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近年來，安徽以打造平臺鏈、政策鏈、服務鏈、責任鏈四個鏈條為重點，努力提升人才工作質(zhì)量和水平，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，為實現(xiàn)習近平總書記對安徽提出的強化“兩個堅持”、實現(xiàn)“兩個更大”目標要求提供有力人才支撐。

人才是推動高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”，要想吸引人才、留住人才、用好人才，不僅要讓“人盡其才”，還要通過各項舉措增加人才的獲得感、歸屬感、幸福感，實現(xiàn)人才成長與城市發(fā)展的共贏。

以“平臺鏈”培養(yǎng)人才。一流平臺是培養(yǎng)、引進、用好一流人才的“孵化地”。要想發(fā)揮平臺聚才效應，就要突出建好高端科研平臺，打造高端科研人才聚集區(qū)；要加快建設各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，形成戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展基地；要加大眾創(chuàng)空間、科技企業(yè)孵化器和加速器等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務載體建設，形成雙創(chuàng)眾創(chuàng)服務平臺；要探索建設產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新平臺，共建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)合體……通過打造創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造的人才干事創(chuàng)業(yè)平臺鏈條，為培養(yǎng)引進人才提供有力支撐。

以“政策鏈”激勵人才。要把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢，政策的頂層設計、分類指導必不可少。要根據(jù)城市的發(fā)展計劃、用人計劃建立綜合性“人才政策”“人才計劃”；要加強制度改革，圍繞職稱制度、分類評價、編制管理、股權(quán)激勵等方面破除體制機制障礙，優(yōu)化人才發(fā)展政策體系；堅持先行先試，圍繞國家重大戰(zhàn)略制定人才特殊支持政策……切實讓政策激勵為人才選拔任用、職稱評審、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)盤活制度資源、開通“綠色通道”。

以“服務鏈”留住人才。優(yōu)質(zhì)服務也應是城市必須培養(yǎng)的引才競爭力。要明確責任部門和專門人員構(gòu)建橫向聯(lián)合、縱向貫通的人才服務體系；要落實各地建立高層次人才“服務專員”制度，開通“人才專線”，主動靠前為人才提供“店小二”式服務；要建立上下貫通的“一站式”服務平臺，依托各地人才服務中心設立專門窗口，為高層次人才提供生活服務、住房教育等各方面方便快捷的“保姆式”服務……切實以優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，釋放引才留才的“磁場效應”。

以“責任鏈”支持人才。以責任鏈為總抓手，形成各部門密切配合、分工協(xié)作、職責清晰的責任體系是發(fā)揮人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的組織保障。要建立地區(qū)人才工作領導小組，定期聽取人才工作專題匯報，作出重大決策部署；要落實領導小組工作責任，定期召開人才工作專項推進會，梳理掌握引才、用才動態(tài)情況，了解重點難點問題，推動落實解決；要有力推動 “一把手”親自抓“第一資源”，強化人才發(fā)展政策項目化管理，確保各項政策制度落準落細落實，切實推動人才活力競相迸發(fā)。（來源：中安在線   作者：鐘吉祥）

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