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公選王遴選筆面試一體化預測題

公選王遴選老師

【公選王預測題】如何落實改革重大科技項目立項和組織管理方式？

公選王材料：

材料1：習近平總書記在兩院院士大會、中國科協(xié)第十次全國代表大會重要講話中提出：要改革重大科技項目立項和組織管理方式，實行“揭榜掛帥”、“賽馬”等制度。要研究真問題，形成真榜、實榜。要真研究問題，讓那些想干事、能干事、干成事的科技領(lǐng)軍人才掛帥出征，推行技術(shù)總師負責制、經(jīng)費包干制、信用承諾制，做到不論資歷、不設(shè)門檻，讓有真才實學的科技人員英雄有用武之地！

材料2：“揭榜掛帥”是全新的科研組織模式，它把根據(jù)論證需要攻關(guān)的重大科研項目進行張榜，讓有本事的科研人員來揭榜。這種體制和做法，不僅對突破一些重大科研難題和“卡脖子”技術(shù)有明顯的作用，而且對推動整個科技創(chuàng)新體制改革也有重大的影響。

加強黨對“揭榜掛帥”工作的領(lǐng)導，是發(fā)揮好制度優(yōu)勢，推動科技體制改革向縱深發(fā)展的根本保證?！敖野駫鞄洝痹诟羁坛潭壬洗蜷_了科技體制改革的“缺口”，對推動科技體制改革的走深，促使科技資源的市場化配置，有著深遠影響和廣泛意義。

目前，應(yīng)當趁熱打鐵，進一步放大制度效應(yīng)。除了各種“卡脖子”技術(shù)，一些重大定向性問題和重大戰(zhàn)略需求，在采取“揭榜”體制外，還可以聚焦創(chuàng)新域和創(chuàng)新鏈以及經(jīng)濟發(fā)展中大大小小需要突破的技術(shù)“關(guān)卡”和障礙，實行“揭榜”形式運作，助推我國科技創(chuàng)新整體能力更快躍升。同時，在其他經(jīng)濟社會發(fā)展領(lǐng)域，也可以嘗試推廣和復制“揭榜”機制，對一些有影響的重大研究課題、評估項目和攻關(guān)項目，采取靈活多樣的“揭榜”方式來解決。

材料3：“揭榜掛帥”的推行，進一步打開了科技體制改革的通道，促使科技體制的改革和完善進入“快車道”。

在領(lǐng)軍人才、戰(zhàn)略人才管理上有新突破。人才是創(chuàng)新活動最為關(guān)鍵的要素，我國面臨著科技人才結(jié)構(gòu)性不足方面的突出矛盾，特別是在重大科研項目、重大工程、重點學科等領(lǐng)域領(lǐng)軍人才嚴重不足，問題主要出在人才發(fā)展機制和評估機制不健全、不完善，缺乏拔尖人才、領(lǐng)軍人才“大顯身手”的制度環(huán)境。對此，關(guān)鍵是要從體制創(chuàng)新入手，矯正政策導向，堅持結(jié)果導向、能力導向、實績導向，做到“對創(chuàng)新人才，不問出身、不問出處，誰能干就讓誰干”，不拘一格選人才、用人才，切實把源頭活水的創(chuàng)新人才激活用好。

在創(chuàng)新人才的激發(fā)上有新突破。要強化對人才的激勵，既要重視用事業(yè)激發(fā)創(chuàng)新人才的創(chuàng)新勇氣和毅力，也要重視必要的物質(zhì)激勵，使創(chuàng)新人才“名利雙收”，有“位”、有“名”、有“利”，這種物質(zhì)利益的回報，有的是分享倍增的價值創(chuàng)造收益，有的是按規(guī)定直接擁有股份或產(chǎn)權(quán)，還有其他一些符合市場原則和雙方意向的形式。

在科研項目管理上有新突破。把管理重心放到項目精心篩選、領(lǐng)軍人選拔、經(jīng)費額度把控和項目成果創(chuàng)新目標實現(xiàn)的管理上，而不是繁瑣的申報管理和常規(guī)性的經(jīng)費使用管理。

在創(chuàng)新成果評價上有新突破。由“論文導向”轉(zhuǎn)向“實踐導向”“能力導向”，切實建立起主要由市場評價技術(shù)創(chuàng)新成果的體制機制，依據(jù)科技成果與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的對接情況、創(chuàng)新項目對現(xiàn)實生產(chǎn)力的影響程度，對創(chuàng)新成果進行客觀評價。

材料4：人才是創(chuàng)新的第一資源和核心要素，特別是領(lǐng)軍人才、戰(zhàn)略人才更是我們突破科技瓶頸、建設(shè)創(chuàng)新型國家的寶貴財富。

著力推動創(chuàng)新人才體制機制建設(shè)，重點應(yīng)抓住以下方面。

讓不設(shè)門檻、不問出身、論功行賞的選人用人機制成為一種制度安排。創(chuàng)造創(chuàng)新人才輩出和集聚的大環(huán)境，激勵和引導創(chuàng)新型人才能夠脫穎而出，在創(chuàng)新中“挑大梁”，在重大科技攻關(guān)的挑戰(zhàn)中建功立業(yè)，成就自身以及團隊為之創(chuàng)新奮斗的事業(yè)。這其中，特別是要賦予有沖勁有朝氣的青年才俊更多出頭機會，更大成長空間。

對創(chuàng)新人才的認知、甄別和評估需要與時俱進。對創(chuàng)新型人才，要從以往的重學歷、重知識、重文憑轉(zhuǎn)向重能力、重水平、重實績，不設(shè)門檻、不問出身，誰能干就讓誰干，真正做到論功行賞、論才使用。同時，進一步完善人才評價體系，用好人才評估這個重要的“指揮棒”。

切實為科技創(chuàng)新人才“減負”。從制度設(shè)計入手，把科技創(chuàng)新人才從繁瑣的行政性事務(wù)中解脫出來，讓他們有更多時間和精力從事科技創(chuàng)新和研發(fā)活動，為成就他們追逐的事業(yè)和實現(xiàn)他們的夢想創(chuàng)造更好的制度環(huán)境和條件。

【公選王問題】

筆試：請你以“改革重大科技項目立項和組織管理方式，實行‘揭榜掛帥’、‘賽馬’等制度”為主題，自擬題目，寫一篇議論文。（1200字左右）

面試：要改革重大科技項目立項和組織管理方式，實行“揭榜掛帥”、“賽馬”等制度，做到不論資歷、不設(shè)門檻，讓有真才實學的科技人員英雄有用武之地，你怎么理解？

【公選王遴選老師參考解析】

“懸榜”“破”為先   “賽馬”“才”掛帥