新時(shí)代呼喚新?lián)?dāng)，新時(shí)代需要新作為。組工干部要帶頭練就擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的寬肩膀和真本領(lǐng)，切實(shí)以組工干部的新作風(fēng)、新?lián)?dāng)，彰顯組織部門的新氣象、新作為，勇當(dāng)新時(shí)代新作為新?lián)?dāng)?shù)呐蓬^兵。
鍛造擔(dān)當(dāng)?shù)蔫F肩。組織部門肩負(fù)著為黨夯土筑基、聚攏賢才的責(zé)任，使命光榮，責(zé)任重大。要始終葆有對(duì)黨的事業(yè)的篤實(shí)忠誠(chéng)，忠誠(chéng)于黨和人民，忠誠(chéng)于責(zé)任使命，涵養(yǎng)甘為人梯的職業(yè)品格，在組工崗位上始終保持對(duì)理想信念的激情和執(zhí)著，增強(qiáng)組織工作的方向感和使命感，以昂揚(yáng)的工作熱情和奮發(fā)有為的干勁，詮釋組工干部的堅(jiān)強(qiáng)黨性。要大力提倡想事干事的主動(dòng)精神，克服思維方式的慣性惰性任性，使用心用力干事成為一種自覺(jué)，見(jiàn)到問(wèn)題就上、見(jiàn)到任務(wù)就干、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、主動(dòng)破解難題，在凡事主動(dòng)中體現(xiàn)積極向上精神、體現(xiàn)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作風(fēng)，使復(fù)命意識(shí)和“劃句號(hào)”能力成為一種境界，使?fàn)幰涣鲃?chuàng)一流成為一種風(fēng)尚。要保持起而行之的使命感、“馬上就辦”的緊迫感、放心不下的責(zé)任感，發(fā)揚(yáng)安專迷和工匠精神，分內(nèi)工作要履職盡責(zé)、主動(dòng)作為，配合工作要認(rèn)領(lǐng)職責(zé)、靠前作為，特別是敢于說(shuō)公道話，敢于破解難題瓶頸，讓敢擔(dān)當(dāng)、愿擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坎皇芪?、得到關(guān)愛(ài)，真正把鮮明的用人導(dǎo)向樹(shù)起來(lái)、亮出來(lái)，在盡職盡責(zé)中體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為。
樹(shù)立求解性思維。進(jìn)入新時(shí)代，黨和國(guó)家事業(yè)站在了新起點(diǎn)，組織工作掀開(kāi)了新篇章。組織工作要與時(shí)進(jìn)、與日新，組工干部必須始終保持虛懷若谷、如饑似渴的學(xué)習(xí)狀態(tài)，靜下心來(lái)學(xué)習(xí)，潛下心來(lái)研究，涵養(yǎng)擔(dān)當(dāng)精神，提高才識(shí)本領(lǐng)。要善于站位全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃組織工作。打破傳統(tǒng)思維和路徑依賴，始終把創(chuàng)新的基點(diǎn)建立在黨的建設(shè)和組織工作面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題上，樹(shù)立求解性思維，找到解決問(wèn)題的“最優(yōu)方程式”。堅(jiān)持一切工作謀劃都要有規(guī)矩意識(shí)，一切制度設(shè)計(jì)都要符合法律法規(guī)要求，一切執(zhí)行落實(shí)都要嚴(yán)格按程序辦事，把法治理念落實(shí)到組織工作各方面、全過(guò)程。加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)研判和防控，善于引導(dǎo)黨員、干部和群眾的預(yù)期，確保各項(xiàng)工作穩(wěn)慎推進(jìn)、穩(wěn)妥有序。
追求精細(xì)的高線。想干事體現(xiàn)的是工作態(tài)度，干成事體現(xiàn)的是工作效度，是抓落實(shí)的境界格局、工作作風(fēng)和擔(dān)當(dāng)精神的集中檢驗(yàn)。要力求工作精細(xì)化。大力倡導(dǎo)精細(xì)化的工作態(tài)度，對(duì)待任何工作，都要做到掌握情況要細(xì)、分析問(wèn)題要細(xì)、制定方案要細(xì)、配套措施要細(xì)、工作落實(shí)要細(xì)，決不能把“說(shuō)了”當(dāng)作“做了”、把“做了”當(dāng)作“做好了”，要真正在實(shí)踐中看到實(shí)際成效。要克服工作方法簡(jiǎn)單化。推進(jìn)工作不僅要著力研究目標(biāo)、研究任務(wù)、研究政策，更要善于研究實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、完成任務(wù)、落實(shí)政策的領(lǐng)導(dǎo)方法和工作方法，研究工作推進(jìn)的具體化、項(xiàng)目化、路徑化，堅(jiān)決避免簡(jiǎn)單化的上傳下達(dá)、形式化的文來(lái)文往、官僚化的發(fā)號(hào)施令，“以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議”，否則落實(shí)就會(huì)落空、實(shí)效就成無(wú)效。要狠抓工作的規(guī)范化。進(jìn)一步強(qiáng)化工作規(guī)范、工作流程的改進(jìn)和創(chuàng)新，對(duì)影響工作質(zhì)量的薄弱環(huán)節(jié)，要認(rèn)真分析研究、把握規(guī)律，形成可以長(zhǎng)期遵循的工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和模板。
堅(jiān)守干凈的底線。要堅(jiān)守職業(yè)操守。公道正派從哪里來(lái)？來(lái)自于對(duì)初心和使命的堅(jiān)守。組工干部牢記初心和使命，就是要為黨和人民事業(yè)發(fā)展選干部配班子、抓基層打基礎(chǔ)、聚人才建隊(duì)伍。想問(wèn)題、作決策、定政策、抓落實(shí)，只要秉承這份初心和使命，內(nèi)心就會(huì)明了明亮，就會(huì)有大格局大覺(jué)悟，就會(huì)提升公道正派的精神境界。要勇于堅(jiān)持原則。想問(wèn)題、抓工作、作決策以中央和省市委要求為根本遵循，嚴(yán)格按黨的政策辦事、按規(guī)章制度辦事、按組織程序辦事，對(duì)跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為敢于斗爭(zhēng)，對(duì)向組織討價(jià)還價(jià)、不服從組織決定的行為敢于批評(píng)，對(duì)違反黨的組織原則的行為敢于抵制，對(duì)“三超兩亂”“帶病提拔”等行為敢于問(wèn)責(zé)，帶頭真抓真管鞏固發(fā)展良好政治生態(tài)。要知敬畏守底線。養(yǎng)成在監(jiān)督和約束下工作生活的習(xí)慣，對(duì)崗位職責(zé)要謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，防止特權(quán)思想、特權(quán)行為；對(duì)外交往要有界線、守底線，防止在“圍獵”中飄然自得、忘乎所以；對(duì)組織要心存敬畏、心存感恩，相信組織、依靠組織、服從組織，正確對(duì)待公與私、義與利、是與非、苦與樂(lè)、親與清等問(wèn)題，以干凈干事成事的擔(dān)當(dāng)和定力，切實(shí)維護(hù)好組織部門的良好形象。
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