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上期回顧：【2021中央機關遴選·預測題87】如何看待“最美公務員”？

【公選王遴選網(wǎng)問題】  

近日，人社部印發(fā)通知，支持企業(yè)自主開展技能人才評價、發(fā)放職業(yè)技能等級證書，同時建立健全職業(yè)技能等級認定與專業(yè)技術職稱評審的貫通機制。這意味著，快遞員、育兒嫂等“藍領”，也能像醫(yī)生、工程師等“白領”一樣參加職稱評定了。你怎么看？

【公選王推薦答題參考】

三百六十行，行行出狀元。職稱，是專業(yè)技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作能力，表明你具有從事某一職業(yè)所必備的學識和經(jīng)驗，同時也是國家對專業(yè)素質(zhì)的認可。社會進步強大離不開各行各業(yè)的從業(yè)者付出，給技能勞動者予以職稱評定，不僅是對于他們職業(yè)的肯定，更是激勵大眾在不同崗位上兢兢業(yè)業(yè)勞動、創(chuàng)造財富、推進文明進步的好舉措。

打破從業(yè)壁壘才能不拘一格降人才，激發(fā)全體勞動者的潛能，為社會創(chuàng)造更多財富。人社部數(shù)據(jù)顯示，我國共有1.7億左右技能勞動者。長期以來，企業(yè)對“藍領”和“白領”執(zhí)行兩套不同的職業(yè)能力評價體系，前者按照五級技工的等級認定，后者沿用專業(yè)技術職稱體系，二者互不相通。這不僅一定程度造成“藍領”“白領”待遇的差距，也給技能人才的職業(yè)發(fā)展帶來障礙。如今，建立職業(yè)技能等級認定與專業(yè)技術職稱評審貫通機制，順應了人才融合發(fā)展的趨勢，有利于破除身份、學歷、資歷等障礙，貫通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，搭建企業(yè)人才成長“立交橋”。

架起各路勞動技術人員成長的“立交橋”，政策接地氣更能大快人心。快遞員、育兒嫂等“藍領”，也能像醫(yī)生、工程師等“白領”一樣參加職稱評定，除了是職業(yè)認定領域的擴容，更是黨和國家在支持各級各類企業(yè)自主確定技能人才上下的“先手棋”，而且這次勞動技術人員的職稱評定，用人企業(yè)有直接的權利，企業(yè)按規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書，納入各級人社部門建設的證書查詢系統(tǒng)，向社會公開。此舉無疑不是為其他中小企業(yè)和社會人員提供人才評價服務的綠色通道。人社部門要按照屬地原則，建立信息互通、結果互認機制；要將取得職業(yè)技能等級證書的人員納入人才統(tǒng)計范圍，并按規(guī)定落實相應人才政策。在職稱上簡政放權，可謂親民接地氣。

優(yōu)秀人才在社會發(fā)展中是不可缺的生力軍。要更好推進“十四五”建設步伐，讓一線勞動崗位同樣成為創(chuàng)業(yè)干事的熱土，給以勞動技術人才評聘職稱，相關企業(yè)，人事部門，要鼓勵勞動技術人才積極申報，給予職稱認定細化標準，各行各業(yè)給予有文化有技能的勞動者，在工資待遇、榮譽設定方面都要積極參照職稱，用政策給勞動者予尊重，定能激勵各路能人，在奮戰(zhàn)“十四五”中自強不息，擼起袖子加油干，通過自身努力，帶動技藝傳承、帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富，成長為社會發(fā)展的“帶頭人”“領頭雁”。

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