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前期回顧:【2020遴選筆試面試預測題15】如何看待完善制度優(yōu)勢是應對風險挑戰(zhàn)的重要保障？

公選王問題：

在現(xiàn)實工作中，有些人只講“結果”，不看“效果”。比如，有的只管調表報數(shù)，一年開了多少次會、發(fā)了多少個文件、下了多少次鄉(xiāng)，但是會議、文件和調研到底解決了什么問題、解決得怎么樣，卻不管不問；有的只報接待了幾次信訪、到了幾回群眾家里，然而群眾的困難、操心事煩心事有哪些、幫助了多少，說不出、答不上、講不來，等等。對于這種情況，你怎么看？

推薦答題參考：

別把“結果”當“效果”

“結果”是“做了”、“完成了”，“效果”是“做好了”、“完成好了”，“結果”不等同于 “效果”，達到了“結果”不一定實現(xiàn)了“效果”。

把“結果”當“效果”，是一種“認認真真走過場”。干工作、做事情問問結果怎么樣，當然是必須的，也是必要的，但又是遠遠不夠的?，F(xiàn)實中，有些人常常含糊其辭、似是而非，或囫圇吞棗、一概而論。這種不管三七二十一，只盤點做了什么、做了多少，而不總結做得好壞、有無成效；這種只知道個“大概”“也許”“差不多”，而不顧“究竟”“到底”“差多少”，其實是一種對上交差、對下應付，是典型的敷衍了事、雨過地皮濕。

把“結果”當“效果”，既有認知上的缺陷，又有能力和作風上的不足。俗話說：種瓜得瓜，種豆得豆；一分耕耘，一分收獲。干一件事情，要既看苦勞疲勞辛勞，更看功勞成效。只開花不結果，這樣的花開得也未必好看。可以說，把“結果”當“效果”，既是事業(yè)心、責任感不強的表現(xiàn)，也是作風漂浮、形式主義官僚主義作祟的結果。心有余而力不足或力有余而心不足，都只會導致雖然有結果但卻未必有效果。

工作干得好不好，要從成效中去檢驗和衡量。如果把“結果”等同于“效果”，甚至只看結果，不問效果，會帶來不好的后果。一是容易誤事。對問題的解決心中無數(shù)，對任務的完成含糊不清，導致研判出現(xiàn)偏差，決策出現(xiàn)誤差，“沒做好”的事還可能因為看不到而錯過了糾正的時機。二是容易助長壞風氣。很多人可能因為反正“干好干壞一個樣、干多干少一個樣”而懈怠，導致工作敷衍了事、浮皮潦草，得過且過、虛于應付，淺嘗輒止、停于表面，形式主義的東西跑出來大行其道，特別是那些“沒做好”的人蒙混過關，帶壞風氣。三是容易混淆對錯好壞。好的效果，才說明工作有成績，值得褒獎和肯定；不好的效果，說明有差距和不足，應該引起注意并予以克服。倘若好壞不分、對錯不清，則達不到獎優(yōu)罰劣的目的。

一切事情都要既問結果怎么樣，更問效果怎么樣；既考量苦勞，更考核功勞。切不可只看結果不看效果，更不可以把“結果”當“效果”，以防止作風不實和形式主義的東西招搖過市。

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