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公選王遴選網(wǎng)訊  2月21日，記者從廣西全區(qū)公務員管理工作會議上獲悉，今年，廣西將開展國有企事業(yè)單位公開選調(diào)試點工作。這意味著，國有企事業(yè)單位的優(yōu)秀人才也有機會成為公務員。

在今年的考錄工作中，廣西將進一步加強公務員錄用考試安全管理，落實考試安全責任制，做好全區(qū)公務員“四級聯(lián)考”和駐桂中央直屬考試錄用公務員等各類公務員招考工作；探索公務員分類分級考錄，加大自主命題力度，豐富公務員錄用面試形式和方法，突出專業(yè)能力素質(zhì)評價，加強命題、閱卷、面試考官等專家隊伍建設；在貫徹落實國家和自治區(qū)有關(guān)文件精神，繼續(xù)執(zhí)行降低學歷條件、放寬年齡等8項優(yōu)惠政策的基礎(chǔ)上，對連續(xù)多年招不到人的地方，要認真分析原因，改進考錄方式，切實解決招人難問題。

據(jù)悉，今年廣西將制訂出臺進一步推進公開遴選工作的意見，擴大公開遴選范圍和規(guī)模，將公開遴選作為自治區(qū)、設區(qū)市直屬機關(guān)從基層補充工作人員的主渠道，同時進一步暢通國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入基層黨政機關(guān)的渠道，開展公開選調(diào)公務員試點工作。

在公務員考核管理方面，廣西將著重做好3個方面工作：

全面推動公務員平時考核工作，爭取年底實現(xiàn)全區(qū)公務員平時考核基本全覆蓋；

改進年度考核，下大力氣解決一些單位年度考核以測評結(jié)果代替考評結(jié)果、優(yōu)秀等次平衡照顧、輪流坐莊等問題，研究提高年度考核優(yōu)秀等次比例和獎勵標準等問題，適當擴大考核激勵面；

進一步強化考核結(jié)果運用，在平時考核、年度考核結(jié)果運用上多出實招，使考核結(jié)果與治庸治懶、容錯糾錯、問責追責、推進干部能上能下等真正掛起鉤來。

（消息來源：廣西日報）