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中共博山區(qū)委組織部關(guān)于選聘博山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任、中層干部及工作人員的通知

公選王遴選網(wǎng)訊  為進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野，根據(jù)省委《關(guān)于推動(dòng)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的意見》（魯發(fā)〔2019〕14號(hào)）、市委《關(guān)于推動(dòng)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》（淄發(fā)〔2019〕20號(hào)）和《關(guān)于推動(dòng)博山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施方案》有關(guān)要求，現(xiàn)面向全區(qū)公開選聘開發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任、中層干部及工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、指導(dǎo)思想

貫徹新時(shí)代黨的組織路線和干部工作方針政策，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，吸引全社會(huì)各類優(yōu)秀人才集聚開發(fā)區(qū)，優(yōu)化開發(fā)區(qū)干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高開發(fā)區(qū)干部人才隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)力，為實(shí)現(xiàn)開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

二、選聘范圍

各鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)），區(qū)直各部門單位黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員。

三、選聘崗位及資格條件

（一）競(jìng)聘崗位

1、開發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任：3名。

2、開發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職：黨政辦公室主任、組織人事部部長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局局長(zhǎng)、規(guī)劃建設(shè)局局長(zhǎng)、財(cái)政審計(jì)局局長(zhǎng)、投資促進(jìn)局局長(zhǎng)，各1名，共計(jì)6人。

3、開發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職：黨政辦公室副主任、組織人事部副部長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局副局長(zhǎng)、規(guī)劃建設(shè)局副局長(zhǎng)、財(cái)政審計(jì)局副局長(zhǎng)、投資促進(jìn)局副局長(zhǎng)，各1名，共計(jì)6人。

4、開發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)工作人員：黨政辦公室2人、組織人事部2人、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局3人、規(guī)劃建設(shè)局3人、財(cái)政審計(jì)局2人、投資促進(jìn)局2人，共計(jì)14人。

（二）資格條件

競(jìng)聘人員必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)。突出高素質(zhì)專業(yè)化，突出精干有活力，熟悉省級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，有與經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、雙招雙引、項(xiàng)目推進(jìn)等相匹配的專業(yè)能力素質(zhì)，盡職盡責(zé)，吃苦耐勞，具有獨(dú)立工作能力和奉獻(xiàn)精神，符合相應(yīng)職位的任職資格條件。選聘人員年齡一般為45歲以下（1976年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的任職條件根據(jù)情況適當(dāng)放寬。

管委會(huì)副主任、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職人選：現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正科級(jí)及以上干部，或現(xiàn)任副科級(jí)干部滿2年以上人員（任職時(shí)間計(jì)算截至2020年3月31日）。

管委會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職人選：現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副科級(jí)及以上干部，或科員滿3年以上人員（任職時(shí)間計(jì)算截至2020年3月31日）。

受過紀(jì)律處分且尚在影響期的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘，應(yīng)聘崗位應(yīng)符合任職回避的相關(guān)規(guī)定。

（三）崗位職責(zé)及人選要求

管委會(huì)副主任選聘人員基本要求：熟悉國(guó)家、省、市在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面的政策，具備與規(guī)劃建設(shè)、雙招雙引、園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理等相匹配的專業(yè)知識(shí)，了解金融、宏觀經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新等相關(guān)政策，具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，溝通協(xié)調(diào)和策劃組織能力強(qiáng)。

黨政辦公室選聘人員基本要求：熟悉辦文辦會(huì)、行政接待、機(jī)關(guān)后勤保障、督查、法制、精神文明、對(duì)外宣傳、信訪投訴等相關(guān)工作，有較好的文字水平和良好的綜合協(xié)調(diào)能力。

組織人事部選聘人員基本要求：中共黨員，熟悉干部人事、績(jī)效考核、基層黨組織建設(shè)、人才服務(wù)、社會(huì)保障、群團(tuán)建設(shè)等相關(guān)工作，有良好的綜合協(xié)調(diào)能力和一定的文字水平。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展局選聘人員基本要求：熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)政策和產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目服務(wù)工作，具有良好的宏觀經(jīng)濟(jì)管理能力，具備經(jīng)貿(mào)、科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)、項(xiàng)目管理、企業(yè)服務(wù)等工作經(jīng)驗(yàn)，了解科技成果轉(zhuǎn)化相關(guān)政策，有良好的宏觀經(jīng)濟(jì)管理能力。

規(guī)劃建設(shè)局選聘人員基本要求：熟悉工程建設(shè)工作，了解工程建設(shè)領(lǐng)域相關(guān)政策法規(guī)、業(yè)務(wù)流程，有良好的工程建設(shè)項(xiàng)目管理能力。

財(cái)政審計(jì)局選聘人員基本要求：熟悉財(cái)政相關(guān)業(yè)務(wù)、國(guó)資監(jiān)管、金融、投融資等工作，了解宏觀經(jīng)濟(jì)、金融政策，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

投資促進(jìn)局選聘人員基本要求：了解商務(wù)、信息技術(shù)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、人工智能、高端制造業(yè)、高端服務(wù)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，具有招商引資工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬任職資格。

四、選聘程序和步驟

1、發(fā)布公告。下發(fā)文件，發(fā)布選聘博山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任、中層干部及工作人員的通知。

2、部署動(dòng)員。各鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）、各區(qū)直部門單位黨組織按照要求，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)和組織報(bào)名工作。

3、組織報(bào)名。應(yīng)聘人員根據(jù)報(bào)考崗位的資格條件，采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名，報(bào)名人員填寫《選聘博山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任、中層干部及工作人員報(bào)名登記表》，每人最多可報(bào)2個(gè)崗位，所在單位黨組織出具推薦意見，并加蓋單位黨組織公章。

4、資格審查。由博山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，對(duì)各單位推薦報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審核。資格審查貫穿選聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，取消聘用資格。

5、綜合比選。博山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報(bào)名情況，結(jié)合日常掌握了解，經(jīng)綜合分析研判，按照一定比例擇優(yōu)提出意向人選。

6、個(gè)別面談。與意向人選進(jìn)行逐一面談，考察競(jìng)聘者在綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、計(jì)劃決策、隨機(jī)應(yīng)變、口頭表達(dá)、解決實(shí)際問題等方面的能力，以及競(jìng)聘者工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特征和專業(yè)知識(shí)等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。

7、組織考察。根據(jù)面談情況和選聘人員資格條件，由區(qū)委成立考察組對(duì)有關(guān)人選進(jìn)行推薦和考察。

8、研究任職。根據(jù)推薦考察情況，管委會(huì)副主任、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職人選提交區(qū)委常委會(huì)研究；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職和工作人員人選由開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定后，按照干部管理權(quán)限分別報(bào)區(qū)委組織部和區(qū)人社局備案審批。

五、有關(guān)要求

1、開發(fā)區(qū)管委會(huì)不明確機(jī)構(gòu)規(guī)格，領(lǐng)導(dǎo)班子成員和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層干部不明確行政級(jí)別。開發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任按區(qū)管正科級(jí)掌握。

2、按照“全體起立、重新上崗、擇優(yōu)選配、統(tǒng)籌安排”的原則，面向全區(qū)選優(yōu)配強(qiáng)開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)開發(fā)區(qū)現(xiàn)職干部報(bào)名參與競(jìng)聘。

3、實(shí)行崗位聘任制。選聘成功的干部簽訂聘任合同，一個(gè)聘任期為3年，聘任期滿后重新進(jìn)行崗位選聘，聘期內(nèi)及期滿，依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。對(duì)選聘人員的檔案封存，正式聘任后實(shí)行“單軌運(yùn)行、檔案接續(xù)”。開發(fā)區(qū)現(xiàn)在職干部不參加崗位競(jìng)聘或競(jìng)聘不成功的，根據(jù)干部管理權(quán)限予以統(tǒng)籌安置。

4、建立人員能進(jìn)能出、崗位能上能下的競(jìng)爭(zhēng)性選人用人機(jī)制。在開發(fā)區(qū)聘任期間表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，符合《干部選拔任用條例》規(guī)定的，因工作需要交流出開發(fā)區(qū)的，由區(qū)委組織部履行推薦程序，公布相應(yīng)職務(wù)，安排到相關(guān)單位任職。開發(fā)區(qū)在每年度全市園區(qū)考核中獲得一、二等等次時(shí)，聘任人員年度考核為不稱職的，予以解聘；開發(fā)區(qū)在每年度全市園區(qū)考核中獲得二等以下等次時(shí)（不包括二等），對(duì)表現(xiàn)較差的干部予以解聘，解聘人員不少于聘任干部總數(shù)的5%。參與競(jìng)聘人員必須無條件服從組織安排和決定。

5、實(shí)行崗位績(jī)效薪酬。按照省市文件規(guī)定，開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)薪酬總額一般不超過當(dāng)?shù)赝瑮l件機(jī)關(guān)工作人員收入水平的2倍，并隨同條件機(jī)關(guān)工作人員工資增長(zhǎng)予以相應(yīng)調(diào)整。具體薪酬分配辦法由開發(fā)區(qū)管委會(huì)在薪酬總額內(nèi)，按照以崗定薪、以績(jī)定薪、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、績(jī)薪相適原則制定。

請(qǐng)各單位按照通知精神做好動(dòng)員發(fā)動(dòng)、組織報(bào)名工作，于2020年4月24日（周五）中午12：00前，將報(bào)名登記表和匯總表（連同電子版）報(bào)送區(qū)委組織部干部科（區(qū)委辦公樓605房間）。（公選王遴選網(wǎng)提醒您：不要錯(cuò)過公務(wù)員遴選考試的重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)）

電子郵箱：bs10121@126.com

聯(lián)系電話：4110121

附件：博山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)選聘管委會(huì)副主任、中層干部及工作人員報(bào)名登記表（暫時(shí)無法下載）

中共博山區(qū)委組織部

2020年4月21日

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