺乏精細度和創(chuàng)新意識。調(diào)研時浮于表面，導(dǎo)致督辦力度不大，工作推進陷入治標(biāo)不治本的循環(huán)。

（五）聯(lián)系群眾不夠緊密

對黨的群眾路線的理解停留在理論層面，在社會管理創(chuàng)新上行動遲緩。工作中更多是發(fā)號施令，與基層群眾的交流不夠深入，缺乏第一手了解。

（六）形式主義整治不徹底

盡管努力踐行正確政績觀，但形式主義和官僚主義的痕跡仍在。安排布置多于實地檢查，指導(dǎo)力度不夠，解決問題時依賴開會布置，對基層實際難題的解決缺乏真抓實干。

（七）標(biāo)桿意識不強
部分單位在工作中安于現(xiàn)狀，對先進地區(qū)的做法學(xué)習(xí)不夠。與外界溝通不足、跟進不力，導(dǎo)致在項目和資金爭取方面成效不佳。缺乏追求意識和創(chuàng)新意識。

（八）精神狀態(tài)有待提振
少數(shù)干部表現(xiàn)出在崗不在位的狀態(tài)，面對問題時被動應(yīng)付，缺乏干勁與激情。滿足于過得去，未能展現(xiàn)奮發(fā)有為的精神面貌。

（九）工作落實缺乏執(zhí)行力
在急難險重任務(wù)面前，部分單位和領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)出推諉態(tài)度，缺乏搶抓落實的執(zhí)行力。即便面對長期排名靠后的工作，仍未有破局之舉。

（十）責(zé)任落實不到位
班子成員雖然嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政的要求，但在推進工作時“躬身入局”意識不強。對分管工作的落實更多停留在布置層面，對推進中的難點問題關(guān)注不夠。

三、在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面

（一）廉政風(fēng)險防控存在短板
缺乏廉政風(fēng)險防控的全局視角和科學(xué)理念，程序設(shè)計與制度建設(shè)存在漏洞。在風(fēng)險查找中避重就輕，對“一把手”廉政風(fēng)險的排查不夠深入。

（二）班子監(jiān)督主動性不足
對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督存在拉不下面子的問題，監(jiān)督措施弱化。未能真正融入到樹新風(fēng)、反形式主義官僚主義的監(jiān)督實踐中。

（三）紀(jì)律建設(shè)推進不力
對黨員干部的紀(jì)律提醒和批評教育不及時，部分干部紀(jì)律規(guī)矩意識淡薄。存在踩底線、越紅線的問題，暴露出紀(jì)律建設(shè)的短板。

（四）反腐力度需加強
部分干部對反腐形勢認(rèn)識不足，心存僥幸。群眾身邊的腐敗問題依然存在，有的干部充當(dāng)保護傘，反腐斗爭仍需進一步深入。

（五）作風(fēng)建設(shè)亟待提升
少數(shù)干部存在庸懶散拖、吃拿卡要等問題，對群眾反映的情況未能及時整治。不作為、慢作為、亂作為的問題屢禁不止。

（六）組織紀(jì)律交流缺乏深度
嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，但在與一般干部職工的談心交流中，內(nèi)容多局限于就事論事。缺乏深入剖析思想根源的交流。

（七）廉政教育創(chuàng)新不足
廉政教育的形式單一，難以形成深度震撼。教育內(nèi)容多集中于案件傳達，缺乏針對性的典型案例引導(dǎo)。

（八）廉政文化滲透力不足

廉政文化建設(shè)的傳播形式傳統(tǒng)單一，覆蓋范圍有限。未能打造具有單位特色的廉政文化品牌，文化傳播的影響力和滲透力不足。

（九）紀(jì)律執(zhí)行存在松動

面對人情世故，紀(jì)律執(zhí)行偶有松動。例如，在考勤管理中對個別關(guān)系較好的同事遲到早退現(xiàn)象未能嚴(yán)肅處理。

（十）廉政防控執(zhí)行不細

廉政風(fēng)險防控方案在執(zhí)行中存在漏洞。例如，在物資采購環(huán)節(jié)對供應(yīng)商的篩選標(biāo)準(zhǔn)過于籠統(tǒng)，監(jiān)督流程未能實現(xiàn)全程覆蓋。

四、在履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面

（一）責(zé)任落實存在偏差

對履行黨委成員主體責(zé)任的認(rèn)識存在局限性，在黨建工作中投入的精力不足。對黨委班子核心作用的發(fā)揮缺乏系統(tǒng)思考。

（二）黨內(nèi)監(jiān)督執(zhí)行不嚴(yán)

單位黨內(nèi)監(jiān)督機制在執(zhí)行中存在薄弱環(huán)節(jié)，尤其是在黨員干部述職述廉過程中，對報告內(nèi)容的審核把關(guān)不嚴(yán)。

（三）“一崗雙責(zé)”落實不力

對黨建工作的重視程度不夠，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象。在全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)的落實上，存在安排多、落實少的問題。

（四）主體責(zé)任抓而不緊

存在重安排、輕落實，重強調(diào)、輕檢查的問題。主體責(zé)任未能真正做到扛在肩上、抓在手上。從嚴(yán)管黨治黨缺乏深入思考。

（五）管黨治黨力度不夠

未能真正成為踐行者、引領(lǐng)者和示范者。對基層黨組織的指導(dǎo)不均衡，特別是在農(nóng)村黨組織廉政建設(shè)上監(jiān)督和教育明顯不足。

（六）真抓真管存在差距

在落實“一崗雙責(zé)”方面，領(lǐng)導(dǎo)、檢查、督促的力度不足。在干部教育監(jiān)督中未能做到細致全面，對干部的苗頭性問題未及時糾正。

（七）對分管科室監(jiān)管不足

對分管科室的監(jiān)管教育多局限于業(yè)務(wù)領(lǐng)域，對思想動態(tài)的關(guān)注較少。與干部的交流多停留在表面溝通，對苗頭性問題的發(fā)現(xiàn)和糾正不夠及時。

（八）問題排查主動性不強

對從嚴(yán)治黨問題的排查多依賴上級督導(dǎo)，主動自查的意識不強。例如，在單位內(nèi)部審計中未能提前組織自查自糾。

（九）“兩個責(zé)任”落實需強化

對黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署、過問、協(xié)調(diào)雖然到位，但對具體工作的推動缺乏細致落實。對班子成員履行“一崗雙責(zé)”的督促方式多以聽匯報和看資料為主。

（十）管黨治黨責(zé)任抓得不實

對“抓好黨建是最大政績”的理念認(rèn)識不到位。黨建工作多以量的完成為導(dǎo)向，缺乏質(zhì)的突破。部分基層支部黨建工作仍顯薄弱，創(chuàng)新性和主動性不足。

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