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敢不敢擔(dān)當(dāng)，最能考驗(yàn)干部的黨性；能不能作為，最能檢驗(yàn)干部的素質(zhì)。面對(duì)新時(shí)代新任務(wù)，如何激勵(lì)干部帶頭履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，這是急需破解的問題。公選王遴選網(wǎng)提醒您，干部擔(dān)當(dāng)是公務(wù)員遴選考試高頻考點(diǎn)。

在加強(qiáng)思想教育上下真功夫。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，是激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的動(dòng)力源泉。引導(dǎo)干部強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，要堅(jiān)持把思想教育擺在首位，增強(qiáng)對(duì)黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)時(shí)不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

在完善考評(píng)機(jī)制上做大文章。增強(qiáng)使命意識(shí)責(zé)任意識(shí)，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為評(píng)判優(yōu)劣、獎(jiǎng)懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)。強(qiáng)化日?？己?，探索不同崗位干部責(zé)任差異化考核辦法，解決好干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題，實(shí)現(xiàn)優(yōu)者上、庸者下、劣者汰。

在強(qiáng)化容錯(cuò)糾錯(cuò)上長效跟進(jìn)。嚴(yán)管與厚愛是“一枚硬幣的兩面”。嚴(yán)管必然要求干部擔(dān)當(dāng)作為，厚愛也是從嚴(yán)管理的重要保障。激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為，要抓住影響他們干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的關(guān)鍵癥結(jié)，完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，著力營造放心做事、放手做事、放膽做事、放權(quán)做事的工作環(huán)境，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)。

在關(guān)心關(guān)愛干部上用實(shí)舉措。當(dāng)前我們正處于爬坡過坎、轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，離不開廣大干部的積極作為、合力擔(dān)當(dāng)。要把思想引導(dǎo)、待遇保障、人文關(guān)懷等方面貫通起來，作出整體性部署、制度化安排，拓寬干部成長渠道，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，激勵(lì)廣大干部在新時(shí)代擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為。

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