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　　功以才成，業(yè)由才廣。今日之中國，其行進也迅疾，其承載也厚重，比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。當前，我們迎來了世界新一輪科技革命和產業(yè)變革同我國轉變發(fā)展方式的歷史性交匯期，既面臨著千載難逢的歷史機遇，又面臨著差距拉大的嚴峻挑戰(zhàn)，必須以時不我待的緊迫感和奮發(fā)有為的責任感，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的偉大事業(yè)中來。我們要牢固確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，聚天下英才而用之，形成“天下英才聚神州、萬類霜天競自由”的創(chuàng)新局面。

　　要練就識別人才的“慧眼”。“才者，德之資也，德者，才之帥也”，真正的人才必然是德才兼?zhèn)湔?。選人用人首先要會識人，通過多看、多聽、多思，科學辯證地看待人才，練就發(fā)現“千里馬”的“伯樂”眼光，把那些愛國愛民、信念堅定、實干肯干、改革創(chuàng)新、責任擔當的人才選出來。要樹立起強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，摒棄求全責備、論資排輩的陳舊觀念，實行更加積極、開放、有效的人才引進政策，大興識才、愛才、敬才、用才之風，真正做到唯才是舉、任人唯賢。

　　要優(yōu)化選才用才的“量尺”。“蓋有非常之功，必待非常之人”，日新月異的現代化進程，攻堅克難的改革召喚，無不呼喚人才的支持、知識的力量。我們要堅持正確的用人導向，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風；要揚長避短、量才授任。正所謂“駿馬能歷險，耕田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟”，人才放錯位置也是一種浪費，應根據不同領域、行業(yè)特點，堅持從實際需要出發(fā)，以事?lián)袢?、各盡其能；要不拘一格，敞開胸懷，改變片面將論文、專利、資金數量作為人才評價標準的做法，不以僵化標準搞“一刀切”，不以靜態(tài)評價結果給人才貼上“永久牌”標簽，努力打破人才流動的“玻璃門”“天花板”，筑造“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”的寬廣舞臺。