巫山縣人力資源和社會保障局
2017年第1次公開遴選事業(yè)單位
工作人員簡章
公選王遴選網訊 為努力構建“人才到基層去、干部從基層來”的培養(yǎng)選拔鏈,進一步優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結構,經縣機構編制人事委員會審定同意,決定公開遴選巫山縣邊貿招商服務中心工作人員4名。
一、遴選原則
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩徊扇】荚嚺c考核相結合的方式進行。
二、遴選崗位
本次遴選4名全額撥款事業(yè)單位工作人員。具體崗位見《巫山縣2017年第1次公開遴選事業(yè)單位工作人員崗位表》(附件,以下簡稱《崗位表》)。
三、遴選范圍及條件
(一)遴選范圍
我縣機關(含參公事業(yè)單位)、全額撥款事業(yè)單位在編在崗,且符合身份性質、符合遴選崗位條件的工作人員(機關事業(yè)單位工勤人員除外)。
(二)基本條件
1.政治素質好,品行端正;
2.勤奮敬業(yè),工作能力強,業(yè)務水平高;
3.具有3年以上工作經歷;
4.具有正常履行職責的身體條件;
5.具備遴選職位所要求的其他資格條件,詳見《崗位表》。
(三)其他條件
有下列情形之一的,不得參加公開遴選:
1.試用期內的機關事業(yè)單位人員;
2.重要公務尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的;
3.正在接受審計、紀律審查,涉嫌犯罪正在被調查或者司法程序尚未終結的;
4.近五年內病假累計超過半年或事假累計超過1個月及以上的;
5.近五年內有違法亂紀行為受到治安、刑事處罰或受到黨紀政紀處分的;
6.近五年內年度考核有基本合格(基本稱職)、不合格(不稱職)或不定等的;
7. 近兩年內有參加縣內遴選考試進入面試放棄資格的;
8.品行表現差造成嚴重后果或不良社會影響的;
9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、遴選考試考核
(一)報名
1.報名時間:2017年1月18日至19日(9:00-12:00,14:00-14:30)。(公選王遴選網提醒您:不要錯過遴選考試的重要時間節(jié)點)
2.報名地點:見附件。
3.資料要求:報名者須持《考試報名表》及本人身份證、畢業(yè)(學位)證、近期同底免冠一寸照片2張等證件原件及復印件1份到指定地點報名并進行資格審查。
4.收費標準:按渝價〔2006〕144號文件規(guī)定,每科收費50元。
5.報考比例:擬遴選崗位人數與報名人數須達到1:2的比例,未達到該比例的,相應遞減擬遴選崗位至規(guī)定比例(按四舍五入處理),無法遞減的,取消遴選。其中,特殊崗位或急需緊缺人才經縣人力社保局認定同意后,可適當放寬開考比例。
6.領取《準考證》:2017年1月23日14:00-16:30在報名點確認報考單位及崗位后領取準考證。委托他人領取的,須出示委托人、被委托人的身份證及委托書原件。逾期不領取的,責任由考生自負。
(二)筆試。
1.筆試內容:管理崗位筆試內容分為《綜合基礎知識》、《管理基礎知識》兩科各100分,共200分。
2.筆試方式:筆試采取閉卷合堂的方式進行。
3.考核加分:
(1)榮譽類獎勵。為鼓勵先進,充分發(fā)揮榜樣示范作用,凡是在2012年1月至2016年12月期間,獲得重慶市委、重慶市政府,巫山縣委、巫山縣政府表彰的“優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀黨務工作者”、“先進個人”榮譽稱號者分別計2分、1分;獲得國家部委、重慶市級部門表彰的各類“先進個人”榮譽稱號者分別計2分、1分。以上表彰獎勵若是同一工作或項目以最高等次計分一次,不重復計分。
(2)年度考核類獎勵。為健全綜合評價體系,實施有效管理行為,激勵工作人員多作貢獻。對近五年(即2011年-2015年)年度考核獲優(yōu)秀等次的,每獲一個優(yōu)秀等次加1分。
符合筆試加分人員,需在2017年1月18日至1月19日,向所報考的遴選機關提供證明材料,逾期不予認定。
考核加分材料包括:書面申請、年度考核優(yōu)秀文件復印件一份,表彰獎勵原件及復印件,復印件由所在單位加蓋公章。遴選機關在2017年1月19日17:30前將加分人員的加分資料報送縣人社局,經縣人社局匯總審核,面向社會公示無異議后方能加分。逾期未辦理者,不再享受加分政策。
4.筆試時間:2017年1月24日,具體時間和地點詳見《準考證》。
(三)考試考核總成績計算
考試考核總成績=《綜合基礎知識》成績×50%+《管理基礎知識》成績×50%+考核項目加分。
五、體檢和考察
(一)體檢。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數,根據報考該崗位考生考試總成績從高到低依次等額確定。考試總成績出現并列時,則依次按學歷、筆試成績(若筆試成績相同,則依次按《綜合基礎知識》科目、《管理基礎知識》科目成績高者優(yōu)先)高者優(yōu)先。若仍相同,則以考核加分高者作為體檢人選。
體檢由巫山縣人力資源和社會保障局組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)和《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等要求,并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行,體檢費由考生本人承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請(當日、當場復檢的體檢項目除外),經巫山縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢,復檢只能進行1次,體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。
體檢時間、地點另行通知。體檢人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢(復檢)的,視為自動放棄體檢(復檢)。
若確定為體檢人員本人放棄資格或體檢不合格出現缺額崗位的,在報考本崗位人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
(二)考察。按考試考核總成績從高分到低分等額確定考察人員。考察由縣人力社保局會同用人單位主管部門共同組織實施,對其思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察并對其資格條件進行復審。因考察不合格出現缺額不再遞補。
六、公示和調動
(一)公示。對考察合格人員情況進行5個工作日的公示。
(二)調動。凡公示無異議者,按照相關規(guī)定完善調動手續(xù),重新簽訂聘用合同??颊{人員職務或職稱根據調入單位崗位實際予以重新聘任。
七、工作紀律
公開遴選工作須嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準,嚴禁弄虛作假、徇私舞弊,對違反考試規(guī)定及聘用紀律的,一經查實,取消報名資格,并按有關規(guī)定追究當事人責任。遴選工作接受縣紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督,防止和杜絕不正之風,確??荚嚬ぷ黜樌M行。
本《簡章》由巫山縣人力資源和社會保障局負責解釋。
附:1.巫山縣2017年第1次公開遴選事業(yè)單位工作人員崗位表.xlsx
2.巫山縣公開遴選事業(yè)單位工作人員考試報名表.docx
2017年1月9日
(消息來源:巫山縣人力資源和社會保障局)
>>>公選王發(fā)布2017年1月面向全國遴選和選調公務員公告匯總
>>>公選王發(fā)布2017年1月遴選公務員和選調工作人員公告匯總
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