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西藏自治區(qū)國家稅務(wù)局機關(guān)遴選工作人員實施方案

公選王遴選網(wǎng)訊  為進一步優(yōu)化西藏自治區(qū)國家稅務(wù)局機關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu)，建立區(qū)局機關(guān)干部培養(yǎng)選拔機制，推進和規(guī)范機關(guān)工作人員遴選工作，有效解決現(xiàn)有編制條件下的人員配備問題，實現(xiàn)區(qū)局機關(guān)指導(dǎo)全區(qū)稅收工作的人才保障，根據(jù)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》等法律、法規(guī)，結(jié)合我區(qū)稅務(wù)系統(tǒng)實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，堅持信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，堅持注重基層的用人導(dǎo)向，采用考試與考察相結(jié)合的選拔方式，建立來自基層的工作人員培養(yǎng)選拔機制，著力優(yōu)化區(qū)局機關(guān)干部隊伍來源結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保此次區(qū)局機關(guān)遴選工作順利進行，成立區(qū)局機關(guān)遴選工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），領(lǐng)導(dǎo)小組在區(qū)局黨組領(lǐng)導(dǎo)下開展各項工作。

組  長：董    濤   區(qū)局黨組書記、副局長

副組長：劉    剛   區(qū)局黨組成員、紀檢組長

成  員：由自治區(qū)國稅局人事處、監(jiān)察室、巡視工作辦公室、督察內(nèi)審處等部門負責人組成。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)局人事處，負責組織報名、資格審查、筆試、面試、考察等各項工作。區(qū)局監(jiān)察室履行遴選工作監(jiān)督職責。

三、遴選職位

根據(jù)區(qū)局機關(guān)工作需要，此次擬遴選主任科員及以下工作人員16名。

四、報考范圍和條件

（一）報考范圍

1.全區(qū)稅務(wù)系統(tǒng)地（市）局及以下機關(guān)、拉薩經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)國家稅務(wù)局已進行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

2.全區(qū)稅務(wù)系統(tǒng)地（市）局及以下機關(guān)、拉薩經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)國家稅務(wù)局已進行事業(yè)干部登記備案且在編在崗的事業(yè)干部。

（二）報考人員應(yīng)具有下列資格條件

1.政治素質(zhì)良好，品行端正。

2.勤奮敬業(yè)，工作能力強。

3.大學本科及以上文化程度。

4.從事稅收工作3年以上。

5.年齡在30周歲（1986年1月1日以后出生）以下。

6.年度考核均為稱職以上等次。

7.具有正常履行職責的身體條件。

8.符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

（三）具有下列情況之一的，不得參加遴選

1.新錄用和新任職公務(wù)員在試用期的；

2.受處分期間或者未滿影響期限的;

3.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

4.具有《公務(wù)員法》等規(guī)定應(yīng)當回避情形的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、遴選方式

遴選采取筆試、面試、考察相結(jié)合的方式。

（一）筆試。筆試采取閉卷筆答形式，為充分體現(xiàn)遴選工作選賢任能的原則，筆試設(shè)加分項目。

1.根據(jù)區(qū)局機關(guān)工作需要，筆試加分項目如下：

（1）取得注冊會計師證書、法律職業(yè)資格證書或注冊稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格證書的，筆試成績加5分；

（2）在西藏自治區(qū)國家稅務(wù)局系統(tǒng)工作以來，個人曾獲得省部級以上表彰的，筆試成績加3分（獲得表彰即加分，不按獲得次數(shù)累加）；

（3）2013、2014、2015年度考核“優(yōu)秀”等次的，筆試成績每次加1分。

2.筆試成績。筆試成績由筆試卷面分數(shù)和加分項目構(gòu)成。筆試成績占總成績的40%。

（二）面試。根據(jù)筆試成績，由高分到低分依次確定面試人選。面試人選與擬遴選職數(shù)的比例一般為2:1，達不到規(guī)定比例的，經(jīng)區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可降低比例。面試成績占總成績的50%。

凡遴選職數(shù)的面試人選達到規(guī)定比例的，職數(shù)原則上不空缺，如遇特殊情況需要空缺職數(shù)的，由區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

（三）確定考察對象。按照成績[（筆試成績+筆試加分）×40%+面試成績×50%]由高到低的順序，按照考察對象與擬遴選職數(shù)1:1的比例確定考察人選?？疾斐煽冋伎偝煽兊?0%。

（四）綜合報考者總成績[（筆試成績+筆試加分）×40%+面試成績×50%+考察成績×10%]，按照人崗相適的原則和機關(guān)工作要求，擇優(yōu)確定擬遴選人員。

六、遴選程序

（一）報名和資格審查

1.報名

符合本方案資格條件及職位要求的報考者采取個人自愿并經(jīng)地（市）局推薦的方式報名。個人填寫《報名推薦表》（附表），按干部管理權(quán)限將《報名推薦表》報任免機關(guān)人事部門審核蓋章后報區(qū)局人事處。凡弄虛作假者，將取消遴選資格。

區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報考者進行資格審查。

（二）筆試

1.考試科目與內(nèi)容。筆試由區(qū)局統(tǒng)一組織。測試報考者的政策理論水平、業(yè)務(wù)理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力。滿分為100分。主要考察應(yīng)試者掌握黨的路線、方針、政策，中央第六次西藏工作座談會精神，國家稅務(wù)總局、西藏自治區(qū)黨委政府工作部署，西藏自治區(qū)國家稅務(wù)局工作思路、工作重點和基本要求，黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作要求，當前稅收征管體制改革和“營改增”、“互聯(lián)網(wǎng)+稅務(wù)”等重要工作的基本要求，語言、文字、組織、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力等內(nèi)容。

2.考試時間與地點。報考者需持本人身份證和準考證參加筆試，時間與地點另行通知。

（三）面試

1.面試形式。面試由區(qū)局組織實施。使用結(jié)構(gòu)化面試試題，面試試題要突出職位特點，重點測試報考者的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。滿分為100分。

2.面試組織。區(qū)局人事處牽頭組成面試組。面試組由考官小組和監(jiān)督小組組成。考官小組由區(qū)局持有國家公務(wù)員局頒發(fā)的面試考官證書的考官和外聘專家組成，區(qū)局考官為業(yè)務(wù)部門處級領(lǐng)導(dǎo)干部（在面試前一天隨機抽?。?，每個考場的考官小組至少由5名考官組成。監(jiān)督小組由區(qū)局監(jiān)察室選派人員組成。

（四）考察

1.考察工作由人事處負責組織?？疾斐煽?yōu)榘俜种?，德、能（包括與崗位匹配情況）、勤、績、廉五項內(nèi)容分別占20分。

2.考察?？疾旖M由2人以上組成，考察組一般由人事干部和熟悉相關(guān)稅收業(yè)務(wù)的人員組成?？疾旃ぷ鲌猿值虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重實績，全面了解報考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，如實寫出考察報告，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

（五）公示、辦理相關(guān)手續(xù)

1.公示。區(qū)局人事處將擬遴選人員分別在區(qū)局機關(guān)和擬遴選人員所在單位進行公示。公示期為5個工作日。

2.辦理手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，人事處在公示期滿后按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

七、遴選工作要求

（一）高度重視，精心組織。公開遴選是上級機關(guān)面向下級機關(guān)選拔優(yōu)秀工作人員的一種重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導(dǎo)向、保證上級機關(guān)與基層密切聯(lián)系的重要舉措。做好區(qū)局機關(guān)工作人員遴選工作，有利于優(yōu)化干部隊伍的來源結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，有利于形成從基層選拔人才的良性機制。各地（市）局、區(qū)局機關(guān)各部門要站在全局的高度，充分認識這項工作的重要意義，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，明

確相關(guān)責任，狠抓工作落實，確保工作順利進行。

（二）加強監(jiān)督，嚴肅紀律。區(qū)局監(jiān)察室及各級紀檢監(jiān)察部門要加強遴選工作全程監(jiān)督，要自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，增強公開性，提高透明度，確保遴選工作在陽光下運行，要嚴格按規(guī)定辦事，嚴格遵守工作紀律。從事遴選工作的人員凡與報考人員有需要回避關(guān)系的，要實行回避。要嚴格遵守保密規(guī)定，做好試題的命制、印制、傳遞、回收等工作，保證考試安全有序。無論是工作人員還是報考人員，在公開遴選過程中出現(xiàn)違法違紀行為，都要追究其責任，予以嚴肅處理。

附表：西藏自治區(qū)國家稅務(wù)局機關(guān)工作人員遴選報名表.docx

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