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林芝市2025年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選（招聘）公務(wù)員（工作人員）工作公告     

公選王遴選網(wǎng)訊  根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》《公務(wù)員公開遴選辦法》《西藏自治區(qū)公務(wù)員公開遴選實(shí)施辦法（試行）》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合市直單位工作需要和用人需求，決定組織實(shí)施市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選（招聘）公務(wù)員（工作人員）工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、職位計(jì)劃

遴選（招聘）計(jì)劃共40個(gè)，詳見《林芝市2025年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員（參公人員）職位表》（附件1）《林芝市2025年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》（附件2）。

二、遴選（招聘）對(duì)象和報(bào)考條件

（一）遴選（招聘）對(duì)象

1.林芝市縣（市、區(qū)）級(jí)及以下機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理單位）中，已進(jìn)行公務(wù)員（參公人員）登記備案且在編在崗、擔(dān)任正科級(jí)及以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和一級(jí)主任科員及以下其他相當(dāng)職務(wù)職級(jí)層次的公務(wù)員或參公人員；

2.林芝市縣（市、區(qū)）級(jí)及以下事業(yè)單位中，在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員和七級(jí)及以下管理崗位工作人員（七級(jí)及以下職員）；

3.衛(wèi)生、教育系統(tǒng)專技人員不得跨系統(tǒng)報(bào)考。

（二）報(bào)考條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，堅(jiān)決捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決反對(duì)分裂、維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，自覺踐行新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)和民族地區(qū)干部“四個(gè)特別”政治要求；

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷；

4.報(bào)考公務(wù)員及參公人員職位的，應(yīng)具備公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員身份；報(bào)考事業(yè)職位的，應(yīng)具備事業(yè)單位工作人員（管理、專技）身份；

5.在本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作2年及以上，且在本單位工作1年及以上（不含近2年機(jī)構(gòu)改革轉(zhuǎn)隸人員）；

6.報(bào)考公務(wù)員（參公人員）職位的，近5年年度考核沒有基本稱職及以下等次。近5年內(nèi)個(gè)人至少獲得以下表彰獎(jiǎng)勵(lì)一項(xiàng)：被授予全國(guó)或全區(qū)“人民滿意的公務(wù)員”稱號(hào)；記一等功、二等功、三等功、嘉獎(jiǎng)；獲得縣（市、區(qū)）級(jí)及以上黨委、政府或市（地）級(jí)及以上工作部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)；被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員或優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；

報(bào)考事業(yè)職位的，近3年年度考核沒有基本合格及以下檔次；

7.具有公開遴選（招聘）職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；

8.大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?；

9.除公開遴選（招聘）職位對(duì)年齡有特殊要求外，報(bào)考公務(wù)員（參公人員）職位的，現(xiàn)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及相當(dāng)層次的，年齡在40周歲以下（1984年10月以后出生），現(xiàn)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及相當(dāng)職級(jí)層次及以下的，年齡在38周歲以下（1986年10月以后出生）；報(bào)考事業(yè)職位的，年齡在40周歲以下（1984年10月以后出生）；

10.報(bào)考人員應(yīng)選擇與職位級(jí)別要求相符的職位進(jìn)行報(bào)考，未兼任職級(jí)的鄉(xiāng)科級(jí)正職可報(bào)考二級(jí)主任科員職位，未兼任職級(jí)的鄉(xiāng)科級(jí)副職可報(bào)考四級(jí)主任科員職位；

11.工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限、最低服務(wù)年限、年齡等計(jì)算時(shí)間截至2025年10月?，F(xiàn)任職務(wù)職級(jí)、職稱以報(bào)名時(shí)的任職為準(zhǔn)；

12.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

13.公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員主管部門規(guī)定的其他資格條件。

（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

5.按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任（調(diào)動(dòng)）有其他限制性規(guī)定的；

6.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的；

7.不得報(bào)考任職后即構(gòu)成《公務(wù)員回避規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確回避情形的職位；

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2025年10月27日—10月31日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：各縣（市、區(qū)）委組織部、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局。報(bào)考公務(wù)員、參公人員職位在本縣（市、區(qū)）委組織部報(bào)名，報(bào)考事業(yè)人員職位在本縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局報(bào)名。

3.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不收?qǐng)?bào)名費(fèi)。每名報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)職位。

4.報(bào)名所需材料：報(bào)考人員須提供本人身份證、畢業(yè)證原件和復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)打印的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，以及所在單位和組織人事部門按照干部管理權(quán)限出具的遴選職位其他條件所要求的證明材料。報(bào)名時(shí)提供本人近期免冠正面彩色同底一寸電子版照片（JPG格式、寬413像素×高626像素），如實(shí)填寫《林芝市2025年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選（招聘）公務(wù)員（工作人員）報(bào)名表》（附件3）相關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。

5.資格審查：各縣（市、區(qū)）委組織部、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和遴選職位所要求的資格條件，按照“誰審核、誰把關(guān)、誰負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)本縣（市、區(qū)）報(bào)考人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核報(bào)考人員的“三齡兩歷一身份”、是否未滿基層服務(wù)期限或定向單位服務(wù)年限等。要安排專人對(duì)遴選職位所要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問題進(jìn)行解釋，對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過審查的，應(yīng)說明理由。

市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)核，對(duì)未通過復(fù)核的，可于11月2日18:30前改報(bào)符合條件的職位。各職位報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)比例不得低于3:1，未達(dá)到規(guī)定比例的，調(diào)整計(jì)劃遴選人數(shù)或取消該職位遴選計(jì)劃，允許該職位報(bào)考人員改報(bào)其他職位。

資格審查貫穿公開遴選工作全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)考條件的，取消其報(bào)考資格。報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)職級(jí)發(fā)生變化，導(dǎo)致報(bào)名人員在本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作不滿2年、處于試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年的，終止其遴選（招聘）程序，不再作為遴選（招聘）人選。

6.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：通過報(bào)名資格復(fù)核人員于考試前1天攜帶本人身份證到市委組織部公務(wù)員科（市黨政大樓6樓615室）領(lǐng)取準(zhǔn)考證（筆試、面試環(huán)節(jié)均需攜帶準(zhǔn)考證、身份證）。

四、筆試

1.筆試內(nèi)容：主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等。按照職位性質(zhì)，筆試試卷分為“綜合類”和“財(cái)務(wù)類”，分類設(shè)考。綜合類筆試科目為《案例分析》，財(cái)務(wù)類筆試科目為《財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)》。筆試時(shí)間150分鐘，總分100分，按60%計(jì)入總成績(jī)。

2.筆試時(shí)間：2025年11月8日（星期六）9:30—12:00。

3.筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

4.劃定合格分?jǐn)?shù)線：根據(jù)考生筆試成績(jī)統(tǒng)一劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。通過報(bào)名資格審核后，同一崗位因缺考等原因參加考試人數(shù)少于3人的，可以參加筆試，但筆試成績(jī)不得低于最低合格分?jǐn)?shù)線，否則取消面試資格。

五、面試

1.面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，由市公開遴選（招聘）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2.按照參加面試人數(shù)與職位計(jì)劃遴選人數(shù)3:1的比例，從達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按照筆試成績(jī)從高到低的順序，確定各職位進(jìn)入面試人員。面試人數(shù)未達(dá)到以上比例的，按實(shí)際筆試合格人數(shù)確定。同一職位面試人選末位同分的，一并進(jìn)入面試。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4.面試分值為100分，面試成績(jī)按40%計(jì)入總成績(jī)（如需進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的職位，專業(yè)測(cè)試分值為100分，面試成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)均按20%的比例計(jì)入總成績(jī)），專業(yè)測(cè)試由遴選用人單位在面試結(jié)束后組織實(shí)施。

5.同一職位實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)少于3:1比例的，考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到60分及以上，否則不得列為考察對(duì)象。

六、考察

1.考察對(duì)象。面試結(jié)束后，按考試總成績(jī)由高分到低分的順序確定考察對(duì)象?？疾鞂?shí)行差額考察，各職位考察人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)的比例一般為2:1。對(duì)于遴選人數(shù)在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。

2.考察內(nèi)容。對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察?？疾焱怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。

3.考察方式?？疾旃ぷ饔墒形M織部牽頭組織實(shí)施，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查?？疾鞂?duì)象需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象，注重聽取服務(wù)對(duì)象的意見。

七、遞補(bǔ)

考察工作結(jié)束后，對(duì)因考察不合格出現(xiàn)的空缺職位，從該職位面試人員中按綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

八、確定擬任職人員

根據(jù)考察情況和職位要求，市委組織部召開部務(wù)會(huì)集體研究確定擬任職人員，擬任職人員名單集中公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)無異議或者反映的問題不影響遴選結(jié)果的，進(jìn)行試用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在縣（市、區(qū)）組織人事部門。

九、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

擬任職人員實(shí)行試用期制，試用期3個(gè)月，試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限辦理轉(zhuǎn)任（調(diào)動(dòng)）手續(xù)，須按公開遴選（招聘）職位明確的職務(wù)職級(jí)任職；考核不合格的，返回原單位工作。

十、其他事項(xiàng)

1.公開遴選工作嚴(yán)禁徇私舞弊、弄虛作假，對(duì)遴選工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問題，將從嚴(yán)查處，嚴(yán)肅追責(zé)。

2.各縣（市、區(qū)）對(duì)符合報(bào)考條件的不得附加條件、設(shè)置障礙、限制報(bào)考，切實(shí)暢通基層干部流動(dòng)渠道。（監(jiān)督電話：0894—5829779）

3.對(duì)不誠(chéng)信報(bào)考或在筆試、面試、考察、試用等環(huán)節(jié)無特殊原因放棄的報(bào)考人員，取消其遴選資格，3年內(nèi)不得報(bào)考林芝市組織的公開遴選。確因特殊原因放棄的，須向市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交情況說明。

4.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。各種假借公務(wù)員考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站等，均與本次考試無關(guān)。請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

5.請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注“林芝組工微訊”微信公眾號(hào)后續(xù)有關(guān)通知，保持報(bào)名時(shí)登記的手機(jī)通訊暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上產(chǎn)生的后果自行承擔(dān)。

6.本次公開遴選工作中如遇其他未盡事宜，由市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.《林芝市2025年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員（參公人員）職位表》

2.《林芝市2025年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》

3.《林芝市2025年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選（招聘）公務(wù)員（工作人員）報(bào)名表》

聯(lián)系電話：0894—5829779（市委組織部公務(wù)員科）

0894—5828926（市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科）

中共林芝市委組織部

林芝市人力資源和社會(huì)保障局

2025年10月22日

附件1：林芝市2025年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員（參公人員）職位表 .xlsx

附件2：林芝市2025年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表.xlsx

附件3：林芝市2025年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選（招聘）公務(wù)員（工作人員）報(bào)名表.xls