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公選王遴選網(wǎng)導(dǎo)讀：提升領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力落實力，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，關(guān)系黨的路線方針政策的貫徹落實，關(guān)系黨和國家事業(yè)的長遠發(fā)展。隨著我國改革發(fā)展穩(wěn)定進入關(guān)鍵時期，領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)、能力建設(shè)面臨著新的更高的要求，尤其是對執(zhí)行力落實力的要求變得更加重要和緊迫。公選王遴選網(wǎng)為您整理遴選考試重點，方便您參加遴選考試時學(xué)習(xí)。

一、提升領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力落實力的重要性和緊迫性

執(zhí)行力落實力是黨執(zhí)政能力的重要展現(xiàn)。當前，我國正處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，但社會矛盾也日益凸顯，前進中遇到不少需要克服的困難和風(fēng)險，只有加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，我們才能抓住和用好機遇，贏得未來發(fā)展的主動權(quán)；如果放松執(zhí)政能力建設(shè)，就不可能開創(chuàng)改革和發(fā)展新局面，已經(jīng)取得的成果也有可能喪失。領(lǐng)導(dǎo)干部是建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)的中堅力量，其執(zhí)行力落實力強弱直接關(guān)系到黨的事業(yè)的興衰成敗，關(guān)系到黨的執(zhí)政地位是否鞏固。因此，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高執(zhí)政能力和水平，最重要、最關(guān)鍵的是要提升領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力落實力。

執(zhí)行力落實力是提升黨和政府公信力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力落實力的價值取向是立黨為公、執(zhí)政為民，其目的在于為民服務(wù)，以務(wù)實的行動、有效的成果取信于民。如果黨和政府的執(zhí)行力落實力不強，工作決策和部署落不到實處，就不可能有工作實績；若黨和政府的公信力低下，就容易失去信任，將得不到人民群眾的支持和擁護。

執(zhí)行力落實力是對領(lǐng)導(dǎo)干部工作能力的重要檢驗。對于一個組織而言，目標、政策、方案和措施固然重要，關(guān)鍵問題是要執(zhí)行和落實。執(zhí)行力落實力是對一個領(lǐng)導(dǎo)干部政治品格、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作能力的最實際檢驗。一個領(lǐng)導(dǎo)干部水平的高低、作風(fēng)的優(yōu)劣、能力的強弱，都會在抓執(zhí)行和落實中顯現(xiàn)出來。人民群眾評價領(lǐng)導(dǎo)干部，最簡單、最直觀的標準就是看領(lǐng)導(dǎo)干部是不是真抓實干、抓出成效。

二、執(zhí)行力落實力方面存在的突出問題和主要原因

當前，領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行力落實力方面還存在一些突出問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是機械性的執(zhí)行和落實；二是粗暴性的執(zhí)行和落實；三是選擇性的執(zhí)行和落實；四是象征性的執(zhí)行和落實；五是替代性的執(zhí)行和落實。分析執(zhí)行和落實不力的原因，一是政治意識、宗旨意識、責任意識和大局意識不強，政治性、原則性在下降；二是缺乏執(zhí)行和落實意識；三是群眾路線堅持得不好，形式主義和官僚主義的頑疾難以根治；四是存在片面政績觀，績效管理不科學(xué)；五是人情關(guān)系至上或者感情用事，自由主義、好人主義有所滋長；六是存在懶官懶政、不作為、不擔當現(xiàn)象；七是執(zhí)行和落實機制不健全不完善。

三、提升領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力落實力的對策和措施

執(zhí)行力落實力內(nèi)涵豐富，不僅包括政治素質(zhì)和政策水平，而且包括理論素養(yǎng)和工作能力；不僅包括精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，而且包括領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作方法，那么，怎樣才能提升執(zhí)行力落實力呢？

1、牢固樹立政治意識、宗旨意識、責任意識、大局意識和正確政績觀。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立正確政績觀，把抓執(zhí)行、抓落實的出發(fā)點放到為黨盡責、為民造福上，把抓執(zhí)行、抓落實的落腳點放到辦實事、求實效上，把抓執(zhí)行、抓落實的重點放到立足現(xiàn)實、著眼長遠、打好基礎(chǔ)上。

2、大力弘揚知難而進、鍥而不舍的奮斗精神和求真務(wù)實、真抓實干的優(yōu)良作風(fēng)。在工作實踐中，要積極進取抓好執(zhí)行和落實，堅持主動抓、深入抓、具體抓，做到一項一項抓落實，一件一件求突破。要鍥而不舍抓好執(zhí)行和落實，堅持經(jīng)常抓、反復(fù)抓、持久抓，做到承諾一項兌現(xiàn)一項，展開一件落實一件。

3、著力提高執(zhí)行和落實的能力。要精“謀”，善于從現(xiàn)有的問題和情況中尋找與確定解決問題的辦法，做到思路清晰，目標明確。要廣“議”，善于集思廣益、博采眾長，使每項工作都具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，防止和克服隨意性、片面性。要善“斷”，應(yīng)在“精”謀和廣“議”的基礎(chǔ)上，審時度勢，抓住時機，果斷決斷。要突重破難，著力提高推進能力，堅持在重點上實現(xiàn)突破，正確處理抓與放、主與次、緩與急的關(guān)系。要善于溝通協(xié)調(diào)，充分調(diào)動各方積極性、主動性、創(chuàng)造性，形成強大合力。要見微知著，著力提高校正能力，注重信息反饋，注重跟蹤督察，注重校正策略，使各項工作落到實處。

4、下功夫根治形式主義、官僚主義頑疾。要建立健全經(jīng)常性的教育引導(dǎo)機制，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)干部的宗旨意識，提高領(lǐng)導(dǎo)干部踐行群眾路線的自覺性和堅定性。建立健全常態(tài)化的聯(lián)系和服務(wù)群眾機制，促進領(lǐng)導(dǎo)干部問政于民、問計于民、問需于民，一心一意為民辦實事、做好事、解難事。建立健全群眾利益反映和關(guān)注機制，督促領(lǐng)導(dǎo)干部走出去、下基層、接地氣，最大限度實現(xiàn)人民群眾的需求意愿。建立健全監(jiān)督制約機制，通過監(jiān)督制約機制的科學(xué)設(shè)計和有效執(zhí)行，保證領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力規(guī)范有效運行。建立健全督查落實機制，制定并實施科學(xué)化、剛性化、常態(tài)化督查落實制度，促使各項工作任務(wù)落實到位。

5、強化紀律的權(quán)威性和有效性。每一個領(lǐng)導(dǎo)干部都要把遵守政治紀律放在首位，確保政令暢通，令行禁止。決策、法規(guī)、制度一經(jīng)確定，就要堅決執(zhí)行到底、落實到位，決不允許打折扣、做選擇、搞變通。

6、努力形成正確的用人導(dǎo)向。要大膽使用能干事的干部，把那些想干事、能干事、能干成事的干部放到重要崗位發(fā)揮作用。要大膽使用敢于負責的干部，對那些有沖勁，敢于負責、勇于擔當?shù)母刹?，多給工作和發(fā)展機會，并為他們鼓勁撐腰。要教育和調(diào)整那些只尚空談、不干實事的干部，問責和懲處那些因弄虛作假、失職瀆職造成重大損失和嚴重后果的干部，讓崇尚實干、恪盡職守、敢于擔當、樂于奉獻成為領(lǐng)導(dǎo)干部的自覺行動。

7、著力構(gòu)建有效保證工作執(zhí)行和落實的工作機制。要健全巡視、督查機制，強化執(zhí)行過程的巡視和督察，使工作按照事先設(shè)計好的軌跡運行，強化執(zhí)行結(jié)果的巡視和評估，確保各項任務(wù)、目標和措施落到實處。健全目標責任公開承諾機制，把領(lǐng)導(dǎo)干部的目標責任向社會公開承諾，接受社會評議和監(jiān)督，把“裁判權(quán)”交給群眾，讓管理服務(wù)對象來評議和監(jiān)督管理者，使權(quán)力真正在陽光下行使。健全績效考核評價機制，通過科學(xué)考核，對領(lǐng)導(dǎo)干部干與不干、干好干壞、干多干少進行明確評價和區(qū)分，并和領(lǐng)導(dǎo)干部的獎懲、升降緊密聯(lián)系起來。健全問責、追責和批評、懲處機制，進一步嚴明領(lǐng)導(dǎo)責任，事有專管之人、人有明確職責、責有限定之期，做到失責必查、失責必究，加大失責成本。