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2015年6月26日，中共中央政治局召開會(huì)議，中共中央總書記習(xí)近平主持會(huì)議。會(huì)議強(qiáng)調(diào)干部要能上能下，“堅(jiān)決組織調(diào)整”四類干部。在《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）印發(fā)之際，中組部負(fù)責(zé)人就《規(guī)定》的起草制定和貫徹落實(shí)等問題，回答了記者的提問。這將是近期遴選公務(wù)員、選調(diào)公務(wù)員熱門話題，會(huì)員朋友們要多加留意。

【一問】為什么要制定這個(gè)《規(guī)定》？

答：一是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要舉措。

二是健全領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下機(jī)制的重要環(huán)節(jié)。有利于促進(jìn)能者上、庸者下、劣者汰，形成完善的工作機(jī)制和良好的用人導(dǎo)向。

三是促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾Ｕ稀?/span>有利于激發(fā)干部隊(duì)伍整體活力，促使干部認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，真正做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。

【二問】《規(guī)定》明確了哪些下的渠道？

答：《規(guī)定》明確了干部下的6種渠道，分別是到齡免職（退休）、任期屆滿離任、問責(zé)處理、調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部、健康原因調(diào)整和違紀(jì)違法免職。

一是到齡免職（退休）。退休制度是干部管理的基礎(chǔ)性制度。推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，要嚴(yán)格執(zhí)行干部退休制度，到齡即免職（退休）。對(duì)確因工作需要延遲退休的，要嚴(yán)格按照規(guī)定程序和權(quán)限報(bào)批。

二是任期屆滿離任。有的干得不好但是任期未滿，調(diào)整或免職往往還有一定難度。因此，要加強(qiáng)任期內(nèi)考核管理，經(jīng)考核認(rèn)定不適宜繼續(xù)任職的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行必要的組織調(diào)整。

三是問責(zé)處理。按照從嚴(yán)管理干部的要求，《規(guī)定》在《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》基礎(chǔ)上，根據(jù)新的情況，增加了需要問責(zé)的情形，從而進(jìn)一步拓展了干部問責(zé)內(nèi)涵，加大了問責(zé)處理的力度。

四是調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部。這是干部下的重要渠道?！兑?guī)定》在總結(jié)以往實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，對(duì)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部作出明確規(guī)范，將對(duì)建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下機(jī)制起到重要作用。

五是健康原因調(diào)整。無法正常履行工作職責(zé)一年以上的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

六是違紀(jì)違法免職。領(lǐng)導(dǎo)干部涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查的，應(yīng)按照有關(guān)程序予以免職；已查明違紀(jì)違法的，要依法依規(guī)進(jìn)行處理。

【三問】《規(guī)定》對(duì)干部問責(zé)制度進(jìn)行了完善，要體現(xiàn)在哪些方面？

答：在已有規(guī)定基礎(chǔ)上，增加了5種問責(zé)情形，進(jìn)一步加大了問責(zé)力度。

增加的5種情形是：

落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任不力，貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不到位，本地區(qū)本部門本單位或者分管領(lǐng)域在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)違紀(jì)違法問題的；

法治觀念淡薄、不依法辦事，不按法定程序決策，或者依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決策但久拖不決，造成不良影響和后果的；

抓作風(fēng)建設(shè)不力，本地區(qū)本部門本單位或者分管領(lǐng)域形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)比較突出的；

在干部選拔任用工作中任人唯親、營(yíng)私舞弊，本地區(qū)本部門本單位或者分管領(lǐng)域用人上不正之風(fēng)比較突出的；

對(duì)配偶、子女及其配偶和身邊工作人員教育管理不嚴(yán)、約束不力，甚至默許其利用自身職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的。

【四問】《規(guī)定》對(duì)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部主要作了哪些規(guī)定？

答：關(guān)于調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的規(guī)定，是這個(gè)文件的重點(diǎn)，也是一個(gè)亮點(diǎn)。主要包括4方面內(nèi)容：

一是明確了不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的具體情形。概括起來主要包括政治上不守規(guī)矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔(dān)當(dāng)或能力不夠、作風(fēng)上不實(shí)在等。明確應(yīng)當(dāng)調(diào)整的情形，有利于實(shí)際工作中加強(qiáng)對(duì)干部的考核、監(jiān)督，使推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下更具針對(duì)性、可操作性。

二是明確了調(diào)整程序。主要包括考察核實(shí)、提出調(diào)整建議、組織決定、談話、履行任免程序等5個(gè)步驟。這些程序總體上與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的干部“上”的程序?qū)?yīng)銜接。明確調(diào)整程序，使推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下更具規(guī)范性、嚴(yán)肅性、科學(xué)性。

三是明確了調(diào)整方式。調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，要根據(jù)干部一貫表現(xiàn)和工作需要，區(qū)分不同情形，分別采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式。在調(diào)整方式上，要具體情況具體分析，堅(jiān)持原則，把黨和人民的利益放在首位，把工作和事業(yè)放在首位。要從關(guān)心愛護(hù)干部出發(fā)，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，堅(jiān)持人崗相適、人盡其才，尤其是對(duì)非個(gè)人原因不能勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)作出妥善安排。

四是對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部調(diào)整后的使用、復(fù)出問題作出規(guī)范。規(guī)定因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職的，一年內(nèi)不得提拔；降職的，兩年內(nèi)不得提拔。同時(shí)，體現(xiàn)對(duì)干部的關(guān)心愛護(hù)，規(guī)定干部被組織調(diào)整影響期滿后，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出、工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的，可以提拔任職。

【五問】對(duì)抓好《規(guī)定》貫徹落實(shí)有什么考慮？

答：制度的關(guān)鍵在執(zhí)行，執(zhí)行的關(guān)鍵在人。

一要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二要加強(qiáng)對(duì)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作的督促檢查。

三要探索行之有效的推進(jìn)措施。

四要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，營(yíng)造有利于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的良好氛圍。

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一圖讀懂干部“下”的6種渠道{《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》}

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