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公選王2025年江蘇省市直遴選面試考情分析

一、公告解讀

遴選部門根據(jù)工作需要可增加職位業(yè)務(wù)水平測試和適崗評價，適崗評價對報考人員的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作實績、表彰獎勵等進(jìn)行綜合評價、量化計分。職位業(yè)務(wù)水平測試、適崗評價時間均為2025年9月下旬，由遴選部門具體組織實施。在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照與遴選人數(shù)8:1的比例確定參加測試、評價人選（參加筆試人數(shù)未達(dá)該比例的，按達(dá)到合格線的實有人數(shù)確定）。筆試（測試、評價） 綜合成績的計算方法是： 若同時開展業(yè)務(wù)水平測試和適崗評價，筆試（測試、評價）綜合成績=筆試成績X35%+適崗評價成績X30%+業(yè)務(wù)水平測試成績X35%：若只開展適評價，筆試（測試、評價） 綜合成績=筆試成績X60%+適崗評價成績X40%；若只開展業(yè)務(wù)水平測試筆試（測試、評價） 綜合成績-筆試成績X50%+業(yè)務(wù)水平測試成績X50%。

面試主要測試履行職位職責(zé)應(yīng)具備的基本能力素質(zhì)，面試時間為2025年10月12日。

【以往命題規(guī)律】

面試形式：結(jié)構(gòu)化面試（部分單位或地區(qū)可能采取結(jié)構(gòu)化小組形式）

面試時間：面試時間為2025年10月12日

答題題量：江蘇地市遴選為3道題，江蘇省直遴選為4道題

答題時間：3 題為 10+12 的模式（候考室思考 10 分鐘，答題室答題 12 分鐘），4 題為10+15的模式 （思考 10 分鐘，答題 15 分鐘）。

題本情況：有題本

是否讀題：考官不讀題

題干長度：題干較長

二、真題展示

2023 年 7 月 22 日江蘇省市直遴選面試考題

10+15 分鐘，有筆紙，有題本

第一題：自 2000 年以來，畢上市的部分機(jī)關(guān)干部每年 4 月都會來到各街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，與村民同吃同住，開展為期一個月的駐村蹲點調(diào)研。據(jù)了解，畢上市探索機(jī)關(guān)干部駐村蹲點機(jī)制已有 23年。截至目前，畢上干部隊伍共有 3.8萬余人次參與駐村，累計排查解決各類問題 16 萬余個。如今，畢上市已經(jīng)實現(xiàn) 858 個行政村集體收入全部突破 10 萬元，超 40%村集體收入超過 50萬元，畢上市農(nóng)村居民人均可支配收入 25060 元。畢上市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人均收入在全省也名列前茅。請你從調(diào)查研究的角度去談一談你怎么看？

第二題：商務(wù)部門出臺了關(guān)于“一刻鐘便民生活圈”的行動計劃，在衣食住行等方面為市民提供便利服務(wù)。然而，公選王市城鄉(xiāng)結(jié)合部打造一刻鐘便民服務(wù)圈存在“消費(fèi)低頻、利潤微薄、攤點擺放不規(guī)范從而影響市容市貌、從業(yè)人員不愿意干”等難點。你認(rèn)為公選王市推進(jìn)城鄉(xiāng)結(jié)合部“一刻鐘便民生活圈”的重點工作應(yīng)該是哪兩個？ 怎么抓好這兩個重點工作？

第三題：你單位針對企業(yè)提供“點對點”法治服務(wù)，包括用工合同、用工政策、勞資關(guān)系等方面的內(nèi)容，但是有的企業(yè)不愿意參加，認(rèn)為沒有必要： 還有的企業(yè)擔(dān)心會暴露自己的一些問題，影響企業(yè)形象。請問你怎么溝通？ 請現(xiàn)場模擬。

第四題：每逢豐收季節(jié)，“公路曬糧”這一存在多年的鄉(xiāng)村“無解”難題便會進(jìn)入社會公眾視野引發(fā)各方關(guān)注。如何緩解農(nóng)民“曬糧難”問題？畢上縣政府提出了四種方案：

（1）封閉部分道路當(dāng)作曬糧區(qū)域：

（2）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村建立新型多功能 （綜合性） 曬糧場所：

（3）提高糧食烘干設(shè)備財政補(bǔ)貼力度：

（4）開放部分政府大院、公共文化場地等曬糧。

請你按照重要程度排序，并說明理由。

2023 年 7月 23 日江蘇省市直遴選面試題

10+15 分鐘，有筆紙題本

第一題：公選王市為了讓機(jī)關(guān)年輕干部深入一線，推行干部到基層掛職制度。但掛職之初，少數(shù)掛職干部“名在人不在”“身在心不在”“時在時不在”，存在實績不好的現(xiàn)象。針對這一現(xiàn)狀，公選王市委組織部研究出臺了《市直機(jī)關(guān)掛職干部管理辦法》，《辦法》規(guī)定： 掛職時間1年，工作時間 80%以上要在基層，考勤管理、績效管理在原單位，每年要解決民生難事實事不少于 10 件： 每天六點前要在一個平臺上報送自己的信息： 掛職結(jié)束后上交 5000 字的調(diào)研報告。請談?wù)勀銓@一做法的看法。

第二題：公選王市有城市人口 100 萬，目前尚未投放共享單車。該市又分為新老城區(qū)兩大板塊，有畢上學(xué)府等 2 所高校、有公選王人民醫(yī)院等 7個醫(yī)院、有畢上大悅城等 6 個城市綜合體，新老城區(qū)劃江而治，城區(qū)道路坡度較大，交通擁堵，城市空間承受能力、道路資源與停放設(shè)施承載能力有限。市政府?dāng)M于近日召開聽證會，確定該市共享單車投放數(shù)量。領(lǐng)導(dǎo)安排你在聽證會之前，開展一次專題調(diào)研，為投放共享單車數(shù)量提供依據(jù)。在此次調(diào)研中，你應(yīng)該考慮要獲取哪 3 個最重要的信息？ 你將用什么方式獲取這些信息？ 獲取過程中應(yīng)該注意哪些重點？

第三題：為推動縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，畢上縣政府?dāng)M組織一次經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展專題調(diào)研是組織協(xié)調(diào)此次調(diào)研的負(fù)責(zé)人，你認(rèn)為應(yīng)該重點從哪幾個方面開展調(diào)研？

第四題：請講述一次你擬文稿的經(jīng)歷。你在此次撰寫文稿時，具體是怎么謀篇布局的？ 對你以后撰寫文稿有什么啟示和經(jīng)驗教訓(xùn)？

2024年8月17日上午江蘇省市直遴選面試題

第一題：A市曾是戰(zhàn)國古都，有著豐富的歷史文化資源。A市政府在開發(fā)區(qū)新建了十幾條道路，但道路沒有采用“經(jīng)一路”“緯二路”等名字，政府發(fā)掘傳統(tǒng)文化大量以本地歷史典故命名，采用了“胡服騎射”“奉公守法”等名字。對此，老百姓反映公路名稱不好記憶影響出行，不斷打12345政府熱線進(jìn)行投訴。對此請問你怎么看，有什么處理建議？

第二題：某社會評價機(jī)構(gòu)針對室內(nèi)商戶進(jìn)行評價選出了必吃榜，在其平臺上發(fā)布了最受歡迎消費(fèi)者的20家餐廳，有部分商戶評分很高并有媒體對此進(jìn)行宣傳。你是市場監(jiān)督管理局綜合辦公室的一名工作人員，你發(fā)現(xiàn)評上必吃榜的商戶中，有一些之前被你單位處理過，并且有一些消費(fèi)者的投訴。對此你單位做出以下四項工作措施，前兩項已確定，請你補(bǔ)充完善后兩條并說明理由：

第一條檢查社會機(jī)構(gòu)的評分細(xì)則，詳細(xì)了解、查看平臺評價內(nèi)容及其依據(jù)；

第二條查詢自己單位此前的檢查結(jié)果；

第三題：你市發(fā)出藍(lán)色暴雨預(yù)警，經(jīng)過突擊檢查，發(fā)現(xiàn)14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)表示沒收到消息，其中2個還是需要重點防范的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。經(jīng)過分析后，發(fā)現(xiàn)原因如下：

1.低層級預(yù)警，縣區(qū)的應(yīng)急預(yù)案過于籠統(tǒng)、不夠細(xì)節(jié)；

2.鎮(zhèn)值班人員擔(dān)當(dāng)責(zé)任不夠，安全意識不足；

3.預(yù)警下達(dá)渠道單一；

4.監(jiān)督機(jī)制不夠。

請你按照重要程度從高到低排序，并說明理由。針對你認(rèn)為最重要的那條原因，說明措施。

第四題：小張和小王是同一個科室的同事，在科室小張和小王平時工作都很忙。小王懷孕了是高齡產(chǎn)婦，需要請一個月的產(chǎn)假，此時領(lǐng)導(dǎo)告訴小張，需要他全面接替小王的工作，小張認(rèn)為這樣工作壓力太大。如果你是小張，你應(yīng)該如何和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通？請進(jìn)行情景模擬。

三、考題分析

（一）題型考察頻率

分析以往江蘇考題，各類題型考察頻率如下：

總體來說：江蘇面試題的特點為題干長、切口小、題目新。從近幾年江蘇省市直遴選面試題來看，綜合分析為常考題，較?？疾楝F(xiàn)象類、演講題、創(chuàng)新題（排序、選擇、漫畫等）。工作執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)題考查頻率較高，均設(shè)置非常具體的工作場景。其中工作執(zhí)行題喜歡考查調(diào)研、辦事、辦活動等，溝通協(xié)調(diào)題會考查對領(lǐng)導(dǎo)同事、對企業(yè)等外部群體（常以現(xiàn)場模擬的形式考查，需要多加練習(xí)） 。應(yīng)急處突題和職業(yè)認(rèn)知題也有一定頻率的考查，需適當(dāng)訓(xùn)練。

（二）命題特點

1、緊扣省情市情，彰顯“江蘇特色”：面試命題不會脫離江蘇的發(fā)展實踐，而是深度嵌入江蘇省的重大戰(zhàn)略、國家最新政策的背景進(jìn)行考察。例如：2023 年 7月 23 日江蘇省市直遴選面試題第一題：公選王市為了讓機(jī)關(guān)年輕干部深入一線，推行干部到基層掛職制度。但掛職之初，少數(shù)掛職干部“名在人不在”“身在心不在”“時在時不在”，存在實績不好的現(xiàn)象。針對這一現(xiàn)狀，公選王市委組織部研究出臺了《市直機(jī)關(guān)掛職干部管理辦法》，《辦法》規(guī)定： 掛職時間1年，工作時間 80%以上要在基層，考勤管理、績效管理在原單位，每年要解決民生難事實事不少于 10 件： 每天六點前要在一個平臺上報送自己的信息： 掛職結(jié)束后上交 5000 字的調(diào)研報告。請談?wù)勀銓@一做法的看法？江蘇省尤其重視干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)和治理效能。題目以“干部掛職”這一培養(yǎng)干部的重要途徑為切入點，背后考察的是考生對新時期如何激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、如何破解形式主義、如何提升治理精細(xì)化水平等深層問題的思考。這要求考生必須具備較高的政治理論和政策水平。

2、突出實務(wù)能力，拒絕“紙上談兵”：江蘇遴選極度重視解決實際問題的能力，題目深刻體現(xiàn)了江蘇省市遴選面試“唯實唯干，重基重效”的鮮明導(dǎo)向，例如2023 年 7月 23 日江蘇省市直遴選面試題第二題：選王市有城市人口 100 萬，目前尚未投放共享單車。該市又分為新老城區(qū)兩大板塊，有畢上學(xué)府等 2 所高校、有公選王人民醫(yī)院等 7個醫(yī)院、有畢上大悅城等 6 個城市綜合體，新老城區(qū)劃江而治，城區(qū)道路坡度較大，交通擁堵，城市空間承受能力、道路資源與停放設(shè)施承載能力有限。市政府?dāng)M于近日召開聽證會，確定該市共享單車投放數(shù)量。領(lǐng)導(dǎo)安排你在聽證會之前，開展一次專題調(diào)研，為投放共享單車數(shù)量提供依據(jù)。在此次調(diào)研中，你應(yīng)該考慮要獲取哪 3 個最重要的信息？ 你將用什么方式獲取這些信息？ 獲取過程中應(yīng)該注意哪些重點？題目設(shè)定（百萬人口、新老城區(qū)、坡度大、擁堵、承載力有限）是江蘇許多地級市（如鎮(zhèn)江、揚(yáng)州等）的縮影，考試在作答過程中必須立足本市狹小空間和復(fù)雜地形這一最大實際來謀劃。直接考察考生是否具備一切從實際出發(fā)的核心實干精神，而非紙上談兵。

3、注重思維層次，考察“深度廣度”：面試題目中，特別是綜合分析和工作執(zhí)行類題目，需要考生運(yùn)用辯證思維、系統(tǒng)思維進(jìn)行多角度、多層次的分析解決問題。例如：2023 年 7 月 22 日江蘇省市直遴選面試題第四題：每逢豐收季節(jié)，“公路曬糧”這一存在多年的鄉(xiāng)村“無解”難題便會進(jìn)入社會公眾視野引發(fā)各方關(guān)注。如何緩解農(nóng)民“曬糧難”問題？畢上縣政府提出了四種方案：(1) 封閉部分道路當(dāng)作曬糧區(qū)域：(2) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村建立新型多功能 （綜合性） 曬糧場所：(3) 提高糧食烘干設(shè)備財政補(bǔ)貼力度：(4) 開放部分政府大院、公共文化場地等曬糧。請你按照重要程度排序，并說明理由。此題通過一個具體的民生難題，考察考生的思維深廣度。答題不能停留在“是什么”的層面，要深入“為什么”、“怎么看”、“怎么辦”，體現(xiàn)出思想的深度和視野的廣度。

（三）考情分析

總體來說，江蘇省市遴選面試注重高水準(zhǔn)、強(qiáng)時效、重實務(wù)的能力考察，旨在精準(zhǔn)選拔政治素質(zhì)過硬、理論功底扎實、解決實際問題突出的青年干部。考生既是“理論家”，能準(zhǔn)確把握大政方針；又是“實踐家”，能有效解決具體問題；同時還是“江蘇通”，能服務(wù)地方發(fā)展。唯有全面準(zhǔn)備，方能脫穎而出。

1、遵循國家頂層設(shè)計的“共性”要求：面試題目始終將考察政治素質(zhì)放在首位，無論是分析政策還是處理實務(wù)，都考察對考生政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力?？忌鷮h中央的決策部署、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理解和運(yùn)用能力，是最基礎(chǔ)的“共性”要求

例如：2023 年 7月 23 日江蘇省市直遴選面試題第一題：公選王市為了讓機(jī)關(guān)年輕干部深入一線，推行干部到基層掛職制度。但掛職之初，少數(shù)掛職干部“名在人不在”“身在心不在”“時在時不在”，存在實績不好的現(xiàn)象。針對這一現(xiàn)狀，公選王市委組織部研究出臺了《市直機(jī)關(guān)掛職干部管理辦法》，《辦法》規(guī)定： 掛職時間1年，工作時間 80%以上要在基層，考勤管理、績效管理在原單位，每年要解決民生難事實事不少于 10 件： 每天六點前要在一個平臺上報送自己的信息： 掛職結(jié)束后上交 5000 字的調(diào)研報告。請談?wù)勀銓@一做法的看法。題目緊扣“治理能力現(xiàn)代化”與“作風(fēng)建設(shè)”的江蘇焦點，江蘇省尤其重視干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)和治理效能。題目以“干部掛職”這一培養(yǎng)干部的重要途徑為切入點，背后考察的是考生對新時期如何激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、如何破解形式主義、如何提升治理精細(xì)化水平等深層問題的思考。這要求考生必須具備較高的政治理論和政策水平。應(yīng)對此類題目，考生需要具備一定的政治頭腦、辯證思維和務(wù)實精神。

2、立足省情實際的“個性”特色：在遵循中央統(tǒng)一要求的基礎(chǔ)上，江蘇面試考題深刻體現(xiàn)了對本省的發(fā)展政策和社會實踐需求，具有極其鮮明的江蘇特色。緊扣“強(qiáng)富美高”新江蘇的現(xiàn)代化實踐，考生必須對江蘇省情、特別是政府工作報告中的核心指標(biāo)和重點任務(wù)有精準(zhǔn)把握，答案必須體現(xiàn)出推動江蘇高質(zhì)量發(fā)展的“本土化”思路。

例如：2023年7月22日江蘇省市遴選面試題第二題：商務(wù)部門出臺了關(guān)于“一刻鐘便民生活圈”的行動計劃，在衣食住行等方面為市民提供便利服務(wù)。然而，公選王市城鄉(xiāng)結(jié)合部打造一刻鐘便民服務(wù)圈存在“消費(fèi)低頻、利潤微薄、攤點擺放不規(guī)范從而影響市容市貌、從業(yè)人員不愿意干”等難點。你認(rèn)為公選王市推進(jìn)城鄉(xiāng)結(jié)合部“一刻鐘便民生活圈”的重點工作應(yīng)該是哪兩個？ 怎么抓好這兩個重點工作？江蘇城鎮(zhèn)化水平高，許多大城市如南京、蘇州、無錫等，在快速發(fā)展中都面臨著城鄉(xiāng)結(jié)合部治理的挑戰(zhàn)。這些區(qū)域往往是管理的“短板”和民生服務(wù)的“洼地”。命題直接切入這一真實痛點，考察考生是否關(guān)注本省發(fā)展中的不平衡、不充分問題，以及是否具備解決復(fù)雜基層問題的能力。這要求考生不能照搬套路，答題過程中提出具有創(chuàng)新性和實踐性的解決方案。

江蘇遴選面試既是一場對考生政治素養(yǎng)、理論功底、省市情熟悉度掌握的考察，也是一場對實戰(zhàn)能力和心理素質(zhì)的綜合考驗。唯有精準(zhǔn)把握其命題特點，并進(jìn)行有針對性地準(zhǔn)備，才能在激烈的競爭中脫穎而出。因此在2025年面試備考中需要：

1、強(qiáng)化理論武裝：

中央八項規(guī)定，黨的二十屆三中全會、中央經(jīng)濟(jì)工作會議、2025年中央一號文件、中央出臺的有關(guān)文件，中央政府工作報告、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育、新質(zhì)生產(chǎn)力、消費(fèi)提振、數(shù)智平臺、科技創(chuàng)新、生態(tài)文明建設(shè)、公共服務(wù)、民生保障、基層社會治理、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化保護(hù)傳承與發(fā)展、營商環(huán)境、干部作風(fēng)、人才工作等，這些都是遴選面試備考的重中之重。

2、深耕省情市情：

（1）經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會治理

努力形成更高層次改革開放新格局。大力推進(jìn)首創(chuàng)性改革、引領(lǐng)性開放，不斷解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力、激發(fā)和增強(qiáng)社會活力。深度融入共建“一帶一路”。認(rèn)真落實支持高質(zhì)量共建“一帶一路”八項行動，統(tǒng)籌推進(jìn)重大標(biāo)志性工程和“小而美”民生項目，促進(jìn)中歐班列、洲際客貨運(yùn)航線擴(kuò)面提效。

大力推進(jìn)新型工業(yè)化。聚焦“1650”產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，實施重點產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展行動和先進(jìn)制造業(yè)集群強(qiáng)鏈補(bǔ)鏈延鏈行動，加快打造具有國際競爭力的先進(jìn)制造業(yè)基地。持續(xù)壯大先進(jìn)制造業(yè)集群。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)10個國家先進(jìn)制造業(yè)集群和16個省重點集群，著力構(gòu)建新型電力裝備等世界一流、高端裝備等國際先進(jìn)、航空航天等全國領(lǐng)先的集群方陣。廣泛應(yīng)用數(shù)智技術(shù)、綠色技術(shù)，深入實施傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)煥新工程。加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。

（2）生態(tài)文明建設(shè)

加快推動發(fā)展方式綠色低碳轉(zhuǎn)型。落實好碳達(dá)峰碳中和“1+1+N”政策，推動能耗雙控逐步轉(zhuǎn)向碳排放雙控，推進(jìn)碳排放權(quán)、用能權(quán)等市場化交易，創(chuàng)新發(fā)展碳市場、綠電市場。建立健全綠色產(chǎn)業(yè)體系，推動重點領(lǐng)域和重點行業(yè)節(jié)能降碳增效，探索建設(shè)一批零碳工廠、零碳園區(qū)。加快建設(shè)新型能源體系，穩(wěn)步發(fā)展海上風(fēng)電、光伏發(fā)電。支持沿海地區(qū)可再生能源發(fā)展示范區(qū)、綠色低碳發(fā)展示范區(qū)建設(shè)。

（3）社會民生與公共服務(wù)

積極參與建設(shè)長江和大運(yùn)河兩大國家文化公園，加快建設(shè)淮安中國水工科技館等項目，推動優(yōu)秀傳統(tǒng)文化煥發(fā)新的時代光彩。著力提升文化產(chǎn)業(yè)競爭力。深入實施重大文化產(chǎn)業(yè)項目帶動戰(zhàn)略，推進(jìn)文化和科技、旅游、體育、農(nóng)業(yè)深度融合發(fā)展，推動世界重要旅游目的地建設(shè)。

（4）重要活動與會議

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記先后多次赴江蘇考察調(diào)研，全國兩會期間 3次到江蘇團(tuán)參加審議，期望江蘇在推進(jìn)中國式現(xiàn)代化中走在前、做示范，譜寫“強(qiáng)富美高”新江蘇現(xiàn)代化建設(shè)新篇章，對江蘇的關(guān)注“始終是進(jìn)行時”。

2014 年 12 月 13 日至 14 日，習(xí)近平總書記在參加南京大屠殺死難者國家公祭儀式后，在江蘇深入科研院所、企業(yè)、鄉(xiāng)村、農(nóng)戶考察?？倳洀?qiáng)調(diào)，把經(jīng)濟(jì)發(fā)展抓好，關(guān)鍵還是轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)加快由中低端向中高端邁進(jìn)。發(fā)達(dá)地區(qū)在農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化方面一定要帶好頭、領(lǐng)好向，把工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化。農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展真正落到實處；全面從嚴(yán)治黨的重點，在于從嚴(yán)管理干部，要做到管理全面、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、環(huán)節(jié)銜接、措施配套、責(zé)任分明。并希望江蘇的同志認(rèn)真落實中央各項決策部署，緊緊圍繞率先全面建成小康社會、率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的光榮使命，努力建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、百姓富、環(huán)境美、社會文明程度高的新江蘇備考時，要把中央的大政方針和江蘇的具體實踐聯(lián)系起來看。既要站得高，看得遠(yuǎn)，也要沉得下，摸得實。這樣才能在面試中既有高度，又有深度。

四、面試備考“通關(guān)”指南

（一）摸清門道：知己知彼，百戰(zhàn)不殆

吃透公告與大綱：首先要把省市直遴選發(fā)布的官方公告和面試大綱反復(fù)研讀。這可是“指揮棒”，里面藏著面試的時間、地點、流程，綜合分析面試要測查我們哪些能力（比如分析問題、說話表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、溝通合作、應(yīng)急應(yīng)變，甚至是個性特點等），都得了然于胸。

掌握面試“玩法”：備考過程中建議利用像“公選王面試微課”這類資源，提前熟悉規(guī)則，了解常見題型是怎么考的，答題有什么小技巧。心里有譜，才能不慌。

（二）科學(xué)規(guī)劃：時間管理，步步為營

備考時間寶貴，要分階段利用好：

線下班開課前（打基礎(chǔ)）：

根據(jù)自己的情況，每天固定點學(xué)習(xí)，比如利用上下班通勤、午休這些碎片時間，回顧微課知識點。

多上“公選王”網(wǎng)站看看，熟悉歷年江蘇的面試真題，還有今年其他地方考了哪些話題。不用急著全會，先有個大概的題型和話題概念，知道面試大概在“考什么”。

線下班上課時（集中突破）：

這是系統(tǒng)學(xué)習(xí)的好機(jī)會，一定要跟上老師的節(jié)奏，認(rèn)真聽講，積極參與互動。老師布置的任務(wù)，比如練習(xí)、思考題，務(wù)必按時完成，這是檢驗學(xué)習(xí)效果的關(guān)鍵。

線下班結(jié)束后（鞏固提升）：

保持“開口”狀態(tài)。每天都要練習(xí)，哪怕只答一道題。可以自己模擬，或者找同學(xué)對練。

認(rèn)真復(fù)盤。把班上練過的題目再過一遍，每道題都錄個視頻。對照視頻，看看自己的內(nèi)容是否充實、邏輯是否清晰，狀態(tài)是否自然。哪里不好聽出來，就知道怎么改。

攻克弱項。對自己不擅長、總也答不好的題型，至少練3遍，可以簡單寫個提綱，記錄下每次練習(xí)發(fā)現(xiàn)的問題，針對性改進(jìn)。

（三）內(nèi)外兼修：提升自我，展現(xiàn)風(fēng)采

面試不僅是答題，更是個人綜合素質(zhì)的展示。

知識儲備要“厚實”。筆試成績出來后（其實更建議從筆試階段就開始），就要開始關(guān)注時事政治、社會熱點、重要政策法規(guī)了。特別是總書記的講話、中央會議精神，還有江蘇本地的動態(tài)。肚子里有貨，答題才能言之有物，有高度。關(guān)注“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”、主流新聞媒體，都是好途徑。

口語表達(dá)要“流暢”。多練嘴皮子，無論是口頭還是書面。說話要條理清楚，用詞準(zhǔn)確，避免啰嗦和口頭禪。平時可以自己對著鏡子練，或者錄下來聽。

考試心態(tài)要“穩(wěn)定”。面試緊張是難免的，但要學(xué)會調(diào)整。平常心看待結(jié)果，把面試當(dāng)作一次展示自己的機(jī)會。學(xué)會放松，深呼吸，相信自己的準(zhǔn)備。

（四）細(xì)節(jié)加分：注意禮儀，留下好印象

著裝“得體專業(yè)”。穿著要正式、干凈、整潔，體現(xiàn)公務(wù)員的職業(yè)素養(yǎng)。不一定非要名牌，但一定要得體，讓人感覺舒服、靠譜。避免過于休閑或花哨。

舉止“大方自信”。進(jìn)場、坐姿、眼神交流、說話語氣都要自然、從容、有禮貌。微笑，點頭示意，展示出積極、陽光、自信的一面。細(xì)節(jié)決定成敗，別因小失大。

遴選之途，道阻且長，行則將至。你們一路披荊斬棘，已從千軍萬馬中脫穎而出，這本身就是實力的證明。此刻，請放下焦灼，充盈自信。你們所積累的每一條省情市情，思考的每一個治理難題，錘煉的每一次辯證思維，都將是考場上的底氣與光芒。