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公選王遴選網(wǎng)訊 近日,省委書記、省長陳敏爾在黔西南自治州調(diào)研從嚴(yán)管理干部工作。他強(qiáng)調(diào),要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記從嚴(yán)管理干部的系列重要指示精神,與時俱進(jìn)深化拓展干部召回管理的經(jīng)驗(yàn)做法,創(chuàng)新目標(biāo)責(zé)任、崗位管理、激勵保障、約束懲戒“四位一體”干部管理制度體系,切實(shí)把好干部選出來、用出來、管出來、帶出來,為守底線、走新路、奔小康提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。公選王遴選網(wǎng)梳理2015年貴州省遴選公務(wù)員、選調(diào)公務(wù)員考試熱點(diǎn)，歷年貴州公務(wù)員遴選真題及答案，幫助您參加遴選考試時學(xué)習(xí)。

陳敏爾強(qiáng)調(diào),全面從嚴(yán)治黨,一方面要把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,著力解決為官不廉的問題；另一方面要從嚴(yán)管理干部,著力解決為官不為的問題。要與時俱進(jìn)地深化拓展干部召回管理制度,處理好“管干部”與“促發(fā)展”的關(guān)系,處理好約束與激勵的關(guān)系,持續(xù)用力、久久為功,調(diào)動黨員干部的積極性,換來紅紅火火的發(fā)展局面。

一要向創(chuàng)新“四位一體”干部管理體系深化拓展。要將目標(biāo)管理放到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局去部署,做到既有年度目標(biāo)又有季度目標(biāo),既有總體目標(biāo)又有動態(tài)目標(biāo),既符合全局需要又能夠量身定做。要制定貼合崗位特點(diǎn)、貼合單位實(shí)際的崗位責(zé)任體系,把目標(biāo)任務(wù)細(xì)化到人、落實(shí)到崗位。要豐富干部激勵的內(nèi)容和方式,讓激勵機(jī)制更精準(zhǔn)、更管用。要在完善干部召回管理制度的同時,探索更多更好的約束機(jī)制。

二要向創(chuàng)新干部能上能下制度深化拓展。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》,結(jié)合實(shí)際研究“讓誰下”“憑什么下”“怎么下”“下來了之后怎么辦”等問題,真正做到對干部負(fù)責(zé)、讓群眾滿意,激發(fā)干部隊(duì)伍生機(jī)活力。

三要向運(yùn)用大數(shù)據(jù)手段管理干部深化拓展。堅(jiān)持統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動,著力構(gòu)建線上線下緊密結(jié)合的干部管理平臺,讓“數(shù)據(jù)鐵籠”與“制度鐵籠”共同發(fā)力,實(shí)現(xiàn)“人在干、云在算、天在看”。

陳敏爾強(qiáng)調(diào),當(dāng)前,貴州正處于后發(fā)趕超、跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期。堅(jiān)定不移地守底線、走新路、奔小康,迫切需要一支想干事、能干事、干成事、不出事的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。發(fā)展勢頭要持續(xù)向好,干部隊(duì)伍建設(shè)必須持續(xù)向好。經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入“新常態(tài)”,干部管理也要形成“新常態(tài)”。

要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,堅(jiān)持黨管干部原則,切實(shí)把好干部選出來。要注重把干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定一線磨礪擔(dān)當(dāng),突出用當(dāng)其時、用其所長,關(guān)注那些敢作敢為、善作善成的人,切實(shí)把好干部用出來。要突出過程管理,強(qiáng)化日常考核,加強(qiáng)嚴(yán)格監(jiān)督,切實(shí)把好干部管出來。

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