公選王遴選網(wǎng)導讀:2015年四川省直機關(guān)面向基層公開遴選公務員正在進行中。2015年10月,四川省委組織部、人社廳、省公務員局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于省直機關(guān)公務員公開遴選有關(guān)問題的答復意見》,對公開遴選工作作出進一步規(guī)范,并明確今后省直機關(guān)公開遴選公務員的周期為一年一次。
《關(guān)于省直機關(guān)公務員公開遴選有關(guān)問題的答復意見》以問題為導向,總結(jié)了7年來四川開展公開遴選工作的經(jīng)驗,在反復征求意見的基礎(chǔ)上,形成了省直機關(guān)開展公開遴選工作的一系列細化規(guī)定。
總體上,《關(guān)于省直機關(guān)公務員公開遴選有關(guān)問題的答復意見》不僅細化了《公務員公開遴選辦法(試行)》的規(guī)定程序,還進一步明確了開展四川省直機關(guān)公開遴選工作的周期為一年一次;在公開遴選范圍的把握中,明確符合條件的中央在川單位也可參加遴選,進一步拓寬了選人視野,也方便了具體操作。
其次,《答復意見》進一步突出了公開、民主、競爭、擇優(yōu),如強調(diào)公開遴選由四川省公務員主管部門統(tǒng)一發(fā)布公告、統(tǒng)一組織報名和資格審查、統(tǒng)一安排筆試等;明確四川省直各單位可采取自行組織考試的方式產(chǎn)生轉(zhuǎn)任人選,但不得自行開展公開遴選等。
同時,《答復意見》充分尊重遴選單位選人用人權(quán),如明確遴選單位可按照有關(guān)規(guī)定(或經(jīng)授權(quán)后)自行確定職位條件、自行組織面試、差額考察、頂崗試用、自主命題等。
據(jù)了解,四川省從2009年起即開展了省直機關(guān)面向基層公開遴選工作,7年來,四川省直機關(guān)共遴選基層公務員422名,市(州)直機關(guān)共遴選基層公務員3000余名。
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