為全面貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記對(duì)我省兩次重要講話精神，依據(jù)中央辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》精神，現(xiàn)就堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)我省廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，提出如下實(shí)施意見。
一、加強(qiáng)教育引導(dǎo)，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動(dòng)力
1.教育引導(dǎo)干部增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)。堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，分級(jí)分類開展干部集中輪訓(xùn)，推動(dòng)廣大干部補(bǔ)鈣壯骨、固根守魂，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，以對(duì)黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入到進(jìn)行偉大斗爭(zhēng)、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想實(shí)踐之中，自覺為實(shí)現(xiàn)中國特色社會(huì)主義共同理想而努力奮斗。
2.教育引導(dǎo)干部增強(qiáng)歷史擔(dān)當(dāng)。把黨的十九大精神與龍江改革發(fā)展形勢(shì)任務(wù)緊密結(jié)合起來，教育引導(dǎo)廣大干部深刻領(lǐng)會(huì)新時(shí)代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，以全新視角，從新的歷史方位、新的時(shí)代坐標(biāo)來思考把握龍江新的時(shí)代特征，自覺站在決勝全面建成小康、推進(jìn)全面振興發(fā)展的戰(zhàn)略和全局高度，以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難，不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為。教育引導(dǎo)廣大干部自覺傳承東北抗聯(lián)精神、北大荒精神、大慶精神和鐵人精神，負(fù)重奮進(jìn)、迎難而上，以新的精神狀態(tài)和奮斗姿態(tài)把現(xiàn)代化新龍江建設(shè)不斷推向前進(jìn)。
3.教育引導(dǎo)干部增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。教育引導(dǎo)干部充分認(rèn)識(shí)到龍江既處在爬坡過坎的攻堅(jiān)期，更處在有利發(fā)展的機(jī)遇期、大有作為的窗口期，增強(qiáng)干部信心，增進(jìn)干部自覺，鼓舞干部斗志，使廣大干部始終保持“功成必定有我”的強(qiáng)烈責(zé)任感、緊迫感和使命感，以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、求其效，不避事、不避難、不避責(zé)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級(jí)帶著一級(jí)干，一級(jí)做給一級(jí)看，以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為。
二、強(qiáng)化培養(yǎng)鍛煉，增強(qiáng)干部擔(dān)當(dāng)作為的本領(lǐng)能力
4.切實(shí)提升干部業(yè)務(wù)素養(yǎng)。按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍要求，充分利用黨(干)校、龍江發(fā)展講壇、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等各類培訓(xùn)平臺(tái)，用5年時(shí)間將各級(jí)干部輪訓(xùn)一遍，使廣大干部全面提高學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)，切實(shí)解決能力不足不能為的問題。加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn)，突出精準(zhǔn)化和實(shí)效性，圍繞貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、深化國企改革、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、“中蒙俄經(jīng)濟(jì)走廊”建設(shè)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力。注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干部堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
5.切實(shí)提升干部實(shí)踐能力。各級(jí)黨委及其組織部門要有計(jì)劃地將有培養(yǎng)前途的年輕干部、后備干部，選派到市縣黨政班子、省市重點(diǎn)工作部門和國有企業(yè)任職掛職，參與駐村扶貧、援疆援藏、巡視巡察等重點(diǎn)工作，在防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、脫貧攻堅(jiān)、污染防治、信訪維穩(wěn)一線等急難險(xiǎn)重崗位上進(jìn)行鍛煉，提高駕馭復(fù)雜局面、解決實(shí)際問題的能力；將缺乏基層經(jīng)歷的機(jī)關(guān)干部，選派到縣鄉(xiāng)掛任黨政班子副職、到貧困村擔(dān)任第一書記，優(yōu)化干部成長路徑，補(bǔ)齊基層經(jīng)歷短板；將市縣班子、省市直部門、省管企業(yè)的優(yōu)秀干部，選派到中央國家機(jī)關(guān)、中管企事業(yè)單位以及京津冀、長三角等發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行掛職鍛煉、學(xué)習(xí)交流，開闊視野，增長才干。特別是利用我省與廣東省對(duì)口合作的機(jī)遇，加大干部掛職鍛煉力度。探索采取組織點(diǎn)名、定向選派等方式，把真正優(yōu)秀的干部選出來、派出去，既交任務(wù)，又壓擔(dān)子，讓干部在實(shí)踐實(shí)戰(zhàn)中錘煉過硬本領(lǐng)。對(duì)下派掛職的干部，掛職期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，鼓勵(lì)和支持其留任地方工作，加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)，促進(jìn)干部成長成熟、堪當(dāng)重任。
三、改進(jìn)考核工作，激勵(lì)鞭策干部擔(dān)當(dāng)作為
6.構(gòu)建完整的考核工作鏈條。適應(yīng)新時(shí)代新任務(wù)新要求，進(jìn)一步完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，既要看干部的一貫表現(xiàn)、全部工作，也要看具體行為特征、具體事例，綜合分析、全面掌握干部的履職盡責(zé)和擔(dān)當(dāng)作為情況。加強(qiáng)平時(shí)考核，經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，通過日常談話、專題調(diào)研、參加民主生活會(huì)以及對(duì)重點(diǎn)工作任務(wù)推進(jìn)落實(shí)情況開展專項(xiàng)考核評(píng)估等方式，及時(shí)了解掌握干部的擔(dān)當(dāng)作為情況。完善政績考核，注重看干部貫徹落實(shí)新發(fā)展理念的實(shí)際成效，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實(shí)際定目標(biāo)，切實(shí)解決表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。改進(jìn)年度考核，整合考核資源，加強(qiáng)工作統(tǒng)籌，認(rèn)真開展正向反向測(cè)評(píng)、建立成績問題清單，注重在工作一線、鄉(xiāng)語口碑中深入了解干部的業(yè)績表現(xiàn)，多角度、全方位評(píng)價(jià)干部的擔(dān)當(dāng)作為。探索實(shí)行差異化考核，針對(duì)地方、機(jī)關(guān)部門、事業(yè)單位、國有企業(yè)的職能特點(diǎn)，針對(duì)班子正職、副職的職責(zé)定位，分類設(shè)置考核指標(biāo)，改進(jìn)考核方式方法，增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對(duì)性和可操作性，調(diào)動(dòng)和保護(hù)好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級(jí)干部擔(dān)當(dāng)作為的積極性。
7.突出考核工作重點(diǎn)。把貫徹執(zhí)行黨中央和省委決策部署情況作為考核的重要內(nèi)容，突出了解各級(jí)干部是否深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記對(duì)我省兩次重要講話精神；是否全面貫徹黨的十九大和省第十二次黨代會(huì)精神，積極推進(jìn)中央和省委的決策部署落地見效；是否敢于擔(dān)當(dāng)碰硬，堅(jiān)決打好防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、精準(zhǔn)脫貧、污染防治三大攻堅(jiān)戰(zhàn)和轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、重要領(lǐng)域改革、整頓作風(fēng)優(yōu)化營商環(huán)境三大攻堅(jiān)任務(wù)，使考核工作更好地聚焦中心、服務(wù)大局，激勵(lì)和引導(dǎo)各級(jí)干部履職盡責(zé)、真抓實(shí)干。
8.強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。采取集中反饋、談話提醒、整改督查、組織調(diào)整等方式，全面運(yùn)用好考核結(jié)果，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題。組織部門要采取適當(dāng)方式向被考核單位逐一反饋考核結(jié)果，要求干部發(fā)揚(yáng)成績、改進(jìn)不足，更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。對(duì)干部在擔(dān)當(dāng)作為方面存在一定問題的，組織部門要及時(shí)談話提醒，把問題講清楚，提出改進(jìn)要求。對(duì)班子整體在擔(dān)當(dāng)作為方面存在一定問題的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)召開專門民主生活會(huì)，督促班子成員認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，提出整改措施，接受組織監(jiān)督。將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。
四、用好干部政策，讓擔(dān)當(dāng)作為者上得去、不擔(dān)當(dāng)不作為者下得來
9.大膽選拔敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部。堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，?jiān)持有為才有位，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，著力打破論資排輩、平衡照顧，大膽提拔重用在基層扎實(shí)歷練、在“吃勁”崗位和艱苦地區(qū)經(jīng)受磨煉、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，尤其是在關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)面前豁得出來、沖得上去的干部，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)。對(duì)在下一級(jí)黨政正職崗位上干事創(chuàng)業(yè)、實(shí)績突出、特別優(yōu)秀的干部，可以直接提拔擔(dān)任上一級(jí)黨政正職。堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部，對(duì)堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，對(duì)其民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果要進(jìn)行客觀分析，使用時(shí)不唯票取人。
10.堅(jiān)決調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為的干部。堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，結(jié)合開展干部考核、巡視巡察、作風(fēng)整頓等工作，對(duì)存在“四個(gè)意識(shí)”不強(qiáng)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅(jiān)決不全面不到位的，不敢擔(dān)當(dāng)碰硬、遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)繞著走、踢皮球、新官不理舊賬的，責(zé)任意識(shí)缺乏、消極懈怠、萎靡不振、庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化的，宗旨觀念淡薄、沒有站在對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的立場(chǎng)履職盡責(zé)、謀事干事的，執(zhí)政本領(lǐng)不強(qiáng)、專業(yè)素養(yǎng)欠缺、難以適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的，工作作風(fēng)漂浮、形式主義和官僚主義問題突出、熱衷搞花拳繡腿等情形的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。
五、注重關(guān)心關(guān)愛，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感和獲得感
11.全面落實(shí)干部待遇激勵(lì)保障機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)中央要求，積極創(chuàng)造有利條件，不斷健全機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，完善公務(wù)員獎(jiǎng)金制度，并注意適當(dāng)向基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅(jiān)一線的干部傾斜，使廣大干部安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻(xiàn)。按照中央統(tǒng)一部署，穩(wěn)步推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，做好平時(shí)激勵(lì)、專項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，認(rèn)真落實(shí)帶薪休假、年度體檢等制度，關(guān)注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權(quán)益。完善既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點(diǎn)的薪酬分配和激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇和業(yè)務(wù)支出，堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合、短期激勵(lì)和中長期激勵(lì)相結(jié)合，強(qiáng)化正向激勵(lì)導(dǎo)向，激發(fā)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員創(chuàng)新活力和創(chuàng)造力。
12.滿懷熱情幫助干部解決實(shí)際困難。堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，引導(dǎo)各級(jí)干部有話找組織說、有難找組織幫，注重干部的心理疏導(dǎo)，使干部更加相信組織、依靠組織，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。各級(jí)黨組織按照干部管理權(quán)限，要有計(jì)劃與所管理的干部談心談話，各級(jí)干部也可以主動(dòng)約請(qǐng)黨組織負(fù)責(zé)人或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)談話。要堅(jiān)持以人為本，了解干部所思所想所盼，幫助解決困難問題。對(duì)生活遇到難處、家庭出現(xiàn)變故的干部，要及時(shí)排憂解難，消除后顧之憂，使干部能夠全身心投入工作。對(duì)在一個(gè)地方工作時(shí)間較長、受各方面干擾、工作放不開手腳的干部，要及時(shí)交流，幫助干部卸下包袱、輕裝上陣。對(duì)在地方機(jī)構(gòu)改革中思想有波動(dòng)、有顧慮的干部，要及時(shí)釋疑解惑、加油鼓勁。
13.旗幟鮮明為干部主持公道。認(rèn)真區(qū)分正常檢舉揭發(fā)和誣告陷害，對(duì)明顯屬于主觀臆斷、亂扣帽子和線索不清、無理取鬧的信訪舉報(bào)，經(jīng)有關(guān)部門研究認(rèn)定，可不予調(diào)查；對(duì)需要進(jìn)一步核實(shí)的問題，可視情況先進(jìn)行函詢，所在單位和干部本人說明情況且能夠證明不存在違規(guī)違紀(jì)問題的，及時(shí)予以采信了結(jié)；嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，嚴(yán)厲打擊誣陷誹謗者，及時(shí)為受到不實(shí)反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導(dǎo)干部爭(zhēng)當(dāng)改革的促進(jìn)派、實(shí)干家，專心致志干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。
14.正確對(duì)待受過處理的干部。要關(guān)心幫助犯過錯(cuò)誤的干部，對(duì)受到批評(píng)教育、提醒、函詢、組織處理的干部，積極幫助其改進(jìn)提高；對(duì)受到誡勉、黨政紀(jì)輕處分的干部，只要汲取教訓(xùn)、及時(shí)改正、表現(xiàn)良好，影響期限結(jié)束后該使用的繼續(xù)使用；對(duì)受到黨政紀(jì)重處分的干部，也要認(rèn)真細(xì)致做好思想政治工作，給予必要的組織關(guān)懷，使其體會(huì)到組織上“治病救人”的初心本意，做到紀(jì)法約束有硬度、批評(píng)教育有力度、組織關(guān)懷有溫度。
六、探索容錯(cuò)糾錯(cuò)，為敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的干部撐腰鼓勁
15.界定容錯(cuò)免責(zé)情形。認(rèn)真落實(shí)中央要求，鼓勵(lì)各地各部門各單位積極探索，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。干部在工作中出現(xiàn)一定失誤錯(cuò)誤，但符合下列情形的，可視情況納入容錯(cuò)免責(zé)范圍：屬于大膽探索、先行先試，沒有明令禁止的；經(jīng)過民主決策程序，不是個(gè)人獨(dú)斷專行的；處置突發(fā)事件臨時(shí)決斷，總體效果好的；出于擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，沒有為個(gè)人、他人或單位謀取私利的；由于不可抗力或難以預(yù)見因素，不是主觀故意的；積極主動(dòng)挽回?fù)p失、消除不良影響或有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的。經(jīng)組織認(rèn)定給予免責(zé)的，考核考察、評(píng)先評(píng)優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)要客觀評(píng)價(jià)，選拔任用時(shí)要公正合理。對(duì)于落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任不到位，發(fā)生生態(tài)環(huán)境損害事件、食品藥品安全事故、安全生產(chǎn)事故、群體性事件處置不力等情況，不予容錯(cuò)免責(zé)。
16.明確容錯(cuò)免責(zé)程序。按照“誰問責(zé)、誰負(fù)責(zé)”的原則，紀(jì)委監(jiān)委、組織部門以及其他具有問責(zé)職能的部門，根據(jù)職能職責(zé)，在啟動(dòng)問責(zé)程序的同時(shí)，一并開展容錯(cuò)免責(zé)調(diào)查核實(shí)。結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況，對(duì)干部的失誤錯(cuò)誤進(jìn)行綜合分析，符合容錯(cuò)免責(zé)情形的，相關(guān)部門視情況作出“免予問責(zé)處分”或者“從輕、減輕處理”的決定。對(duì)情況比較復(fù)雜或社會(huì)影響較大、一時(shí)難以認(rèn)定的，必須向上級(jí)黨委(黨組)或主管部門報(bào)告后，再作出決定。對(duì)在問責(zé)實(shí)施過程中，干部所在單位黨委(黨組)或干部本人認(rèn)為被問責(zé)行為符合容錯(cuò)免責(zé)條件的，可以提出容錯(cuò)免責(zé)申請(qǐng)，作出問責(zé)決定部門要及時(shí)受理。
17.堅(jiān)持容糾并舉，防止一容了之。妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉的原則，在推行容錯(cuò)免責(zé)的同時(shí)，對(duì)苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對(duì)失誤錯(cuò)誤及時(shí)采取補(bǔ)救措施，形成防錯(cuò)、容錯(cuò)、糾錯(cuò)的完整鏈條。準(zhǔn)確把握政策界限，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”，搞紀(jì)律“松綁”，該容的要大膽容，不該容的堅(jiān)決不容，既要鼓勵(lì)支持勇挑重?fù)?dān)、開拓進(jìn)取的干部，又要嚴(yán)肅查處主觀蠻干、違法亂紀(jì)的干部，確保容錯(cuò)在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。
七、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成龍江振興發(fā)展的強(qiáng)大合力
18.營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。各級(jí)黨委(黨組)要深刻把握新時(shí)代新使命新征程，切實(shí)增強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會(huì)號(hào)召力，大力弘揚(yáng)中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團(tuán)結(jié)精神、偉大夢(mèng)想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)新活力競(jìng)相迸發(fā)，形成銳意改革、攻堅(jiān)克難的良好社會(huì)風(fēng)尚。加強(qiáng)科學(xué)統(tǒng)籌，制定和執(zhí)行政策堅(jiān)持具體問題具體分析，充分發(fā)揮政策的激勵(lì)引導(dǎo)和保障支持作用。大興調(diào)查研究之風(fēng)，尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵(lì)實(shí)踐探索創(chuàng)新，促進(jìn)廣大干部在深化認(rèn)識(shí)上解放思想、在上下結(jié)合上解放思想、在制度創(chuàng)新上解放思想，充分調(diào)動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)，弘揚(yáng)忠誠老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀，引導(dǎo)各級(jí)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，不斷增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。
19.發(fā)揮先進(jìn)典型的帶動(dòng)作用。各級(jí)黨委及其組織部門要注意發(fā)現(xiàn)和掌握敢擔(dān)當(dāng)善作為的優(yōu)秀干部，尤其是那些在基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)埋頭苦干、不事張揚(yáng)、實(shí)績突出、群眾認(rèn)可的干部。要在各級(jí)黨委逐級(jí)遴選擇優(yōu)推薦的基礎(chǔ)上，在全省范圍內(nèi)選樹一批敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的先進(jìn)典型，深入挖掘精神內(nèi)核和時(shí)代內(nèi)涵，依托主流媒體及各類新媒體平臺(tái)廣泛宣傳，切實(shí)提高引領(lǐng)力和感召力，在全省上下形成良好輿論導(dǎo)向，激勵(lì)廣大干部見賢思齊、銳意進(jìn)取，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會(huì)主義現(xiàn)代化新征程的龍江篇章。
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