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天津市2011年市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員公告

公選王遴選網(wǎng)訊  為貫徹落實(shí)我市《關(guān)于開展市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員工作的實(shí)施意見》（津黨組發(fā)[2011]12號(hào)），拓寬選人用人視野，加大從基層選拔干部的力度，進(jìn)一步改善市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍的來源結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局決定統(tǒng)一開展市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員工作（以下簡稱公開遴選）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開遴選的對(duì)象和資格條件

（一）公開遴選的對(duì)象

各區(qū)縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)、市級(jí)機(jī)關(guān)垂直管理單位中，在本市已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員，含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員。

（二）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備的資格條件

1．具有良好的品行和政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績突出。

2．具有2年以上基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷，主要指在區(qū)縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、村、社區(qū)組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷；曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。

3．年度考核均為稱職以上等次。

4．具有與公開遴選職位要求相當(dāng)?shù)娜温毥?jīng)歷。報(bào)考副處級(jí)職位的，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任副處級(jí)職務(wù)；報(bào)考正科級(jí)職位的，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)；報(bào)考副科級(jí)職位的，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)；報(bào)考科員職位的，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任科員職務(wù)。

5．具有大學(xué)本科以上學(xué)歷及學(xué)士以上學(xué)位。

6．報(bào)考副處級(jí)職位的，原則上不超過45周歲（即1965年7月以后出生）；報(bào)考科級(jí)及以下職位的，原則上不超過40周歲（即1970年7月以后出生）。

7．符合公開遴選職位要求的其他資格條件。具體職位遴選資格條件詳見《2011年市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員職位表》（簡稱《公開遴選職位表》），遴選資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)名參加公開遴選：尚在試用期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受處分期間或未滿影響期限的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公開遴選的職位

本次公開遴選的職位為市級(jí)機(jī)關(guān)副處級(jí)及以下職位，共計(jì)78個(gè)。具體職位詳見《公開遴選職位表》。報(bào)考人員從2011年7月20日起，登錄天津人事信息網(wǎng)（http：//www.tjpnet.gov.cn）查詢。

三、公開遴選的程序

（一）報(bào)名和資格審查

1．網(wǎng)上報(bào)名。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)間為2011年7月22日8:00至7月28日18:00。

符合條件的報(bào)考人員登錄天津人事信息網(wǎng)，點(diǎn)擊“2011年市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員專題”進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè)，設(shè)置個(gè)人密碼，填寫詳細(xì)信息。用戶名和個(gè)人密碼是查詢資格審查結(jié)果、下載打印準(zhǔn)考證、下載《天津市2011年市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》（以下簡稱《報(bào)名推薦表》）等事項(xiàng)的依據(jù)，報(bào)考人員務(wù)必牢記。報(bào)考人員通過報(bào)名系統(tǒng)上傳近期1寸或1寸半免冠正面證件照（上傳的照片要符合系統(tǒng)規(guī)定、清晰、無變形）。

2．資格審查。各遴選機(jī)關(guān)在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。2011年7月23日8:00至7月29日18:00期間，報(bào)考人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與公開遴選職位的比例一般不低于5:1。確有困難的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，可適當(dāng)降低比例或調(diào)整、取消該職位的遴選計(jì)劃。未開考職位的報(bào)考人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他職位。

改報(bào)時(shí)間為2011年8月1日9:00至16:00。

報(bào)名和資格審查結(jié)束后，市公務(wù)員主管部門適時(shí)在天津人事信息網(wǎng)上發(fā)布筆試通知。通過資格審查的報(bào)考人員可于8月10日至12日，登錄報(bào)名系統(tǒng)，自行下載打印準(zhǔn)考證（A4紙）。

資格審查貫穿公開遴選全過程，報(bào)考人員必須實(shí)事求是填寫個(gè)人信息，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消遴選資格。

（二）筆試

1．筆試內(nèi)容。筆試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。對(duì)報(bào)考副處級(jí)職位、主任科員以下職位的考生采用不同試題。考試范圍以《天津市2011年市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員筆試考試大綱》為準(zhǔn)。筆試采用閉卷方式，滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

2．時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2011年8月13日（周六）上午9:00—11:30，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

3．成績查詢。2011年8月19日8:00以后，報(bào)考人員可登錄天津人事信息網(wǎng)查看筆試成績。

4．確定面試人選。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，從高分到低分依次確定面試人選，面試人選與遴選職位的比例一般不低于3:1，確有困難的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，可適當(dāng)降低比例，但不得等額面試。

（三）面試

1．面試公告。市公務(wù)員主管部門適時(shí)在天津人事信息網(wǎng)上發(fā)布面試公告。

2．資格復(fù)審。面試前，各遴選機(jī)關(guān)對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件、其他與報(bào)考資格要求有關(guān)的證明和經(jīng)任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核蓋章的《報(bào)名推薦表》以及本人近2年的工作業(yè)績報(bào)告（一式8份，連同電子版，字?jǐn)?shù)在2000字以內(nèi)）。資格復(fù)審合格的，由遴選機(jī)關(guān)下達(dá)面試通知書。不合格的，取消面試資格。面試人選未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加復(fù)審的，視為放棄面試資格。

3．面試形式。面試注重對(duì)應(yīng)考人員能力素質(zhì)、個(gè)性特征和職位適應(yīng)程度等方面的考察了解，由各遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。面試一般為結(jié)構(gòu)化面談。除結(jié)構(gòu)化面談外，遴選機(jī)關(guān)可自行組織情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式的面試，還可根據(jù)需要增加專業(yè)測(cè)試、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)等，詳見《公開遴選職位表》。

4．面試時(shí)間和地點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化面談時(shí)間為2011年8月27日（周六），地點(diǎn)詳見面試通知書。遴選機(jī)關(guān)自行組織的其他形式的面試以及專業(yè)測(cè)試、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)等應(yīng)于8月28日（周日）前完成，由各遴選機(jī)關(guān)自行安排。

5．考試成績計(jì)算。面試成績滿分為100分，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。如果不加試其他形式測(cè)試，則結(jié)構(gòu)化面談成績即為面試成績。如遴選機(jī)關(guān)自行組織專業(yè)測(cè)試以及其他形式面試的，其他測(cè)評(píng)成績占面試成績的30%，結(jié)構(gòu)化面談?wù)济嬖嚦煽兊?0%。

筆試成績、面試成績各占考試總成績的50%。根據(jù)總成績從高分到低分依次確定考察人選，考察人選與遴選職位的比例一般不低于2:1?？荚嚳偝煽兒涂疾烊诉x將于9月上旬公布，報(bào)考人員可登錄天津人事信息網(wǎng)查看考試總成績。

（四）組織考察

組織考察前，遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)需要自行組織考察人選進(jìn)行體檢，體檢合格者列為考察對(duì)象。體檢應(yīng)安排在區(qū)縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

考察采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開座談會(huì)、民主測(cè)評(píng)、業(yè)績公示等形式，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察。重點(diǎn)考察工作實(shí)績和民主測(cè)評(píng)情況。報(bào)考者所在任免機(jī)關(guān)要積極配合，客觀真實(shí)地反映其實(shí)際情況。

（五）公示和任職

對(duì)不需試用的人選，分別在所在單位和遴選機(jī)關(guān)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒有反映問題或者反映問題不影響調(diào)動(dòng)的，按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)。對(duì)需要試用的人選，試用期滿后，按規(guī)定進(jìn)行公示并辦理任職手續(xù)。

政策咨詢電話：市委組織部 83609072

市公務(wù)員局 83605240

網(wǎng)站咨詢電話：23314295

考務(wù)咨詢電話：23134226

監(jiān)督舉報(bào)電話：12380、23030853

附件：天津市2011年市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員職位表.xls

中共天津市委組織部

天津市人力資源和社會(huì)保障局

天津市公務(wù)員局

2011年7月20日

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