2016年公選|競爭上崗|遴選公務員筆試試題及答案（案例分析）：評價吳主任的領導風格
2016年公選|競爭上崗|遴選公務員考試筆試試題及答案（案例分析）：林華，32歲，碩士研究生，現(xiàn)任D省政府分公廳綜合處處長，人們稱他“才子”、“大筆桿子”。一日與三年未見的老同學張辰相遇，他傾心細述了自己在辦公廳工作的一些經歷：
我在辦公廳這三年，前后經歷過兩任工作風格迥異的廳主任。
說起草文稿吧，先前的廳主任姓齊，布置任務挺簡單，但文稿過關可難了，會挑得你一無是處，至于如何修改也不說清楚。你加班熬夜他連一句安慰的話都沒有，太不體諒人。那時，我的“跳槽”念頭時時襲上心頭。
一年前來了位吳主任，此人可不一樣，讓人起草文稿條理交代得清清楚楚，寫起來輕松多了，稿子送上去還老受表揚，說：“寫得不錯，下功夫了?！痹谒I導下工作就是再累，我心里也痛快。
再說吳主任主持廳辦公會也不一樣，他強調要少開會，開短會。通常開會都是事先通報前段工作情況和下一步工作意圖，各處室據(jù)此準備部門工作安排，對需要解決的問題都有工作預案，在會上研究問題，他會適時拍板。這一來，各部門都得會前有所準備，不象以前冒出個事兒就開會，問題扯來扯去，很難拿出方案。
以往干好了沒人夸，干孬了挨批評?，F(xiàn)在不一樣，廳里推行工作業(yè)績考核制度，作為評獎晉職的依據(jù)，這一來，大家的工作勁頭可大啦。
打橋牌、搞文學創(chuàng)作是我的業(yè)余愛好，大凡這類活動我都樂意參加，還時常得個獎。以前齊主任說我“不務正業(yè)”，勸我少介入。吳主任對我的這些業(yè)余愛好并不反對，還說：“省政府綜合部門的干部知識面、接觸寬一點好。”我這個人常好給領導提點意見，有時愛堅持自己的觀點，齊主任說我是“刺頭”難管，吳主任卻經常鼓勵大家對廳里工作特別對他本人多提意見。我提的好幾項建議他都采納了。
有一件事真讓我佩服。一家刊物發(fā)表了我的一篇調研文章，鬧了點“小風波”，我壓力很大。吳主任得知后，調閱了這篇文章，認為反映問題真是無大錯，還專門在辦公會上為我“壓驚”。他說；“應當提倡和鼓勵調查研究與思考問題的好風氣，林華是廳里的處長，他的文章若真有問題，我也應承擔責任?！闭f實在的，有這樣的領導，有“跳槽”的機會我也不走了。
公選王遴選網遴選問題：簡要評價吳主任的領導風格？
公選王遴選網遴選測評要素：綜合分析能力、領導藝術
公選王網站項教授答題參考：
吳主任的領導風格：
工作布置目標明確，條理清楚。交代給下級能正確把握工作要點，輕松完成工作任務，不做磋磨領導意圖的無用功。
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