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>>>2018年重慶市石柱縣城市管理局公開選調(diào)工作人員工作暫停通知

石柱縣人力資源和社會保障局

石柱縣2018年縣城市管理局公開選調(diào)工作人員簡章

公選王遴選網(wǎng)訊  按《石柱土家族自治縣機關(guān)事業(yè)單位干部管理暫行辦法（修訂）》（石柱委辦發(fā)〔2018〕12號）的有關(guān)規(guī)定，縣城市管理局經(jīng)縣編委會同意啟用參公編制，決定在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級行政事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員，特制定本簡章。

一、選調(diào)人數(shù)及職位

本次計劃公開選調(diào)8名公務(wù)員或參公人員，選調(diào)崗位為石柱縣城市管理綜合行政執(zhí)法支隊8名大隊長。

二、選調(diào)對象及條件

（一）選調(diào)對象

全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級行政事業(yè)單位的公務(wù)員及參公人員。

（二）資格條件

1.報考人員應(yīng)符合下列資格條件：

（1）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正；

（2）限男性，年齡在40周歲以下（1978年3月23日以后出生）；

（3）現(xiàn)任中層干部及符合中層干部任職條件；

（4）近3年（2014、2015、2016）年度考核為稱職及以上；

（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

2.具有下列情形之一的，不得參加此次選調(diào)：

（1）尚在新錄用公務(wù)員試用期的。

（2）受處分期間或者未滿影響期限的。

（3）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。

（4）按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

（5）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、選調(diào)方式

采取面試和量化考核相結(jié)合的方式進行公開選調(diào)，縣城內(nèi)機關(guān)采取量化考核方式，非縣城內(nèi)機關(guān)采取面試+量化考核方式。

縣城內(nèi)機關(guān)選調(diào)總成績=量化考核成績；

非縣城內(nèi)機關(guān)選調(diào)總成績=面試成績×50%+量化考核成績×50%。

縣城內(nèi)機關(guān)包括：縣級機關(guān)、南賓、萬安、下路街道，縣級機關(guān)派駐南賓、萬安、下路的派出機構(gòu)（即司法所、國土房管所等）。

四、選調(diào)程序

（一）報名及資格審查

（1）報名方式：單位推薦和個人報名。

（2）報名時間：2018年3月23日，上午9:00～12:00，下午2：30～5：00。（公選王遴選網(wǎng)提醒您：不要錯過選調(diào)考試的重要時間節(jié)點）

（3）報名地點：石柱縣人力社保局四樓415室（萬安街道都督大道23號），聯(lián)系電話：縣人社局徐老師73339515。

（4）報名資料：本人身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）原件及復(fù)印件，干部任免審批表、擔(dān)任中層干部或者符合中層干部條件的證明材料，近期1寸同底免冠彩色照片2張。

選調(diào)報考人員根據(jù)所規(guī)定的報名資格條件及自身情況進行報名，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

（5）領(lǐng)取準考證：經(jīng)資格審查合格的報名人員憑身份證原件于2018年3月24日上午8:30以前在人社局6樓領(lǐng)取準考證。

（二）面試

現(xiàn)場資格審查合格的人員，方可進入面試。考生面試報到時間為3月24日（周六）上午8:30前，面試時間：2018年3月24日上午9:00。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試成績滿分100分。

（三）量化考核

根據(jù)面試成績從高分到低分按1:3的比例依次確定量化考核人選。若最后一名人選面試成績出現(xiàn)并列，則并列進入量化考核。若計劃選調(diào)人數(shù)與實際進入量化考核人數(shù)比例達不到1:3的，則所有面試合格人員全部進入量化考核。

量化考核由縣城管局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的考察組負責(zé)實施，滿分100分，其具體計分辦法為：

（1）日常表現(xiàn)考核50分

1.年度考核18分。以近3年（2014年、2015年、2016年）的年度考核結(jié)果為依據(jù)，優(yōu)秀一次計6分，稱職一次計4.5分，三年累計分為其年度考核最后得分。

2.任職經(jīng)歷15分。以近3年（2014年12月至2017年12月）任職情況為準。任中層職務(wù)的（以組織人事部門備案為依據(jù)），每滿1年計5分，未任中層職務(wù)的每滿1年計3.5分。

3.遵紀守法7分。近3年（2014年12月至2017年12月）期間被縣委、縣政府和縣紀律監(jiān)察部門通報的每次扣2分，扣完為止。

4.榮譽獎勵10分。考察對象自參加工作以來，個人獲全國性表彰（包括中央和國家部委表彰）的，計6分；獲省市級黨委、政府表彰的，每次計5分；獲省市級部門，縣委、縣政府表彰的（年度考核除外），每次計4分；獲縣級部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府表彰的，每次計2分;積極參加當?shù)攸h委政府安排的扶貧工作，且具體聯(lián)系有貧困戶的，計5分。本項合計最高不超過10分。表彰依據(jù)由考察對象本人提供，考察組核實。

（2）適崗能力考核50分

1.日常表現(xiàn)15分。 以近三年的個人年度工作,考察組通過與考察對象所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）或單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其它參加群眾滿意度測評的部分人員進行個別座談，了解考察對象近年所做的主要工作及成績、工作態(tài)度、適崗程度、遵紀守法等日常表現(xiàn)情況；與考察對象本人座談，了解其近年的主要工作業(yè)績、溝通能力、適崗程度等?？疾旖M根據(jù)座談了解的情況，集體對考察對象近年德、能、勤、績、廉等日常表現(xiàn)進行評價打分?？荚u組評分低于9分的要作出專項說明。

2.群眾滿意度評價35分。a.原單位職工、所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府或單位分管領(lǐng)導(dǎo)及部分科室代表、服務(wù)對象代表測評15分；b.局班子成員測評20分。

量化考核總分＝日常表現(xiàn)考核得分+適崗能力考核得分。

量化考核得分必須達到60分方為合格。量化考核不合格者不得確定為擬調(diào)動人選。量化考核結(jié)束后，量化考核成績在石柱縣人力資源和社會保障局公眾信息網(wǎng)進行集中公示，公示時間為7天。公示期內(nèi)有反映并經(jīng)查實更改量化考核分數(shù)或不符合選調(diào)資格條件的，更改結(jié)果予以補充公示。

（四）調(diào)動

根據(jù)選調(diào)總成績由高到低按計劃選調(diào)職數(shù)等額確定調(diào)動人員，由縣人社局、縣編辦按程序辦理調(diào)動手續(xù)。

五、紀律要求

公開考試選調(diào)縣級機關(guān)事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對選調(diào)工作中的各個環(huán)節(jié)，特別是各選調(diào)單位的干部管理主體機關(guān)在量化考察中，必須堅持原則，秉公辦事，嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保選調(diào)工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，按規(guī)定追究當事人的責(zé)任。

石柱土家族自治縣人力資源和社會保障局

2018年3月13日

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