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副秘書(shū)長(zhǎng)關(guān)于2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視發(fā)言材料

根據(jù)黨中央和省委、市委關(guān)于召開(kāi)2024年度民主生活會(huì)的安排部署，我高度重視，認(rèn)真對(duì)照具體要求，緊扣本次民主生活會(huì)主題，嚴(yán)格對(duì)標(biāo)對(duì)表，通過(guò)自己查擺、談心談話、征求意見(jiàn)、走訪調(diào)研等方式，圍繞“四個(gè)帶頭”，結(jié)合政協(xié)機(jī)關(guān)工作實(shí)際，深入查找自身存在的問(wèn)題和不足，深挖問(wèn)題產(chǎn)生根源，全面抓好整改提升。現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：

一、存在的突出問(wèn)題

（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是維護(hù)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的主動(dòng)性不夠。在工作中，有時(shí)過(guò)于關(guān)注自身負(fù)責(zé)的工作領(lǐng)域，與其他部門(mén)溝通協(xié)作不夠緊密，缺乏主動(dòng)維護(hù)機(jī)關(guān)整體團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的意識(shí)。例如在“數(shù)字政協(xié)”建設(shè)與機(jī)關(guān)其他業(yè)務(wù)工作的融合方面，協(xié)調(diào)不夠順暢，出現(xiàn)了部分工作重復(fù)或銜接不暢的情況，影響了工作效率和質(zhì)量。二是對(duì)“兩個(gè)確立”的領(lǐng)悟不夠深刻。雖然深知“兩個(gè)確立”的重大意義，但在實(shí)際工作中，將其轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)和工作舉措的能力還需進(jìn)一步加強(qiáng)。在組織機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)，對(duì)如何引導(dǎo)黨員干部深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”并貫徹到履職實(shí)踐中，缺乏系統(tǒng)有效的方法和措施，導(dǎo)致部分黨員干部對(duì)“兩個(gè)確立”的理解停留在表面，未能充分發(fā)揮其在凝聚共識(shí)、推動(dòng)工作中的重要作用。三是防止和反對(duì)錯(cuò)誤思想不夠堅(jiān)決。在面對(duì)個(gè)別黨員干部出現(xiàn)的一些個(gè)人主義、分散主義傾向時(shí)，批評(píng)教育不夠及時(shí)和嚴(yán)厲。如在某些工作決策過(guò)程中，個(gè)別同志過(guò)于強(qiáng)調(diào)自身利益和觀點(diǎn)，忽視了集體利益和整體工作部署，而我作為黨組成員，未能及時(shí)予以糾正，一定程度上影響了工作的順利推進(jìn)和機(jī)關(guān)的團(tuán)結(jié)協(xié)作氛圍。

（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是作風(fēng)建設(shè)不夠扎實(shí)。在工作中還存在形式主義的傾向，部分工作重形式、輕實(shí)效。例如在組織機(jī)關(guān)理論學(xué)習(xí)時(shí)，過(guò)于注重學(xué)習(xí)形式的多樣性，而對(duì)學(xué)習(xí)效果的跟蹤和評(píng)估不夠重視，導(dǎo)致部分黨員干部學(xué)習(xí)積極性不高，學(xué)習(xí)成果不明顯。據(jù)統(tǒng)計(jì)，機(jī)關(guān)黨員干部對(duì)理論學(xué)習(xí)效果的滿意度僅為60%左右。二是權(quán)力運(yùn)用不夠規(guī)范。在負(fù)責(zé)“數(shù)字政協(xié)”建設(shè)和社情民意信息中心管理工作中，雖然能夠做到廉潔用權(quán)，但在權(quán)力運(yùn)用的規(guī)范性和科學(xué)性上還有待提高。如在“數(shù)字政協(xié)”項(xiàng)目招標(biāo)過(guò)程中，對(duì)一些細(xì)節(jié)問(wèn)題考慮不夠周全，導(dǎo)致招標(biāo)程序出現(xiàn)了一些小瑕疵，雖然未造成嚴(yán)重后果，但反映出在權(quán)力運(yùn)用方面還需更加嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。三是踐行核心價(jià)值觀不夠深入。在日常工作和生活中，對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的踐行還不夠深入和自覺(jué)。如在與同事交流中，有時(shí)會(huì)因工作壓力而情緒急躁，未能充分體現(xiàn)友善、和諧的價(jià)值理念。在社會(huì)交往中，對(duì)一些不良社會(huì)現(xiàn)象的抵制不夠堅(jiān)決，未能充分發(fā)揮黨員干部的示范引領(lǐng)作用。

（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)薄弱。在負(fù)責(zé)社情民意信息中心工作時(shí)，對(duì)信息收集、整理和報(bào)送過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防范不夠重視。如在處理一些敏感社情民意信息時(shí)，對(duì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性審核不夠嚴(yán)格，存在一定的信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。另外，對(duì)信息可能引發(fā)的社會(huì)輿論風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不足，缺乏有效的應(yīng)對(duì)措施，一旦出現(xiàn)輿情危機(jī)，可能會(huì)給政協(xié)工作帶來(lái)被動(dòng)。二是政績(jī)觀存在偏差。在工作中有時(shí)過(guò)于注重短期目標(biāo)和表面成績(jī)，忽視了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和實(shí)際效果。如在“數(shù)字政協(xié)”建設(shè)中，為了盡快完成項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)，對(duì)一些功能模塊的開(kāi)發(fā)不夠深入和完善，導(dǎo)致部分功能在實(shí)際應(yīng)用中存在缺陷，未能充分發(fā)揮“數(shù)字政協(xié)”平臺(tái)的應(yīng)有作用，影響了政協(xié)履職的質(zhì)量和效率。三是基層減負(fù)落實(shí)不到位。在工作中雖然意識(shí)到形式主義對(duì)基層的負(fù)擔(dān)，但在實(shí)際行動(dòng)上還存在差距。如在組織各類(lèi)會(huì)議和活動(dòng)時(shí)，有時(shí)未能充分考慮基層政協(xié)組織的實(shí)際情況，導(dǎo)致基層同志疲于應(yīng)付，影響了他們深入基層調(diào)研和服務(wù)群眾的時(shí)間和精力。據(jù)基層政協(xié)反饋，每年因參加上級(jí)政協(xié)組織的會(huì)議和活動(dòng)，平均占用基層政協(xié)干部工作時(shí)間的近30%。

（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。在參與機(jī)關(guān)干部選拔任用工作中，對(duì)干部的政治素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)精神和創(chuàng)新能力等方面的考察不夠全面和深入。如在選拔“數(shù)字政協(xié)”建設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人時(shí)，對(duì)候選人的技術(shù)能力關(guān)注較多，而對(duì)其組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力考察不夠充分，導(dǎo)致項(xiàng)目在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)了一些協(xié)調(diào)不暢的問(wèn)題，影響了項(xiàng)目的順利推進(jìn)。二是對(duì)干部管理不夠有力。在解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問(wèn)題上，措施不夠有力，成效不夠明顯。如對(duì)部分工作積極性不高、推諉扯皮的干部，缺乏有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，未能充分調(diào)動(dòng)其工作積極性和主動(dòng)性。在干部培訓(xùn)和能力提升方面，針對(duì)性不夠強(qiáng)，未能根據(jù)不同崗位和干部的實(shí)際需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案，導(dǎo)致干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和能力提升緩慢。三是網(wǎng)絡(luò)空間管理能力不足。在規(guī)范黨員干部網(wǎng)絡(luò)空間言行方面，工作還不夠主動(dòng)和有效。對(duì)黨員干部在網(wǎng)絡(luò)上的言論和行為缺乏有效的監(jiān)督和引導(dǎo)，部分黨員干部在網(wǎng)絡(luò)上的言行不夠謹(jǐn)慎，存在一定的風(fēng)險(xiǎn)隱患。如在一些政協(xié)工作相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)討論中，個(gè)別黨員干部發(fā)表的觀點(diǎn)不夠準(zhǔn)確和恰當(dāng)，引發(fā)了一些不必要的爭(zhēng)議，影響了政協(xié)的社會(huì)形象和輿論引導(dǎo)力。

（五）圍繞違紀(jì)行為典型案例的剖析。一是對(duì)案例的認(rèn)識(shí)不夠深刻。以本領(lǐng)域某市政協(xié)委員違規(guī)接受企業(yè)宴請(qǐng)并為其謀取利益的違紀(jì)案例為例，在最初了解該案例時(shí)，只是將其作為一個(gè)孤立的事件來(lái)看待，未能充分認(rèn)識(shí)到其背后反映出的深層次問(wèn)題。如對(duì)當(dāng)前政協(xié)委員隊(duì)伍中可能存在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，對(duì)如何加強(qiáng)委員管理和監(jiān)督缺乏系統(tǒng)深入的思考，導(dǎo)致在預(yù)防類(lèi)似問(wèn)題再次發(fā)生方面存在漏洞。二是主觀思想上的差距。從主觀上反思，自身在思想認(rèn)識(shí)上還存在一些偏差。在工作中，過(guò)于強(qiáng)調(diào)政協(xié)委員的主體地位和履職積極性，對(duì)其廉潔自律方面的教育和要求有所放松。如在組織委員培訓(xùn)時(shí)，對(duì)廉潔教育的內(nèi)容安排較少，未能讓委員充分認(rèn)識(shí)到廉潔履職的重要性和嚴(yán)肅性。這反映出我在思想上對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)的警惕性不夠高，沒(méi)有將廉潔教育作為委員隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容來(lái)抓。三是自身行為的反思。對(duì)照該違紀(jì)案例，我深刻反思自身在工作和生活中的行為。雖然自己能夠做到廉潔自律，但在與企業(yè)界委員的交往中，有時(shí)未能?chē)?yán)格把握好分寸，存在一些不必要的應(yīng)酬和交往。如在參加一些商務(wù)活動(dòng)時(shí)，未能充分考慮到政協(xié)委員的身份和影響，可能會(huì)給外界造成誤解。這說(shuō)明我在自我約束和行為規(guī)范方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)，時(shí)刻保持清醒的頭腦和高度的警惕性。

二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析

（一）思想認(rèn)識(shí)不夠深刻。一是理論學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不夠。對(duì)黨的理論學(xué)習(xí)缺乏足夠的重視和熱情，沒(méi)有將理論學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)和工作能力的重要途徑。在日常工作中，忙于事務(wù)性工作，忽視了理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深入性，導(dǎo)致對(duì)黨的創(chuàng)新理論理解不夠透徹，運(yùn)用不夠自如。據(jù)調(diào)查，每周用于理論學(xué)習(xí)的時(shí)間不足5小時(shí)，與上級(jí)要求的學(xué)習(xí)時(shí)間存在較大差距。二是對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的敬畏心不足。在思想上沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的嚴(yán)肅性和重要性，對(duì)一些違反政治紀(jì)律的行為缺乏深刻的認(rèn)識(shí)和警惕。在工作中，有時(shí)會(huì)因各種原因而放松對(duì)自己和他人的要求，未能始終堅(jiān)守政治底線，保持政治敏銳性。這反映出在思想深處對(duì)黨的忠誠(chéng)度還需進(jìn)一步提高，對(duì)黨的事業(yè)的責(zé)任感還需進(jìn)一步增強(qiáng)。三是黨性修養(yǎng)的錘煉不夠經(jīng)常。沒(méi)有將黨性修養(yǎng)作為終身課題來(lái)抓，在日常工作和生活中，缺乏對(duì)黨性原則的堅(jiān)守和對(duì)黨性修養(yǎng)的自覺(jué)鍛煉。在面對(duì)各種利益誘惑和復(fù)雜環(huán)境時(shí)，容易受到外界因素的影響，導(dǎo)致黨性觀念有所淡化。如在處理一些個(gè)人利益與集體利益的沖突時(shí)，未能始終以黨性原則為指導(dǎo)，做出正確的選擇，反映出黨性修養(yǎng)還需在實(shí)踐中不斷磨礪和提升。

（二）宗旨意識(shí)不夠牢固。一是群眾觀念淡薄。在工作中沒(méi)有充分樹(shù)立以人民為中心的發(fā)展思想，對(duì)群眾的需求和利益關(guān)注不夠。如在組織社情民意信息收集工作時(shí)，更多地關(guān)注信息的數(shù)量和形式，而對(duì)信息所反映的群眾實(shí)際問(wèn)題和訴求重視不夠，未能及時(shí)有效地將群眾的聲音傳遞給相關(guān)部門(mén)，導(dǎo)致一些群眾關(guān)心的問(wèn)題得不到及時(shí)解決，影響了群眾對(duì)政協(xié)工作的信任和支持。二是服務(wù)意識(shí)欠缺。沒(méi)有真正把服務(wù)政協(xié)委員和基層政協(xié)組織作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在工作中存在一定的官僚主義傾向。如在處理委員提案和基層反映的問(wèn)題時(shí)，有時(shí)不夠耐心和細(xì)致，未能充分傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)和建議，導(dǎo)致一些問(wèn)題得不到妥善解決，影響了委員履職的積極性和基層政協(xié)工作的開(kāi)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，有近20%的委員和基層政協(xié)組織認(rèn)為在與上級(jí)政協(xié)機(jī)關(guān)溝通協(xié)調(diào)過(guò)程中存在一定的困難和障礙。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在工作中存在浮躁情緒和急功近利的思想，缺乏腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干的精神。在推動(dòng)“數(shù)字政協(xié)”建設(shè)等工作時(shí)，過(guò)于追求工作進(jìn)度和表面成績(jī)，忽視了工作質(zhì)量和實(shí)際效果。如在項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中，對(duì)一些基礎(chǔ)工作不夠重視，導(dǎo)致項(xiàng)目存在一些質(zhì)量隱患，影響了平臺(tái)的正常運(yùn)行和使用效果。這反映出在工作中沒(méi)有真正把群眾利益放在首位，缺乏對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的態(tài)度和敬業(yè)精神。

（三）能力素質(zhì)不夠匹配。一是專(zhuān)業(yè)知識(shí)不足。隨著政協(xié)工作的不斷發(fā)展和新形勢(shì)新任務(wù)的要求，自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力還存在較大差距。如在負(fù)責(zé)“數(shù)字政協(xié)”建設(shè)工作中，對(duì)信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)等相關(guān)知識(shí)了解不夠深入，缺乏專(zhuān)業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)和管理能力，導(dǎo)致在項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中遇到一些技術(shù)難題時(shí)，難以做出科學(xué)合理的決策，影響了項(xiàng)目的建設(shè)進(jìn)度和質(zhì)量。據(jù)了解，在與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員溝通時(shí)，因?qū)I(yè)知識(shí)的局限，有近30%的問(wèn)題需要反復(fù)溝通才能理解和解決。二是創(chuàng)新能力欠缺。習(xí)慣于用傳統(tǒng)的思維方式和工作方法開(kāi)展工作，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。在面對(duì)政協(xié)工作中的新情況新問(wèn)題時(shí)，不能及時(shí)調(diào)整工作思路和方法，探索出有效的解決辦法。如在機(jī)關(guān)理論學(xué)習(xí)和宣傳工作中，未能充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)和新媒體平臺(tái)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式和宣傳手段，導(dǎo)致工作效果不夠理想，難以滿足黨員干部和社會(huì)公眾對(duì)政協(xié)工作的了解和參與需求。三是綜合協(xié)調(diào)能力有待提高。在工作中涉及多個(gè)部門(mén)和領(lǐng)域的協(xié)調(diào)配合時(shí)，綜合協(xié)調(diào)能力不足的問(wèn)題較為突出。如在推進(jìn)“數(shù)字政協(xié)”與機(jī)關(guān)其他業(yè)務(wù)工作融合發(fā)展過(guò)程中，與相關(guān)部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)不夠順暢，未能充分發(fā)揮各部門(mén)的優(yōu)勢(shì)和合力，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢，出現(xiàn)一些推諉扯皮的現(xiàn)象。這反映出在組織協(xié)調(diào)、溝通交流等方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)和鍛煉，提高綜合協(xié)調(diào)能力和水平。

（四）制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。一是制度建設(shè)不完善。在機(jī)關(guān)工作中，雖然建立了一系列規(guī)章制度，但在制度的科學(xué)性、合理性和可操作性方面還存在一些問(wèn)題。如在機(jī)關(guān)考勤制度、財(cái)務(wù)管理制度等方面，存在一些漏洞和不合理之處，導(dǎo)致制度執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)一些困難和矛盾。據(jù)調(diào)查，有近40%的同志認(rèn)為部分制度需要進(jìn)一步修訂和完善，以適應(yīng)新形勢(shì)下政協(xié)工作的需要。二是對(duì)制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查不夠。在制度執(zhí)行過(guò)程中，缺乏有效的監(jiān)督檢查機(jī)制，對(duì)違反制度的行為未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。如在機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理中，對(duì)一些經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的審核不夠嚴(yán)格，存在個(gè)別違規(guī)報(bào)銷(xiāo)的情況未被及時(shí)發(fā)現(xiàn)。在對(duì)工作紀(jì)律的監(jiān)督檢查方面，力度不夠，導(dǎo)致部分同志對(duì)制度的敬畏心不足，制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性受到影響。三是制度執(zhí)行的剛性不足。在處理違反制度的行為時(shí)，有時(shí)存在人情因素干擾，導(dǎo)致制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，處罰力度不夠。如在對(duì)個(gè)別遲到早退的同志進(jìn)行處理時(shí)，往往只是口頭批評(píng)教育，未按照制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰，導(dǎo)致類(lèi)似問(wèn)題屢禁不止。這反映出在制度執(zhí)行過(guò)程中，缺乏堅(jiān)決的態(tài)度和強(qiáng)硬的措施，影響了制度的執(zhí)行力和約束力。

三、今后的努力方向和改進(jìn)措施

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。一是深化理論武裝。把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，深入學(xué)習(xí)黨的二十屆四中全會(huì)精神，不斷提高政治理論水平。制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，增加學(xué)習(xí)時(shí)間和深度，確保每周至少有8小時(shí)用于理論學(xué)習(xí)。通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。二是增強(qiáng)政治敏銳性。關(guān)注國(guó)內(nèi)外政治形勢(shì)和社會(huì)思潮的變化，加強(qiáng)對(duì)政治風(fēng)險(xiǎn)的分析和研判。積極參加各類(lèi)政治學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動(dòng)，提高政治鑒別力和政治免疫力。在工作中，始終保持高度的政治敏銳性，對(duì)涉及政協(xié)工作的重大問(wèn)題和敏感事項(xiàng)，及時(shí)準(zhǔn)確地做出政治判斷，堅(jiān)決貫徹黨中央決策部署，確保政協(xié)工作始終沿著正確的政治方向前進(jìn)。三是強(qiáng)化黨性鍛煉。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，自覺(jué)用黨性原則規(guī)范自己的言行。積極參加黨內(nèi)組織生活，通過(guò)批評(píng)與自我批評(píng)，不斷查找自身存在的問(wèn)題和不足，切實(shí)加以改進(jìn)。在工作和生活中，時(shí)刻牢記自己的黨員身份，堅(jiān)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)決抵制各種錯(cuò)誤思想和行為，始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性。

（二）增強(qiáng)宗旨意識(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)。一是樹(shù)立群眾觀點(diǎn)。牢固樹(shù)立以人民為中心的發(fā)展思想，把群眾利益放在首位。在工作中，深入基層、深入群眾，了解群眾的需求和訴求，積極為群眾辦實(shí)事、解難題。加強(qiáng)對(duì)社情民意信息中心的管理和指導(dǎo)，提高信息收集、整理和報(bào)送的質(zhì)量，及時(shí)準(zhǔn)確地反映群眾的呼聲和愿望，為黨委政府決策提供參考依據(jù)，切實(shí)發(fā)揮政協(xié)聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。二是增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，摒棄官僚主義傾向，以更加積極主動(dòng)的態(tài)度服務(wù)政協(xié)委員和基層政協(xié)組織。在處理委員提案和基層反映的問(wèn)題時(shí)，要耐心傾聽(tīng)意見(jiàn)和建議，認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)問(wèn)題，確保問(wèn)題得到妥善解決，提高委員履職的積極性和基層政協(xié)工作的開(kāi)展效率。建立與委員和基層政協(xié)組織的定期溝通機(jī)制，及時(shí)了解他們的需求和困難，為他們提供更加精準(zhǔn)、有效的服務(wù)。三是強(qiáng)化務(wù)實(shí)精神。樹(shù)立正確的政績(jī)觀，堅(jiān)持腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)。在推動(dòng)各項(xiàng)工作時(shí)，注重工作質(zhì)量和實(shí)際效果，不搞形式主義和表面文章。例如在“數(shù)字政協(xié)”建設(shè)等工作中，要重視基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目的全程跟蹤和質(zhì)量監(jiān)管，確保項(xiàng)目建設(shè)符合實(shí)際需求，能夠真正發(fā)揮作用，為政協(xié)履職提供有力支撐。

（三）提升能力素質(zhì)，增強(qiáng)工作實(shí)效。一是加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)。針對(duì)自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)不足的問(wèn)題，制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)等與政協(xié)工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。積極參加各類(lèi)培訓(xùn)課程和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，拓寬知識(shí)面，提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，注重將所學(xué)知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，提高運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力，為“數(shù)字政協(xié)”建設(shè)等工作提供更有力的專(zhuān)業(yè)支持。二是培養(yǎng)創(chuàng)新思維能力。積極主動(dòng)地適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，打破傳統(tǒng)思維定式，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部提出創(chuàng)新性的工作思路和方法，探索運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)和新媒體平臺(tái)，創(chuàng)新機(jī)關(guān)理論學(xué)習(xí)、宣傳等工作的方式和手段。建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在工作中取得創(chuàng)新成果的干部給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，營(yíng)造良好的創(chuàng)新氛圍。三是提高綜合協(xié)調(diào)能力。加強(qiáng)與各部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)，提高綜合協(xié)調(diào)能力。在推進(jìn)“數(shù)字政協(xié)”與機(jī)關(guān)其他業(yè)務(wù)工作融合發(fā)展等涉及多部門(mén)合作的工作中，要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極協(xié)調(diào)各方利益，建立有效的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，明確各部門(mén)的職責(zé)分工，加強(qiáng)協(xié)作配合，形成工作合力，確保各項(xiàng)工作順利推進(jìn)。

（四）加強(qiáng)制度建設(shè)，確保執(zhí)行有力。一是完善制度體系。對(duì)機(jī)關(guān)現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行全面梳理和審查，結(jié)合新形勢(shì)下政協(xié)工作的實(shí)際需求，修訂和完善不合理、不完善的制度條款。加強(qiáng)制度的科學(xué)性、合理性和可操作性，確保制度能夠有效規(guī)范工作流程、約束干部行為。例如，進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)考勤制度、財(cái)務(wù)管理制度等，堵塞制度漏洞，為制度的嚴(yán)格執(zhí)行提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是強(qiáng)化監(jiān)督檢查。建立健全制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的日常監(jiān)督和定期檢查。明確監(jiān)督檢查的責(zé)任主體和具體內(nèi)容，加大對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違反制度的行為。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要嚴(yán)肅處理，確保制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，使制度真正成為約束干部行為的“高壓線”。三是嚴(yán)格責(zé)任追究。增強(qiáng)制度執(zhí)行的剛性，嚴(yán)格按照制度規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。對(duì)違反制度的行為，不論涉及何人，都要一視同仁，嚴(yán)肅查處，絕不姑息遷就。加大處罰力度，提高違規(guī)成本，使干部職工深刻認(rèn)識(shí)到制度的嚴(yán)肅性，自覺(jué)遵守制度規(guī)定，維護(hù)制度的執(zhí)行力和約束力。

通過(guò)以上努力方向和改進(jìn)措施的實(shí)施，我將不斷提升自身素質(zhì)和能力，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，更好地履行機(jī)關(guān)黨組成員職責(zé)，為政協(xié)事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。

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