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南京江北新區(qū)大數(shù)據(jù)管理中心招聘簡章

公選王遴選網(wǎng)訊  南京江北新區(qū)，2015年6月27日由國務院批復設立，是江蘇省唯一的國家級新區(qū)。新區(qū)戰(zhàn)略定位是“三區(qū)一平臺”，即逐步建設成為自主創(chuàng)新先導區(qū)、新型城鎮(zhèn)化示范區(qū)、長三角地區(qū)現(xiàn)代產業(yè)集聚區(qū)、長江經(jīng)濟帶對外開放合作重要平臺。江北新區(qū)是南京市落實“一帶一路”和長江經(jīng)濟帶發(fā)展戰(zhàn)略的核心載體。

南京江北新區(qū)大數(shù)據(jù)管理中心為南京市江北新區(qū)管委會科技創(chuàng)新局下屬正處級事業(yè)單位。主要職責為負責建立新區(qū)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)管理體系，推進新區(qū)信息資源的有序歸集和共享開放。承擔“智慧新區(qū)”具體建設工作，負責政府投資信息化項目管理，重大信息化基礎設施、公共信息平臺的建設維護。負責推動大數(shù)據(jù)在市場監(jiān)管、信用建設、企業(yè)服務等領域的創(chuàng)新應用。負責培育大數(shù)據(jù)產業(yè)集群，推進關鍵技術研發(fā)和高端人才培養(yǎng)、集聚，推動建立大數(shù)據(jù)產業(yè)發(fā)展基金。負責新區(qū)信息安全保障。中心積極探索法定機構管理模式，實行市場化的人員管理體系與薪酬體系，增強對高層次專業(yè)人才的吸引力。

根據(jù)江北新區(qū)智慧新區(qū)建設及相關產業(yè)發(fā)展需要，南京江北新區(qū)大數(shù)據(jù)管理中心現(xiàn)面向社會公開招聘信息化專業(yè)人才。

一、招聘原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

二、招聘崗位及條件

項目管理部：項目管理崗2人；數(shù)據(jù)資源部：數(shù)據(jù)管理崗3人；信息安全部：信息安全崗1人。詳見附件《崗位需求表》。

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；堅持四項基本原則，擁護中國共產黨的路線、方針、政策；

2、全日制普通高校大學本科學歷及以上；

3、遵紀守法，品行端正，具有良好的品德和職業(yè)素養(yǎng)，無任何不良記錄；

4、身體健康，具備適應崗位要求的身體條件；

5、35周歲以下（1983年1月1日以后出生），崗位有特殊要求的以崗位信息表為準。有工作經(jīng)歷要求的，工作經(jīng)歷計算的截止日期為2018年11月1日。

應聘者在符合上述條件的同時，還應符合所報崗位任職資格條件的有關要求。詳情請登陸南京高層人才網(wǎng)：www.njgcrc.gov.cn和“南京高層人才中心”微信公眾號查詢。

（二）應聘人員有下列情形之一，不得應聘

1、現(xiàn)役軍人；

2、單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；

3、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。

三、招聘程序

（一）報名和網(wǎng)上資格審查（只接受網(wǎng)上報名）

應聘人員應如實提供個人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。

（1）時間：2018年11月26日—2018年12月9日（公選王遴選網(wǎng)提醒您：不要錯過遴選考試的重要時間節(jié)點）。

（2）進入南京高層人才網(wǎng)下載《應聘人員登記表》，認真填寫完成后發(fā)送到nanjing.hr@163.com。

（3）身份證、學歷學位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書等掃描件，證明應聘者能力的材料（可以涉及發(fā)表的論文，專利，工作業(yè)績證明材料等掃描件），以上相關材料也請投遞到上述郵箱。

（二）現(xiàn)場資格審查及面試

1、現(xiàn)場資格審查：網(wǎng)絡報名結束后，對擬進入面試人員進行現(xiàn)場資格審查。所需準備材料：

a．本人簽名的應聘人員登記表2份（需張貼照片）。

b．所有報名材料的原件和復印件。

c．《學歷證書電子注冊備案表》（登陸中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打?。?。

d．社會保險繳費清單。

2、現(xiàn)場資格審查通過后進入面試。

3、面試：根據(jù)擬參加競爭的專業(yè)崗位和人選情況，采用面試方式進行綜合評價，面試成績必須超過60分及格線。

（三）背景調查

對面試合格人員進行背景調查，著重審核學歷及其相關材料真實性，以及德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況。

（四）體檢

對背景調查合格人員安排體檢。

（五）聘用及薪酬

根據(jù)面試成績、背景調查、綜合考察及體檢結果，研究確定擬聘用人員。未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，與大數(shù)據(jù)管理中心簽訂勞動合同（無事業(yè)編制），執(zhí)行大數(shù)據(jù)管理中心信息化專業(yè)人才薪酬標準，對被聘用人員實行三個月的試用期。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式聘用。試用期考核不合格者，予以解聘。

報名咨詢電話：

025-83102762

025-58641192

附件：

1.崗位需求表.docx

2.《應聘人員登記表》.doc

南京江北新區(qū)大數(shù)據(jù)管理中心

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