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重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

重慶市榮昌區(qū)教育委員會(huì)

2018年公開考調(diào)教育事業(yè)單位工作人員

簡(jiǎn)  章

公選王遴選網(wǎng)訊    為補(bǔ)充區(qū)教委所屬教育事業(yè)單位工作人員，經(jīng)研究，決定公開考調(diào)區(qū)教委所屬教育事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將簡(jiǎn)章公布于后。

一、考調(diào)原則

整個(gè)考調(diào)工作貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、考調(diào)名額

此次公開考調(diào)區(qū)教委所屬事業(yè)單位工作人員名額共計(jì)5名：

1. 榮昌區(qū)教育質(zhì)量監(jiān)測(cè)評(píng)估中心考調(diào)名額2名；

2. 榮昌區(qū)學(xué)生資助管理中心考調(diào)名額3名。

具體崗位詳見(jiàn)《榮昌區(qū)2018年公開考調(diào)教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（附件1），以下簡(jiǎn)稱《一覽表》。

三、考調(diào)范圍對(duì)象

我區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)全額撥款事業(yè)單位工作人員（不含工勤人員）。

四、報(bào)考條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件。

1. 政治素質(zhì)良好，品行端正；

2. 勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高；

3. 工作已滿3年，近3年年度考核均為稱職或合格及以上；

4. 具備考調(diào)崗位所要求的其他資格條件，詳見(jiàn)《崗位一覽表》（其中工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止至報(bào)名當(dāng)日）；

5. 具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）有下列情形之一者，不得參加公開考調(diào)。

1. 在處分期內(nèi)的；

2. 正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3. 因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；

4. 重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的；

5. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、考調(diào)管理

每個(gè)報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位，具體工作崗位需服從統(tǒng)一安排、調(diào)配?！兑挥[表》所列職稱崗位等級(jí)為考調(diào)到新單位后的最高職稱崗位等級(jí)。報(bào)考者在原單位所聘崗位等級(jí)低于報(bào)考崗位的等級(jí)的，考入新單位后按原單位所聘崗位等級(jí)聘任崗位并執(zhí)行相應(yīng)工資待遇。報(bào)考人員在原單位已聘崗位等級(jí)高于報(bào)考崗位等級(jí)者，考入新單位后，只能按報(bào)考崗位等級(jí)重新聘任崗位并執(zhí)行相應(yīng)工資待遇。

六、報(bào)名工作

（一）報(bào)名時(shí)間。

2018年3月16日，上午9︰00—12︰00，下午2︰00—6︰00，逾期不再受理。報(bào)名人員需征得本單位書面同意方可報(bào)名。（公選王遴選網(wǎng)提醒您：不要錯(cuò)過(guò)遴選考試的重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)）

（二）報(bào)名地點(diǎn)。

榮昌區(qū)教委人事科203室。

（三）報(bào)名手續(xù)。

報(bào)名者持本人身份證、畢業(yè)證書（以上材料均系原件，同時(shí)提供復(fù)印件1份）、近期同底一寸免冠照片2張、《報(bào)名表》（附件2，貼上1寸免冠照）及崗位要求的其他印證材料。

報(bào)名者應(yīng)對(duì)提交的信息材料和照片的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如個(gè)人填報(bào)信息、照片失真或不符合要求，由此造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。

七、考調(diào)程序

考調(diào)采取考試的方式進(jìn)行，報(bào)考人數(shù)與崗位名額數(shù)達(dá)到1：1即可開考。如報(bào)考人數(shù)與崗位名額數(shù)大于2：1比例的需要進(jìn)行初選，小于或等于2：1比例的不進(jìn)行初選。初選考試成績(jī)不帶入正式考調(diào)成績(jī)。初選考試和正式考調(diào)均采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

（一）初選。

初選由區(qū)教委組織。初選考試總分值為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。初選成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入正式考調(diào)人員名單。

初選結(jié)果公示3個(gè)工作日無(wú)異議后，根據(jù)初選成績(jī)，按初選成績(jī)合格人數(shù)與各考調(diào)崗位名額2:1的比例報(bào)區(qū)人力社保局，參加正式考調(diào)。若初選成績(jī)合格人數(shù)與該考調(diào)崗位名額達(dá)不到2:1的比例，則該崗位按1：1的比例上區(qū)人力社保局，參加正式考調(diào)。

（二）正式考調(diào)。

正式考調(diào)由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)教委共同組織實(shí)施?？己丝偡种禐?00分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。考核成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

（三）其他。

領(lǐng)取面試通知書，初選和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)等請(qǐng)見(jiàn)重慶市榮昌區(qū)教育信息網(wǎng)（/）網(wǎng)上通知，屆時(shí)不再單獨(dú)通知，不按規(guī)定領(lǐng)取通知書者視為自動(dòng)放棄。

八、考察

每個(gè)崗位按考核成績(jī)從高分到低分順序，按與考調(diào)人數(shù)等額比例確定考察人員。若考核成績(jī)相同，則并列進(jìn)入差額考察，有榮昌區(qū)教委機(jī)關(guān)和質(zhì)量監(jiān)測(cè)評(píng)估中心、學(xué)生資助管理中心、技裝中心、招辦工作經(jīng)歷的人員優(yōu)先。由區(qū)人力社保局與區(qū)教委共同組成考察組考察確定擬考調(diào)人員。

考察重點(diǎn)為德、能、勤、績(jī)、廉以及是否需要回避等情況?？疾旖Y(jié)論為不合格者，不能進(jìn)入下一程序。

因考察原出現(xiàn)缺額的，由區(qū)教委商區(qū)人力社保局決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。進(jìn)行遞補(bǔ)的，在合格人員中，按報(bào)考同一單位同一崗位的其他考生考核成績(jī)中從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

九、公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

區(qū)人力社保局根據(jù)考察情況確定擬考調(diào)人員，擬考調(diào)人員名單在榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)無(wú)問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響考調(diào)的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

十、紀(jì)律要求

報(bào)考人員初選合格進(jìn)入正式考調(diào)階段，不得無(wú)故放棄，否則五年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)?？颊{(diào)事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要途徑。各相關(guān)單位和人員要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁弄虛作假和徇私舞弊，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本簡(jiǎn)章由重慶市榮昌區(qū)人力社保局、重慶市榮昌區(qū)教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.榮昌區(qū)2018年公開考調(diào)教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2.榮昌區(qū)2018年公開考調(diào)教育事業(yè)單位人員報(bào)名表.doc

2018年3月9日

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