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2019年5月18日福建漳州市委組織部遴選大作文解析

第三題：大作文

公選王遴選網(wǎng)問題：以“年輕干部成長”為主題寫一篇議論文。（800字左右）

【公選王遴選網(wǎng)范文1：童教授】

培育土壤、搭建階梯，讓年輕干部成長成才

培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。要大力實施年輕干部成長成才工程，培育年輕干部成長的土壤，搭建年輕干部成才的階梯，讓廣大年輕干部有信心、有舞臺、有奮斗。

一、練就識別年輕干部的慧眼。“千里馬常有，而伯樂不常有”。領(lǐng)導干部要跟在群馬中發(fā)現(xiàn)騏驥一樣，善于在眾生中發(fā)現(xiàn)青年俊杰。要看主流、觀大節(jié)，切忌以偏概全，求全責備。要善于在群眾中發(fā)現(xiàn)年輕干部，聽取大多數(shù)群眾的意見；善于在急難險中任務(wù)中發(fā)現(xiàn)年輕干部，觀擔當在危難時。把年輕干部的視野放寬，視別做準。

二、保持愛護年輕干部的誠意。“求賢若渴，得才如寶”。要從思想上珍視年輕干部，從工作上支持年輕干部，從生活上關(guān)心年輕干部。把愛護年輕干部作為愛黨愛國愛事業(yè)的重要考量，真誠的對待每一個年輕干部的成長進步，讓他們有地位、有榮譽、有舞臺，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的激情。

三、展現(xiàn)使用年輕干部的膽識。“用人之術(shù)，任之必專，信之必篤，然后能盡其才?！鳖I(lǐng)導干部一定要有培養(yǎng)使用年輕干部的膽識，敢于啟用那些有改革精神、有創(chuàng)新意識、有雷厲作風的年輕干部，把他們用在改革第一線或重要崗位上來，讓他們在實踐中得到磨礪。要大膽啟用曾經(jīng)犯錯又改錯的年輕干部，讓其有重新實現(xiàn)價值的機會。