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“治國經(jīng)邦，人才為急”。人才問題是關(guān)系到黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。新中國成立70年以來人才工作的發(fā)展，也充分說明了其重要性。近年來，河北省在推動各領(lǐng)域各類人才隊伍建設(shè)，推進京津冀人才的協(xié)同發(fā)展，實施以質(zhì)量為核心的人才戰(zhàn)略等方面取得諸多重要新進展和新成效。為進一步貫徹落實人才強省戰(zhàn)略，必須答好“選”“評”“育”三道真題。

答好“選”才這道選擇題，源頭把控，答題要較真。“致天下之治者在人才”，選才好比一道最基礎(chǔ)且重要的選擇題，新時代選什么人才就有什么風(fēng)向標(biāo)，用人得當(dāng)首先要知人。知人不深、識人不準(zhǔn)，往往會出現(xiàn)用人不當(dāng)、用人失誤。當(dāng)前我省在改革的道路上高歌猛進，就要堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，選出政治信念堅定、政治定力過硬、政治紀(jì)律嚴(yán)明、政治擔(dān)當(dāng)突出的人才，排除政治上不合格的人，特別是對“兩面人”實行“一票否決”。同時，還要充分了解個人品行、能力、作風(fēng)等方面，把對黨不忠誠、個人不干凈、不敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜藞詻Q擋在門外。切實從源頭把關(guān)，選出一批有利于推進河北經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)秀人才，為建設(shè)“美麗河北”貢獻力量，為各項事業(yè)始終有序順利推進提供堅實的人才保障。

答好“評”才這道判斷題，過程嚴(yán)謹(jǐn)，答題要核真。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”，評才好比在做一道判斷題，答好這道題得去偽存真，抽絲剝繭，層層深入。人才考核管理是激勵擔(dān)當(dāng)作為、促進事業(yè)發(fā)展的重要抓手，對照我省印發(fā)的六個領(lǐng)域人才分類評價實施意見，充分發(fā)揮人才考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，努力營造公正客觀、崇尚創(chuàng)新、容錯糾錯的評價氛圍，進一步激勵引導(dǎo)廣大人才擔(dān)當(dāng)作為。要逐人建立成長檔案，全方位、多角度、立體式考察人才，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里，全程記錄、跟蹤評判。這道判斷題的答案不是“閉著眼睛”寫的，要注重考核內(nèi)容定性與定量的結(jié)合，注重考核對象在共性內(nèi)容和個性內(nèi)容方面的差異，在考核內(nèi)容和方式方法方面提升評價人才的精準(zhǔn)度，真正把握好“考完”與“考好”之間的度。