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今年以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，市政府辦公室堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十D及二十屆三中全會精神，深入落實習(xí)近平總書記考察重要講話精神，緊緊圍繞打造新時代共同富裕標桿城市目標定位，秉持服務(wù)發(fā)展、服務(wù)決策、服務(wù)落實工作理念，以三服務(wù)能力提升工程為主線，全面履行參謀助手、綜合協(xié)調(diào)、督查督辦、服務(wù)保障職能，較好完成了各項目標任務(wù)。

一、主要工作情況

（一）黨建引領(lǐng)鑄魂，政治建設(shè)展現(xiàn)新高度。

一是理論武裝走深走實。堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，建立第一議題學(xué)習(xí)制度，全年開展黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)12次，專題研討6次，邀請市委黨校專家舉辦黨的二十D精神專題講座4場。創(chuàng)新打造知行學(xué)堂學(xué)習(xí)品牌，構(gòu)建班子成員領(lǐng)學(xué)+支部書記導(dǎo)學(xué)+青年干部講學(xué)三級聯(lián)學(xué)機制，開展微黨課我來講活動28期，形成理論學(xué)習(xí)成果匯編3冊。與住建局、自然資源局等8部門建立黨建聯(lián)學(xué)機制，組織跨部門業(yè)務(wù)交流16次，推動理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)實踐深度融合。二是組織建設(shè)提質(zhì)增效。深化紅色堡壘創(chuàng)建工程，制定黨支部標準化建設(shè)三年行動計劃，修訂完善《黨支部工作規(guī)范》等12項制度。嚴格落實三會一課制度，創(chuàng)新開展主題黨日+活動，組織參觀浙東抗日根據(jù)地舊址等紅色教育基地5次，舉辦政治生日憶初心主題活動8場。建立黨員積分制管理制度，設(shè)置理論學(xué)習(xí)、履職擔(dān)當(dāng)?shù)?大類28項考核指標，評選先鋒黨員12名，推動形成比學(xué)趕超良好氛圍。三是廉政建設(shè)持續(xù)深化。制定《全面從嚴治黨主體責(zé)任清單》，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書56份。構(gòu)建一月一警示教育機制，組織觀看《警鐘長鳴》等警示教育片6部，開展廉政風(fēng)險點排查3輪，梳理重點崗位風(fēng)險防控清單32項。創(chuàng)新實施清風(fēng)護苗工程，建立年輕干部1+1導(dǎo)師幫帶制度，開展任前廉政談話39人次。深化形式主義整治，建立三減三提工作機制（減文減會減督查，提質(zhì)提效提服務(wù)），上半年文件會議數(shù)量同比下降18%、15%。

（二）服務(wù)大局顯擔(dān)當(dāng)，政務(wù)效能實現(xiàn)新突破。

一是督查督辦精準發(fā)力。構(gòu)建大督查工作格局，創(chuàng)新建立三色督辦機制（紅色預(yù)警、黃色提醒、綠色推進），對97項重點工作實施動態(tài)管理。針對營商環(huán)境優(yōu)化提升一號改革工程，組建專項督查組開展四不兩直督查12次，推動解決企業(yè)用地審批等問題58個。建立領(lǐng)導(dǎo)批示件全生命周期管理系統(tǒng)，開發(fā)督辦事項智能提醒功能，實現(xiàn)省、市領(lǐng)導(dǎo)批示件辦結(jié)率100%。創(chuàng)新開展督幫一體服務(wù)，在開發(fā)區(qū)設(shè)立督查服務(wù)聯(lián)系點6個，協(xié)調(diào)解決項目推進難題42項。二是決策參謀提質(zhì)增效。深化調(diào)研攻堅年活動，建立重點課題揭榜掛帥制度，形成《臨空經(jīng)濟示范區(qū)建設(shè)路徑研究》等高質(zhì)量調(diào)研報告18篇。創(chuàng)新經(jīng)濟運行分析雙月會商機制，聯(lián)合統(tǒng)計局、發(fā)改局等部門建立經(jīng)濟預(yù)警模型，編發(fā)《決策參考》專刊12期，提出穩(wěn)增長對策建議56條。優(yōu)化政務(wù)信息報送機制，組建30人信息員隊伍，建立日收集、周研判、月通報制度，上半年獲國務(wù)院辦公廳采用信息9條，實現(xiàn)歷史性突破。三是民生實事高效推進。構(gòu)建民生實事三早三全推進機制（早謀劃、早部署、早落實，全覆蓋調(diào)研、全流程跟蹤、全方位評價），建立民生實事項目管理平臺，對107項三級民生實事實行掛圖作戰(zhàn)。創(chuàng)新市民觀察員制度，邀請人大代表、社區(qū)代表等組建監(jiān)督團，開展項目現(xiàn)場督查6次。截至6月底，34項省級民生實事完成32項，39項市級項目全部完成。建立民呼我為快速響應(yīng)機制，通過浙里辦等平臺收集民情民意2389條，辦結(jié)率達98.7%。四是政務(wù)服務(wù)持續(xù)優(yōu)化升級。實施政務(wù)服務(wù)標準化建設(shè)三年行動，梳理政務(wù)服務(wù)事項327項，編制標準化操作規(guī)程182項。推進一件事集成改革，在工程建設(shè)項目審批等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)15個一件事全流程網(wǎng)辦。建立辦不成事反映窗口，解決復(fù)雜疑難問題67件。深化政務(wù)公開陽光工程，開展政府開放日活動4次，公開重點領(lǐng)域信息3600余條。優(yōu)化建議提案辦理機制，實行辦前溝通、辦中協(xié)商、辦后回訪全流程管理，27件紹興市級建議提案辦理滿意率100%。

（三）強基固本提效能，隊伍建設(shè)呈現(xiàn)新氣象。

一是能力提升工程見行見效。實施干部素質(zhì)提升菁英計劃，開設(shè)政務(wù)服務(wù)大講堂12期，舉辦公文寫作、應(yīng)急處突等專題培訓(xùn)8場。推行三學(xué)三比崗位練兵（學(xué)理論比黨性、學(xué)業(yè)務(wù)比能力、學(xué)先進比貢獻），組織業(yè)務(wù)技能比武4次。建立年輕干部雙向掛職機制，選派12名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)掛職鍛煉。開展科長上講臺活動，21名中層干部進行述職評議，推動形成能者上、優(yōu)者獎的鮮明導(dǎo)向。二是作風(fēng)轉(zhuǎn)變工程縱深推進。開展轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、優(yōu)服務(wù)專項行動，建立首問負責(zé)、限時辦結(jié)等8項制度。創(chuàng)新實施一線工作法，班子成員帶隊開展蹲點調(diào)研26次，解決基層難題45個。建立重點工作紅黃綠三色預(yù)警機制，對12項滯后工作下發(fā)督辦單。強化績效考評結(jié)果運用，將考核結(jié)果與評優(yōu)評先、職級晉升直接掛鉤，對3名履職不力人員進行約談提醒。三是文化培育工程成效顯著。打造五心服務(wù)機關(guān)文化品牌（忠心向黨、專心做事、細心服務(wù)、真心待人、清心律己），舉辦機關(guān)文化節(jié)系列活動。建設(shè)職工之家，設(shè)立圖書閱覽室、心理舒緩室等功能區(qū)。開展家書話廉活動，征集廉政家書86封。組建羽毛球、書畫等興趣小組5個，舉辦文體活動12場次，機關(guān)凝聚力顯著增強。

二、下一步工作打算

（一）錨定政治領(lǐng)航，在筑牢忠誠根基上再發(fā)力。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深化主題教育成果轉(zhuǎn)化，實施鑄魂提能專項行動，全年開展黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)12次、專題黨課6場，創(chuàng)新開辦理論夜校平臺，建立青年理論學(xué)習(xí)小組8個。從嚴落實意識形態(tài)責(zé)任制，修訂完善《重大決策政治把關(guān)制度》，開展政治體檢2輪。深化清廉機關(guān)建設(shè)，建立廉政檔案動態(tài)管理體系，開展清風(fēng)護航專項行動，重點整治文山會海、督查過頻等隱性四風(fēng)問題，力爭全年發(fā)文、會議數(shù)量再壓減10%。完善巡察整改長效機制，開展政府采購、資產(chǎn)管理等專項審計，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

（二）聚力服務(wù)提效，在助力中心工作上再突破。聚焦三個一號工程，構(gòu)建大參謀工作體系，建立經(jīng)濟運行雙周研判機制，組建5個重點課題調(diào)研組，全年形成高質(zhì)量調(diào)研報告20篇以上。迭代升級三色督辦系統(tǒng)，對亞運籌備、營商環(huán)境等68項重點任務(wù)實施掛圖督戰(zhàn)，探索引入第三方評估機制，確保年度重點任務(wù)完成率98%以上。深化數(shù)字政務(wù)改革，建成浙政釘協(xié)同辦公2.0平臺，推動15個高頻事項智能秒辦，政務(wù)信息國辦錄用數(shù)保持全省前列。創(chuàng)新民生服務(wù)模式，試點民生實事市民點單機制，優(yōu)化民聲一鍵辦平臺功能，確保三級民生實事11月底前全面完成，建議提案辦理滿意率保持100%。

（三）深化改革賦能，在鍛造鐵軍隊伍上再升級。實施干部素質(zhì)培優(yōu)工程，推出菁英成長計劃，開展公文寫作、應(yīng)急處突等專項培訓(xùn)10期，選派15名年輕干部參與招商攻堅、信訪維穩(wěn)等一線歷練。完善四維考評體系，建立執(zhí)行力指數(shù)動態(tài)評價模型，推行月度標兵季度擂臺評比機制，考核結(jié)果與職級晉升、評優(yōu)評先直接掛鉤。深化機關(guān)效能革命，建立跨部門協(xié)作首問負責(zé)+聯(lián)席會商制度，推行1小時響應(yīng)、1日內(nèi)對接、3日反饋服務(wù)標準。培育五心機關(guān)文化品牌，新建職工心理關(guān)愛中心，組織崗位技能比武、文化沙龍等活動12場，打造干事有平臺、成長有通道、生活有關(guān)愛的活力團隊，為全市高質(zhì)量發(fā)展提供堅強政務(wù)保障。

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