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背景資料：“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著?！薄八游乙布?，想跑也跑不了。”“大家加，才是真的加，加班真好?！薄坝锌站腿ァ影唷?，去完成那些我們還未完成的事?！苯?，山東浪潮集團(tuán)在辦公區(qū)懸掛加班標(biāo)語(yǔ)，引發(fā)了網(wǎng)友的批評(píng)“浪潮”。11月15日，濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)回應(yīng)稱(chēng)，將前往浪潮公司調(diào)查此事。

問(wèn)題：在加班文化“風(fēng)行”的今天，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際談?wù)勀銓?duì)加班文化的看法？

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崇尚奮斗不等于美化加班

從夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)價(jià)值的個(gè)人，到希望發(fā)展壯大的企業(yè)，都離不開(kāi)艱辛勞動(dòng)和奮斗精神。但崇尚奮斗不能“美化加班”。大部分職場(chǎng)人希望能準(zhǔn)點(diǎn)下班：或陪伴家人，或健身娛樂(lè)，再或培養(yǎng)興趣愛(ài)好來(lái)緩解工作一天的疲憊。特殊情況下遇到急活兒，加班完成工作，大多數(shù)人能夠理解。但浪潮集團(tuán)試圖在辦公區(qū)公開(kāi)懸掛標(biāo)語(yǔ)，把加班標(biāo)語(yǔ)當(dāng)創(chuàng)意來(lái)曬，把加班當(dāng)成正常狀態(tài)來(lái)宣傳，是畸形加班文化的縮影，更是對(duì)法律法規(guī)的漠視。加班不一定真好，但違法一定不好。

作為一個(gè)成立已久的大型企業(yè)，應(yīng)帶頭遵紀(jì)守法，成為業(yè)界榜樣。崇尚奮斗不能強(qiáng)制灌輸加班文化。如果確是工作臨時(shí)需要，加班也是一種奮斗和奉獻(xiàn)?？蓮V大勞動(dòng)者抵觸的，往往不是加班本身，而是畸形的“無(wú)效加班”“被動(dòng)加班”。

比如，有些領(lǐng)導(dǎo)不喜歡員工比自己走得早，覺(jué)得加班能給企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值，強(qiáng)行讓員工陪著，認(rèn)為這種加班就是奮斗，還把是否加班當(dāng)成績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致“形式主義加班”蔚然成風(fēng)：有些員工已經(jīng)在工作時(shí)間內(nèi)兢兢業(yè)業(yè)完成了本職工作，無(wú)需加班，但卻無(wú)奈回不了家。盡管沒(méi)有工作狀態(tài)，也只能“裝模作樣”地表演。

現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)非常崇尚加班文化，為了壓縮人力成本，變相鼓勵(lì)員工加班來(lái)分?jǐn)偣ぷ髁?。一?lái)二去，拒絕加班者不僅成為了異類(lèi)，而且還面臨收入下降，甚至被變相裁員的風(fēng)險(xiǎn)。一些員工只能違心順應(yīng)企業(yè)文化犧牲休息時(shí)間，用超長(zhǎng)的工作時(shí)間兌現(xiàn)金錢(qián)補(bǔ)償。

現(xiàn)代化的企業(yè)治理模式，不僅要有技術(shù)水平的現(xiàn)代化，更要有“以人為本”的制度設(shè)計(jì)，注重員工的情緒管理。畸形的加班文化，嚴(yán)重?fù)p害員工的身心健康，更是對(duì)奮斗精神的曲解和背離。

一個(gè)企業(yè)要在市場(chǎng)上保持競(jìng)爭(zhēng)力，靠員工加班維持是走不遠(yuǎn)的。鼓勵(lì)苦干，也要學(xué)會(huì)巧干。與其將員工“按在”工位上耗著，不如理順內(nèi)部流程，提高運(yùn)轉(zhuǎn)效率。延長(zhǎng)工時(shí)是奮斗，提高效率更是奮斗。

今年8月，人社部與最高法曾對(duì)“996”工作制說(shuō)不。一些大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也開(kāi)始對(duì)加班文化糾偏，取消“大小周”，告別“996”，同時(shí)從制度設(shè)計(jì)層面進(jìn)行約束。相信未來(lái)越來(lái)越多的企業(yè)將，更文明和人性化地安排員工工作時(shí)間，激發(fā)員工的工作熱情，把“汗水經(jīng)濟(jì)”轉(zhuǎn)變成“智慧驅(qū)動(dòng)”。（來(lái)源：央視網(wǎng)）

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