2024年度民主生活會批評意見100條（個人80條，班子20條）
一、對班子成員批評意見80條
1.對分管部門黨風廉政建設(shè)工作督導力度有待加大。對分管干部在思想、作風等方面存在的苗頭性問題提醒不夠，缺乏有效的督導方法和手段。
2.在落實從嚴治黨主體責任上再加力，不斷拓展反腐敗斗爭深度廣度，進一步推動全縣黨風廉政建設(shè)持續(xù)向好。
3.發(fā)揮黨的領(lǐng)導作用上有一定差距，履行總攬全局、協(xié)調(diào)各方、統(tǒng)籌資源、集中發(fā)力等職能職責還有所欠缺，措施還不夠精準，成效還不夠顯著。
4.在決策和組織協(xié)調(diào)中，缺少足夠的全局視野，未能充分展現(xiàn)應有的統(tǒng)籌意識和執(zhí)行力度。隊伍建設(shè)的多樣性和深度不足，在干部的培養(yǎng)和管理上，過于依賴少數(shù)骨干力量，忽視了其他干部的發(fā)展空間，未能有效激發(fā)隊伍潛力，應通過合理的培訓、激勵機制，提升凝聚力和戰(zhàn)斗力。
5.落實全面從嚴治黨主體責任方法途徑單一，對突出黨建引領(lǐng)作用的思考、探索不夠，習慣性上傳下達、照搬照抄，以“文件落實責任”。
6.抓黨員干部培訓教育不夠，導致黨員思想放松，部分黨員干部有違規(guī)違紀的風險。
7.在解決信訪積案方面，還需下大力氣，特別是要提升信訪工作法治化水平，力求在法治軌道上解決疑難復雜問題。同時，立足強本固基，加強矛盾糾紛源頭預防、前端化解，守牢社會大局穩(wěn)定底線。
8.在依法治縣規(guī)范化建設(shè)方面再強措施、再加力度，教育引導全縣干部群眾自覺運用法治思維法治方式解決問題，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的法治保障。
9.全縣矛盾問題多元復雜，信訪總量依然較大，一些問題還沒有根本解決，要在積案攻堅上再發(fā)力，發(fā)揮好法治專班作用，推動重點信訪問題實質(zhì)解決。
10.要勇于擔責，加強重大決策重大事項風險評估，從源頭上防范風險，同時，發(fā)揮好調(diào)解組織、調(diào)解員隊伍、網(wǎng)格員隊伍作用，多元化解矛盾問題，促進社會和諧穩(wěn)定。
11.在統(tǒng)籌從嚴治黨和業(yè)務(wù)工作上還有欠缺，要以這次民主生活會問題整改為契機，在落實全面從嚴治黨“一崗雙責”方面傾注精力，推動分管領(lǐng)域黨風廉政建設(shè)持續(xù)向好。
12..要加強對分管部門黨建工作的調(diào)研指導，幫助組織部門或上級部門管理干部隊伍，多與分管部門班子成員、關(guān)鍵崗位干部溝通交流，在優(yōu)化分管部門干部隊伍結(jié)構(gòu)方面多建言獻策。
13.群眾通過網(wǎng)絡(luò)公開表達訴求的意愿日益強烈，時常出現(xiàn)解決信訪問題過程中產(chǎn)生的網(wǎng)絡(luò)輿情，今后要多多關(guān)注，及時回應信訪群眾關(guān)切，避免產(chǎn)生不良影響。
14.嚴健全考核體系，加大平安建設(shè)、法治建設(shè)考核力度，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門責任，進一步提升工作質(zhì)效。
15.在建立政法、統(tǒng)戰(zhàn)部門聯(lián)動機制方面再用力，加強對宗教活動的摸排、監(jiān)管，壓縮非法宗教活動空間。
16.在堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”、推動信訪工作法治化方面，需加強頂層設(shè)計和高位推動，凝聚全縣共識，進一步提升平安建設(shè)、法治建設(shè)水平。
17.在抓好經(jīng)濟發(fā)展、項目建設(shè)的同時，多關(guān)注重大項目重大決策的風險評估，做到應評盡評，把風險隱患降到最低。
18.在信訪工作方面需傾注更多精力，多出謀劃策、加強指導，進一步提升全縣信訪工作規(guī)范化水平。
19.進一步加強財政資金統(tǒng)籌，防范化解重點領(lǐng)域風險，著力解決房地產(chǎn)、企業(yè)改制、金融等重點領(lǐng)域的突出信訪問題。
20.在常態(tài)化開展機關(guān)紀律作風監(jiān)督檢查方面有待加強，需進一步完善紀律作風建設(shè)常治長效制度機制。
21.在農(nóng)村干部教育培訓、素質(zhì)提升、基層組織建設(shè)方面再加力，持續(xù)推廣基層組織建設(shè)典型經(jīng)驗，發(fā)揮示范帶動作用。
22.宣傳、網(wǎng)信部門與政法部門銜接配合還不夠緊密，網(wǎng)絡(luò)輿情全鏈條處置機制有待完善，處置工作質(zhì)效有待提升；在意識形態(tài)領(lǐng)域壓力傳導、考核指揮棒作用發(fā)揮上還需加強。
23..在幫助包聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)化解矛盾問題上做得還不夠，需發(fā)揮自身特長，促進包聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)安全穩(wěn)定。
24.在打擊非法宗教活動方面需要加大力度，及時排查風險隱患，維護宗教領(lǐng)域和諧穩(wěn)定。
25.在抓好黨風廉政建設(shè)的同時，健全完善反腐敗協(xié)調(diào)機制，充分發(fā)揮領(lǐng)導小組成員單位職能作用，推動反腐敗協(xié)調(diào)工作有效開展。
26.要勇于擔責、敢于創(chuàng)新，在招商引資上項目方面再用力，力爭引進一批涉及戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、裝備制造、文化旅游等領(lǐng)域具有科技含量高、帶動作用強、惠及民生廣特點的“大好高優(yōu)”項目，以此帶動全縣經(jīng)濟持續(xù)向好。
27.要健全網(wǎng)信與公安網(wǎng)監(jiān)的對接機制，在防止發(fā)生網(wǎng)絡(luò)負面輿情方面再創(chuàng)新；在加強德治教化方面再發(fā)力，力爭創(chuàng)出更多亮點，為推動社會治理現(xiàn)代化打下堅實基礎(chǔ)。
28.進一步健全正向激勵機制，充分調(diào)動黨員干部的工作積極性；同時在抓基層班子建設(shè)、整頓個別軟弱渙散基層黨組織方面再用力。
29.在推動民主黨派、無黨派人士合作、凝聚全縣各階層人士力量、促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展方面再用力。
30.進一步加強調(diào)查研究，多深入分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，為開展信訪穩(wěn)定工作出謀劃策，源頭防范化解風險隱患。
31.進一步加大對干部隊伍業(yè)務(wù)政策和政治理論培訓力度，有效推動XX戰(zhàn)線的調(diào)查研究工作，針對出現(xiàn)的新問題、新情況，精準施策。
32.網(wǎng)格員隊伍管理有待加強，要進一步加大網(wǎng)格員培訓、考核力度，提升網(wǎng)格員發(fā)現(xiàn)問題、解決問題能力，發(fā)揮網(wǎng)格員在基層治理中的重要作用。
33.要嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，在政法工作中統(tǒng)籌做好依法辦理、輿論引導、社會面管控“三同步”工作要求，著力提高互聯(lián)網(wǎng)條件下政法機關(guān)社會溝通、應對風險的能力。
34.我縣防范化解風險用力不足，要進一步加強重大決策重大事項風險評估，從源頭上防范風險，同時，要發(fā)揮好大調(diào)解隊伍、行業(yè)性調(diào)解組織作用，多元化解各類矛盾風險，促進社會和諧穩(wěn)定。
35.要進一步加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為鄉(xiāng)村振興奠定良好的基礎(chǔ)。
36.隨著城市的快速發(fā)展，社區(qū)干部承擔的任務(wù)日益繁重，要充實社區(qū)干部力量，完善正向激勵機制，調(diào)動社區(qū)干部的工作積極性。
37.我縣面積廣、農(nóng)村多，要強化農(nóng)村地區(qū)特別是偏遠農(nóng)村的宗教政策宣傳、非法宗教排查、宗教干部培訓力度。
38.縣委辦是全縣工作的綜合中樞機構(gòu)，需在發(fā)揮好參謀作用，謀大局、謀創(chuàng)新方面，在對上匯報、對外宣傳好特色亮點方面再加強。
39.需加強對黨的民族宗教政策的宣傳培訓力度，使基層干部熟知和弄通弄懂，以便更好開展工作。同時，要發(fā)動、整合各類力量，采取有效措施，更好的占領(lǐng)陣地。
40.在如何從源頭上預防腐敗、減少干部犯錯誤機會方面再進行深入分析，在不能腐、不想腐的機制設(shè)計和操作上大膽探索，對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位廉政風險管控方面再抓實抓細。
41.關(guān)注基層黨的建設(shè)力度還不夠，需在村居基層黨的建設(shè)上再用力，優(yōu)化組織設(shè)置，選優(yōu)配強“兩委”干部，提升基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，讓基層黨組織和廣大黨員成為推動全縣重點工作深入開展的生力軍。
42.從全局高度思考問題還不夠，有時存在本位主義思想，在今后的工作中，能夠多與同志們溝通交流，促進單位整體工作上臺階。
43.需要增強擔當意識，放開手腳，大膽開展工作，在做好分管工作的同時，積極建言獻策，助力單位整體工作扎實推進。
44.對全縣干部的教育培訓還不多，選拔樹立優(yōu)秀黨員干部的典型還不夠，在發(fā)揮典型帶頭示范引領(lǐng)作用方面還需加強。
45.宣傳XX縣特色、傳遞XX縣聲音的方式還較為單一，宣傳手法的吸引力和感染力還不夠,今后需要把亮點工作宣傳抓一下，及時向上級領(lǐng)導、全縣干部群眾展現(xiàn)干事作風和工作成績。
46.紀律作風督查力度還不大，需對個別機關(guān)干部自由散漫的作風及時糾正，對黨員干部的廉政宣傳教育制度化、經(jīng)?；?。
47.工作中往往習慣于按部就班，創(chuàng)新意識不強，對新技術(shù)、新方法的運用積極性不高，這種保守的工作作風已經(jīng)不能適應當前改革發(fā)展的需要。
48.在執(zhí)行上級決策部署時存在選擇性落實的現(xiàn)象，對自己不太認同的工作有時應付了事。
49.擔當作為不夠有力，面對改革發(fā)展中的難題，存在等靠要思想，敢于碰硬的勇氣不足。比如，對于群眾反映強烈的XX歷史遺留問題，雖然多次開會研究，但始終沒有拿出切實可行的解決方案。
50.黨建工作結(jié)合實際少，習慣性的以黨建抓黨建，以任務(wù)抓任務(wù)，“黨建＋”創(chuàng)造性工作研究得少，缺乏創(chuàng)造性，亮點不突出。
51.對干部管理不夠嚴格，對部分思想松懈的黨員干部沒有及時要求整改，在對干部職工的管理上存在寬、松、軟的現(xiàn)象。
52.對黨務(wù)知識培訓較少，對黨建業(yè)務(wù)指導不夠，導致部分單位黨建工作抓得不實，在規(guī)范化創(chuàng)建上有差距。
53.“一崗雙責”仍有差距，對分管部門黨風廉政建設(shè)工作重視不夠，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，沒有真正把黨風廉政建設(shè)放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對有些干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。
54.執(zhí)紀監(jiān)督有待進一步加強，抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關(guān)制度的可操作性和實效性還不夠。
55.從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，對一些重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段，個別干部紀律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。
56.守紀律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。特別是對嚴肅政治生活抓得還不夠緊實，運用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強，咬耳、扯袖的日常紀律要求不到位。
57.在履行監(jiān)督責任上有差距，在運用“四種形態(tài)”從嚴管理干部上還有差距，缺乏對“全面從嚴治黨”的深度思考、恰當運用，工作中有時存在按部就班的情況。
58.工作作風存在一定的形式主義，一抓到底、動真碰硬還有所欠缺，有時候工作布置了，沒有一直抓到底，抓出成效。
59.創(chuàng)新意識還有待加強，工作中總是沿用老辦法，工作理念和思維方式比較老舊。
60.在推進黨建工作的深度以及具體工作的實踐效果和創(chuàng)新方法上思考謀劃不多、組織活動少。
61.基層調(diào)研的廣度和深度需要進一步加強。在調(diào)研工作中，主要集中于相對發(fā)達的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對落后鄉(xiāng)鎮(zhèn)的真實情況了解不足，導致提出的解決方案有時未能全面反映基層實際需求。
62.全局視野缺乏，導致個別工作推進不夠順暢。在一些工作決策中，往往更多考慮分管領(lǐng)域的利益，忽視了整體工作的協(xié)同性和協(xié)調(diào)性，造成部分工作的執(zhí)行力下降。
63.黨建與業(yè)務(wù)的融合程度尚待提高。黨建工作雖然按要求進行，但缺乏與具體業(yè)務(wù)的結(jié)合點，未能真正把黨建工作融入到日常工作中，影響了整體工作的凝聚力。應加強黨建與工作實際的結(jié)合，推動黨建工作在業(yè)務(wù)中發(fā)揮更大作用。
64.對干部職工從嚴管理方面有待加強，對干部職工執(zhí)行紀律要求不夠嚴，上下班情況抽查少，上班期間在崗狀態(tài)掌握還不夠，部分干部職工紀律意識有所松懈。
65.工作中，對疑難復雜問題有畏難情緒，缺乏迎難而上、一抓到底的干勁，在班子中的“頭雁”作用發(fā)揮不夠。
66.在工作紀律作風這方面抓得不力，不同程度存在時松時緊的情況。管理干部上有差距，對分管的部門管理上還有不足，安排部署的多，牽頭沉下身子抓落實的少。
67.監(jiān)督意識不強，對分管的部門和產(chǎn)業(yè)監(jiān)管問效不夠，工作執(zhí)行力不夠強，監(jiān)督作用發(fā)揮不明顯。
68.對一些日常工作或者自認為不重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。
69.存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，有時工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀，工作生活中不愿觸及深層次矛盾，處理復雜事情放不開手腳。
70.在管理干部上有差距，管理干部還不夠大膽，存在“老好人”思想，管一管、放一放的思想還存在，較真碰硬的精神不足。
71.對基層黨建工作抓得不力，對基層黨組織的督導、指導有待加強，基層黨員發(fā)揮先鋒模范作用不明顯。抓黨員干部培訓教育不夠，導致黨員思想放松，部分黨員干部有違規(guī)違紀的風險。
72.在執(zhí)行黨的紀律方面，有時存在寬松現(xiàn)象，對一些小的違紀行為沒有及時糾正。
73.平時比較注重政法系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發(fā)點應該站位全縣的高度，從依法治縣角度更好地為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。
74.對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強，應該多深入各單位、各部門，對意識形態(tài)工作多加指導。
75.存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向。有時工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀；有時不夠積極主動，存在思想懈怠的現(xiàn)象。
76.到基層調(diào)研存在重數(shù)量、輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾面對面、心貼心的交流不夠。同時，大多數(shù)時候都是按照基層的安排，去看一些正面的、好的典型，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。
77.擔當勇氣不足，工作中畏難情緒明顯，開拓創(chuàng)新精神欠缺，滿足于既有成績，面對重大挑戰(zhàn)缺乏攻堅克難的勇氣。
78.在貫徹落實中央和省、市、縣委決策部署方面，執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強，存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況，與上級要求、群眾愿望有差距。
79.面對矛盾和問題時存在回避傾向，特別是一些難啃的硬骨頭，較真碰硬不夠，導致一些問題長期得不到解決。
80.對分管領(lǐng)域的廉政風險排查不夠深入，特別是在項目資金使用、工程建設(shè)等重點領(lǐng)域，監(jiān)管還存在薄弱環(huán)節(jié)。
二、對領(lǐng)導班子批評意見20條
在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
1. 建議進一步豐富學習形式，通過讀書班、在線課程等形式，深入學習黨的最新理論成果、黨的歷史和黨的章程，提高班子成員的政治理論素養(yǎng),確保理論學習與實際工作緊密結(jié)合，轉(zhuǎn)化為工作動力和成效。
2. 建議制定或完善相關(guān)規(guī)章制度，明確政治紀律和政治規(guī)矩的具體要求，班子成員應自覺接受監(jiān)督，對于違反紀律的行為要嚴肅處理，確保班子成員心中有戒。
3.建議領(lǐng)導班子在決策過程中充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，確保決策的科學性、民主性。班子成員應堅決執(zhí)行黨的決議，對任何分裂黨的言行要堅決抵制。
4.建議領(lǐng)導班子加強對國內(nèi)外形勢的分析研判，提高政治敏銳性和鑒別力。班子成員應保持清醒頭腦，對錯誤思潮和不良傾向保持警惕。
5.建議領(lǐng)導班子嚴格執(zhí)行民主集中制，確保黨的組織原則得到落實。班子成員應自覺維護黨的集中統(tǒng)一，不搞任何形式的小圈子。
帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
6. 領(lǐng)導班子要定期組織開展黨性教育活動，如專題黨課、參觀紅色教育基地等，增強班子成員的黨性觀念。
7. 建立健全班子成員紀律監(jiān)督機制，對違反紀律的行為進行及時提醒、約談或通報批評，確保紀律嚴明。領(lǐng)導班子要帶頭遵守黨的“六大紀律”，做遵規(guī)守紀的表率。
8. 建立健全作風建設(shè)長效機制，將作風建設(shè)納入領(lǐng)導班子及班子成員考核評價體系，領(lǐng)導班子要落實中央八項規(guī)定精神，持續(xù)整治“四風”特別是形式主義、官僚主義。班子成員應以身作則，堅決反對“四風”問題，確保作風建設(shè)常抓不懈，樹立良好的工作作風和生活作風。
9. 建議領(lǐng)導班子增強服務(wù)群眾的意識，提高服務(wù)群眾的能力和水平。班子成員應深入基層調(diào)研，主動聯(lián)系群眾，了解群眾需求，切實為群眾辦實事、解難事。
10. 建議領(lǐng)導班子提高工作效率，減少不必要的會議和文件，注重工作實效。班子成員應提高個人工作效率，優(yōu)化工作流程，減少形式主義。
帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
11.領(lǐng)導班子要強化責任擔當，對工作中的問題和挑戰(zhàn)勇于承擔責任。班子成員應主動作為，對工作中的失誤和不足勇于承認并及時改正。
12.領(lǐng)導班子加強對班子成員的監(jiān)督，對違反政治紀律和政治規(guī)矩的行為嚴肅問責。班子成員應自覺接受監(jiān)督，對監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。
13.領(lǐng)導班子建立正向激勵機制，對勇于擔責、敢于創(chuàng)新的成員給予表彰和獎勵。班子成員應積極響應激勵機制，發(fā)揮帶頭作用，形成良好的工作氛圍。
14.領(lǐng)導班子注重后備干部的培養(yǎng)，為勇于擔責、敢于創(chuàng)新的年輕干部提供成長平臺。班子成員應關(guān)注年輕干部的成長，傳授經(jīng)驗，幫助他們快速成長。
15.領(lǐng)導班子加強內(nèi)部溝通和對外協(xié)調(diào)，形成工作合力，共同推進創(chuàng)新項目。班子成員應主動溝通，協(xié)調(diào)資源，解決跨部門合作中的問題。
帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面
16.領(lǐng)導班子擔負起全面從嚴治黨的主體責任，加強對全面從嚴治黨各項工作的領(lǐng)導，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導。班子成員要深刻認識全面從嚴治黨的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性，增強政治意識，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。
17.強化對“一把手”的監(jiān)督，推動黨委（黨組）書記落實第一責任人職責，領(lǐng)導班子成員落實“一崗雙責”，做到嚴于律己、嚴負其責、嚴管所轄。
18.領(lǐng)導班子建立健全黨建工作制度，嚴格落實黨內(nèi)法規(guī)執(zhí)行責任制，不斷提高制度執(zhí)行力。
19.領(lǐng)導班子加強黨的紀律建設(shè)，履行黨風廉政建設(shè)主體責任，支持紀檢監(jiān)察機關(guān)履行監(jiān)督責任，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。
20.領(lǐng)導班子要構(gòu)建全面覆蓋、齊抓共管的工作格局，推動全面從嚴治黨與中心工作同謀劃、同部署、同推進。同時推動全面從嚴治黨向基層延伸，督促基層黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員發(fā)揮先鋒模范作用。
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