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公選王遴選網(wǎng)2015年8月6日陜西省銅川市市直機關(guān)遴選筆試真題高分答案：如何實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下？

2015年8月6日陜西省銅川市市直機關(guān)遴選筆試真題材料背景：近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，《規(guī)定》要求把黨和人民需要的好干部選準(zhǔn)用好，把那些存在問題或者相形見絀的干部調(diào)整下來，以形成良好的用人導(dǎo)向和制度環(huán)境。

領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，能讓重實干、能吃苦、敢做敢為的干部得到提拔，也能清除領(lǐng)導(dǎo)干部中的“慵懶散混”分子，清潔領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，精簡機構(gòu)，做到“讓有為者有位，讓實干者實惠，讓吃苦者吃香”、“讓無為者無位、讓務(wù)虛者無位、讓違紀(jì)者無位”，實現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”的良好政治生態(tài)。

然而，如何抓好《規(guī)定》的落實？如何能清楚界定“能上”干部和“該下”干部的具體情況？建立健全一系列的干部考核管理機制是關(guān)鍵。只有將干部的管理、考核機制強化、細(xì)化，選配機制完善，才能充分掌握領(lǐng)導(dǎo)干部思想、工作、生活情況，準(zhǔn)確地把握落實領(lǐng)導(dǎo)干部“能上”、“能下”，將《規(guī)定》落到實處。

首先，要細(xì)化干部日常管理。分得清干部的好壞，方能實施領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下。只有在充分掌握領(lǐng)導(dǎo)干部思想、工作、生活情況下，才能進(jìn)一步選好用好干部，營造公正嚴(yán)明的政治生態(tài)。要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的工作情況的考核，加強對其思想狀況以及部分個人生活、財產(chǎn)情況等監(jiān)督管理，同時要將有關(guān)情況進(jìn)行公示，接受廣大干部和群眾監(jiān)督，全面掌握領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績、廉的實際情況。

其次，要完善、落實考核機制。完善干部考核機制，加強對干部“德”、“績”的考核，堅持民主測評和社會公認(rèn)度評價相結(jié)合，實行日?？己恕⒛甓瓤己?、換屆考察、任職考察相結(jié)合。強化考核結(jié)果運用，發(fā)揮考核在干部選用中的導(dǎo)向、評價和監(jiān)督作用。

再次，要建立健全“上”、“下”機制。堅持圍繞發(fā)展選人、以人為本選人、擴大民主選人、競爭擇優(yōu)選人，認(rèn)真分析干部性格氣質(zhì)、專業(yè)特長和熟悉領(lǐng)域，做到人崗相適。建立健全在基層一線培養(yǎng)鍛煉干部和從基層一線選拔任用干部，重點選拔能吃苦、能干事的干部。打開干部能“下”通道，讓履職不力者、不嚴(yán)不實者、不為亂為者、考核末位者、違法違紀(jì)者及時能“下”。

問題：談?wù)勅绾螌崿F(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下？要求結(jié)合給定材料。字?jǐn)?shù)不超過200字。（10分）

公選王遴選網(wǎng)測評要素：分析實際問題的能力

公選王遴選網(wǎng)高教授答題參考：

一是營造氛圍。全面宣傳領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的有關(guān)制度規(guī)定，讓領(lǐng)導(dǎo)干部心中有數(shù)，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。（公選王VIP學(xué)員登錄后可查看完整試題及答案）

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