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上饒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)于從事業(yè)科級(jí)干部中競爭性選拔調(diào)任公告

公選王遴選網(wǎng)訊  為進(jìn)一步拓寬事業(yè)干部成長渠道，激發(fā)干部隊(duì)伍積極性，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化，結(jié)合上饒經(jīng)開區(qū)實(shí)際，擬面向全區(qū)事業(yè)科級(jí)干部競爭性選拔調(diào)任7個(gè)副科級(jí)公務(wù)員（參公）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。為確保選拔調(diào)任工作的順利實(shí)施，特制定本實(shí)施方案。

一、競爭性選拔調(diào)任的范圍

本次競爭性選拔調(diào)任面向全區(qū)在編在崗的事業(yè)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部（含參公管理人員，不包括工人和聘干）。

二、競爭性選拔調(diào)任的職位

鄉(xiāng)、街道副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位：3個(gè)；

區(qū)招商局等部門副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位：4個(gè)。

三、競爭性選拔調(diào)任的資格條件

（一）報(bào)名人員除應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，同時(shí)應(yīng)具備以下資格：

1.年齡40周歲及以下（即1976年12月31日以后出生）；

2.一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；

3.在現(xiàn)職崗位上工作滿一年以上（任職時(shí)間截止到2017年10月31日）；

4.具備國家正式干部身份，2006年1月之后進(jìn)入事業(yè)單位的，應(yīng)是經(jīng)組織人事部門公開考錄（招聘）的人員；

5.近三年年度考核均為合格（稱職）以上；

6.身體健康；

7.干部檔案專項(xiàng)審核沒有發(fā)現(xiàn)影響任職的情形；

8.符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

（二）有下列情形之一者不予報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的，或者因涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

2.受處分期間或未滿影響期限的；

3.任職和新錄用試用期的；

4.患有嚴(yán)重疾病無法正常履職的；

5.有違反計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理等政策受處分期間或未滿影響期限的；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員其他情形的。

四、競爭性選拔調(diào)任的方式和程序

選拔調(diào)任工作按照個(gè)人報(bào)名、組織推薦、資格審查、筆試、面試、差額考察、確定人選、決定任職和公示等步驟實(shí)施。

1.報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2017年11月1日--2017年11月6日。（公選王遴選網(wǎng)提醒您：不要錯(cuò)過選拔考試的重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)）

報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)黨群工作部。聯(lián)系人：葉長青，電話：13755384704。

報(bào)名要求：報(bào)名者填寫《上饒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)競爭性選拔調(diào)任人選報(bào)名表》一式兩份，并提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱資格證原件及復(fù)印件等相關(guān)材料（復(fù)印件加蓋單位公章），兩寸近期正面免冠彩色標(biāo)準(zhǔn)照片4張。

2.組織推薦。各單位黨組織根據(jù)競職資格條件，結(jié)合人選的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，擇優(yōu)推薦人選，并在《上饒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)競爭性選拔調(diào)任人選報(bào)名表》相應(yīng)欄內(nèi)加蓋公章。

3.資格審查。區(qū)黨群工作部對(duì)推薦上報(bào)人選進(jìn)行資格審查和初步了解，凡不具備資格者，不得參加競爭性選拔調(diào)任。如果競選職位與報(bào)名人員比例不足1∶3，則相應(yīng)減少競選職位。資格審查貫穿競爭性選拔工作的全過程。

4. 筆試。初定于2017年11月9日上午進(jìn)行。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分值為100分；考試依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題，并結(jié)合國情、省情、市情、區(qū)情等內(nèi)容。根據(jù)筆試成績，按選拔職位數(shù)額1∶2的比例確定面試入闈人選（入闈最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入），并及時(shí)向社會(huì)公布。若有入闈人選資格審查不合格出現(xiàn)名額空缺，在未入闈人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)，并予以公布。

5.面試。面試時(shí)間另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值為100分。面試考官由競選小組統(tǒng)一安排，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。面試結(jié)束后，按筆試成績的50%比例、面試50%比例，計(jì)算綜合成績。

6.差額考察。根據(jù)綜合成績從高分到低分按選拔職位數(shù)額1∶1.5的比例確定考察對(duì)象（入闈最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入），并予以公布。由區(qū)黨群工作部會(huì)同有關(guān)部門組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察?？疾爝^程中，發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在影響任職情形經(jīng)查核情況屬實(shí)的，取消其考察資格，且不再遞補(bǔ)。

7.確定初步人選。根據(jù)考試成績和考察結(jié)果，由競爭性選拔調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組按1∶1的比例提出初步人選。

8.決定任職。結(jié)合我區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，根據(jù)人崗相適原則和服從組織安排的要求，確定調(diào)任人選，分別安排相應(yīng)崗位，并提交區(qū)黨工委會(huì)研究決定。

9.公示。依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，任職前在調(diào)任人選原工作單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日。對(duì)公示期間收到的信訪反映，經(jīng)查核屬實(shí)，影響任用的，取消任職資格，且不再遞補(bǔ)。

五、待遇和管理

競爭性選拔調(diào)任確定的任職人選，按有關(guān)程序辦理調(diào)任手續(xù)。調(diào)任人員除由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命職務(wù)的以外，實(shí)行任職試用期制，試用期一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。

六、紀(jì)律要求

1、要嚴(yán)格操作。競爭性選拔調(diào)任工作是我區(qū)干部人事制度改革的重要舉措，要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、條件、程序操作，確保選拔結(jié)果的公正。

2、要認(rèn)真推薦。各單位擇優(yōu)推薦人選時(shí)，須認(rèn)真審查人選資格條件，嚴(yán)格按程序進(jìn)行推薦，如出現(xiàn)違反規(guī)定導(dǎo)致推薦人選“帶病”競爭的，追究部門單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

3、要堅(jiān)持原則。嚴(yán)把紀(jì)律，公道正派，對(duì)這項(xiàng)工作中出現(xiàn)的徇私舞弊等違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。設(shè)立競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的監(jiān)督電話(0793—8462525)，負(fù)責(zé)競爭選拔每個(gè)環(huán)節(jié)的全程監(jiān)督。

競爭性選拔調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定競爭性選拔調(diào)任各個(gè)環(huán)節(jié)的具體實(shí)施細(xì)則，并對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行解釋。

上饒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)競爭性選拔調(diào)任

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年10月31日

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